《笔试与面试》PPT课件

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1、就业辅导毕业了，我们的工作在哪里?第二章面试与笔试面试的准备面试之前的夜晚睡个好觉。要准时。早到15分钟，这样可以有时间整理你思路。利用这些时间有机会观察公司的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好对待每个人。礼仪准备男装女装注重细节面试的目的向面试官证明你能胜任这份工作；了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。记住，你不是一个苹果！第一节面试者与面试官一、面试种类：按人员编排分类:面试者→面试官a)一

2、对一，One-on-one属于"单打独斗"。b)两人或两人以上（团队/董事会）面试对一个，通常是由一个应聘者面对数名考官，属于"舌战群雄"类。c)集体面试，即一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于“群英会”类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。d）电话面试e）视频面试f）情境面试面试考官若是年龄与你相仿，那么他（她）可能是某个学“人力资源”专业的毕业生。这时你的心理应该想到他们可能对专业知识考察得不多，相反可能更注重你

3、的综合素质与能力。那么对于这些人所提的问题，你最好要多转几个弯作回答。有些听起来难的问题，说不定答案却很简单；有些听起来简单的问题，考官希望得到的答案不一定很麻烦。如果考官是年龄较大并且有几个人一同考你，那么你的心里应该想到，可能这里面有人事主管，也有专业内行，他们对你进行的可能是全面考察。这时你回答问题时应把自己的情况、前途尽可能地与单位的发展、前途联系起来，他们考得再难，也不过是测试你的智商、情商还有专业能力。即使有些问题答不了，要会控制自己的情绪。比如在问到你的专业问题，你不能做出准确回答，你不妨告诉他

4、在哪一门学科中学到，但由于时间长了不能详细回答，只能给出大概的答案。这样你的心理始终保持自信的状态会使考官对你有更深的印象，自然面试成功率也就提高了。二、把握面试官的心理面试官最想得到的是：A给应试者以客观恰当的评价。在面试时面试官会在你的情绪稳定性、成熟程度、兴趣爱好、动机、判断力、态度和交流能力等方面作出判断；B了解应试者的自信心、个人仪表和坦率性等方面的情况；C了解应试者的教育状况、身体状况、家庭背景以及工作经验等情况，从而判定你是否能胜任某项工作。洞察细节可能会把业余时间爱看书，解读为“你不合群、不善

5、合作、内向。”择优心理都想让别人认为他们才是真正的“伯乐”。所以，面对主考官的谨慎考核和仔细询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是、耐心诚实，以赢得主考官的信任。重视第一印象从心理学角度讲，第一印象在主考官心中非常重要，因为同陌生人第一次见面，对方的仪表、言谈举止、气质、反应能力等，往往给人们留下一种最初感觉印象。由于是“最初的”，所以新鲜、引人注目，容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在主考官面前，应试者应建立什么样的第一印象呢？应试者的形象应该是诚实而

6、不是做作，自信而不是自负，热情而不张扬，根据自身的条件，不卑不亢，实事求是地和主考官面谈。三、给面试官也分分类1、满脸推笑，见面就握手的面试官。仿佛他早就认识了你一样。其实，很多时候这只是假相，这些面试官经验丰富、城府极深，他们表面上看来是易打交道，可内心严谨，有严格的戒律，他们拥有卓越的洞察能力，即便你想为了掩饰内心的不安而假装镇静，也会被他识穿。但是他们在表达方式上永远让你感到舒心体贴，他们多用赞同的方式和你交谈，于是先赞同：“你的回答不错，但我们认为在这个问题上是这样理解的”。他们在心理上毫无遗漏地掌握

7、着应试者，他们让应试者充分地表述，而加以诱导。他们不管看没看中你都会贬低己方抬高你，他们用谨慎恳切、言之有据的谈话方式，使你信以为真。面对这种类型的面试官，必须保持高度的警觉，一定要诚实，不可一味迎合考官，也不要狂妄自大。面试官表面谦虚，内心却往往承认了自身的优越，他可以是假谦虚，但你必须要真谦虚。2、狂妄自大，目中无人的面试官。这样的面试官往往故意摆出一副尊神的架式，并给人一副紧张严肃的面孔。态度极度傲慢好像故意杀杀你的锐气。说话虽然客气，但明显感到假惺惺，还常用哼哈声应付你，甚至有时故意不理不睬。遇上这类

8、面试官，首先心理上不能输给他，因为他的内心并没有他表面上看来那么强大，千万不能使自己的自尊受到损害，多作这样的设想：“他肯定是和太太吵架了”，“他多半是被老板骂了”。如此一想，心理会舒适一些，而事实上，那些面试官说不定就是工作不是很顺心的那种人。遇上傲慢无礼的面试官，一定要学会必要的礼尚往来，来些必须的寒暄，显示你平和的心境，说话要简洁明了，不拖调罗唆，尽量满足他的自尊心，将自己要交流的事说完就行了