第六讲 笔试与面试技巧.ppt

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1、第六讲笔试与面试技巧1面试的类型与技巧2内容概要笔试的类型与技巧一、笔试的类型与技巧笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式。一般安排在面试前。（一）笔试的类型1、专业知识考试这种考试主要是为了检验求职者的文化知识水平和相关的实际能力。2、职业心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判定求职者职业心理水平或个性差异的方法。3、个人综合

2、能力测试主要考察求职者的文字表达能力以及分析、解决问题和逻辑思维的能力。4、国家公务员录用考试国家录用公务员，一律实行考试录用，笔试科目为：《综合知识》、《行政职业能力倾向测试》、《写作》。5、英语测试主要考察求职者的英语翻译、阅读、词汇以及写作能力。6、案例分析要求候选人根据实际工作情境进行问题分析，或就某些困境提出解决方案，是对求职者解决问题能力的综合性考查。（二）笔试的准备和技巧1、注重平时知识的积累2、了解考试重点，掌握笔试方法，进行认真复习3、了解笔试目的，运用综合能力答题4、保持良好的身心

3、状态5、卷面整洁，字迹清楚二、面试的类型与技巧面试是用人单位在规定的时间和空间内通过当面交流来考核应试者的一种招聘方法。既可以直接了解应试者的面貌、举止，又可以了解应试者的总体素质和各方面的能力。（一）面试的类型1、主试式面试2、情景式面试3、群体式面试4、交谈式面试（二）面试技巧1、做好面试前的准备工作深入了解用人单位充分准备自荐材料面试热身训练面试状态调整对可能涉及的问题的准备2、面试的难点与应对的办法企业招聘流程图岗位需求发布信息收集信息筛选信息通知面试面试人员笔试（若有需要）筛选通知上岗应对流

4、程图收集信息投递简历接到面试通知事前准备面试笔试（若有需要）等待上岗通知接通知上岗主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这时候他在看你的表现。主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心十足，不急不躁。主考官一本正经，你得按部就班，不慌不忙，从容应答。面试官众生相及对策主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要心躁不安。主考官老谋深算，你得三思而行，少说为妙。主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情发挥，不要冷场。主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打断其兴致。面试官的常用方式按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试

5、。按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等。按考察内容分类，分为情景假设、经验考问。结构化面试，又称标准化面试特点：应试者——职位相同评价标准——相同程序、问题——既定考察：求职动机、沟通能力、交际能力反应能力、思维方式、情绪控制能力等非结构化面试根据:考察目的+应聘者的简历特点:随意性的询问提醒:可能就某个问题深入了解，会提出挑战性的问题。其它面试方法多对一小组面试一对多面试无领导小组面试情景面试行为事件面试法电话面试压力面试面试前的战略准备面试前的24小时,你要具体

6、干什么?1、信息准备——灵则无忧项目内容信息来源使用方法面试时间与地点企业通知一定要随身携带手表，确保按时到达，预先插好交通路线面试联系人姓名企业邮件或电话通知如果能在面试开始时直接使用面试官姓名，会立刻拉近距离面试联系人联系方式企业邮件或电话通知随身携带以防路上出现意外的耽搁，也可用于跟踪面试结果企业名称企业网站在面试比较集中和压力较大的环境下，很容易无意中提及其他竞争企业的名字或造成混淆企业性质企业网站要根据企业的性质适当调整面试的风格项目内容信息来源使用方法企业主营业务企业网站通过主营业务可以迅

7、速了解企业的定位与竞争优势，根据企业的要求调整面试的回应企业历史企业网站加深对企业文化与背景的了解，一定要记住企业史上最重要的几件大事，并以此作为面试的素材企业新闻网站搜索引擎至少准备三条最近三个月发生的企业新闻，作为面试的谈资，这些素材之后还会用的企业核心价值观企业网站一定要在面试中尽可能突出与企业价值观相符的个人素质，可参考简历部分的素材准备企业高管背景企业网站可以在面试中提到企业某高层是你的职业偶像，如果你碰巧读过他的专辑就更好了面试职位要求企业招聘信息一定要在面试中尽可能突出与此职位要求相关的

8、个人素质2、物品准备——全则无失编号项目检查1黑色公文包（女生可用职业化的单肩背包代替）2至少3份简历，用文件夹夹好3若企业要求英文简历，切忌准备齐全4资历证明文件（包括学历、专业资质、奖学金证明等）5钱包和手机（很多人在忙乱中会忘记最基本的物品）6身份证明7公司的地址和联系人电话8其他企业要求的项目，包括个人作品，信息表格等3、心理准备——以静取胜步骤内容1邀请你的一位同学或朋友担任你的模拟面试官，明确说明这只会耽误他5分钟的时间2请你的面试官向你提问