《笔试面试参考》PPT课件

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1、面试篇北京城市学院毕业生就业指导中心2011年6月目录接到面试的电话，如何回答面试前的准备面试的类型和注意事项面试的礼仪面试后接到面试电话1、精神饱满，表示感谢2、重复面试的时间、地点、携带的物品3、询问其他事项4、禁忌：态度不礼貌、询问乘车路线5、记录公司的电话，以备急需时使用（因特殊原因不能按时到达应提前通知）面试的准备备内容1、通过网站查询、亲友打听了解该单位、公司的情况（效益、企业文化、业务、组织结构等）2、你应聘公司所在行业的前景3、你对应聘职位的了解（职位的需求）面试的准备备内容4、自己简历的熟悉5、根据公司岗位的需要准备自我介绍自我介绍对

2、该职位感兴趣（喜欢、热爱）可以胜任这个职位（特长、能力、素质吻合）禁忌：不要重复简历注意要熟练，自然不要背诵备服装着装礼仪从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。女士面试时最好不要戴首饰、香水过浓，头发清爽。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆。衬衣不要太花哨，领子要干净备服装过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。备一双丝袜梳子鞋子和包颜色要一致不要当面抹唇膏备服装男士双排扣西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个

3、；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。西装袖口处的商标应摘除。西装笔挺，熨烫。西装的衣袋、裤袋不要装东西。永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。胡子剃干净、鼻毛面部不要太干，或太油备服装男士领带的长度以至皮带扣处为宜。领带只有一种可接受的选择--真丝领带。袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜备材料和场地准备公文包、文件夹准备纸和笔带上几份简历提前到的话观察一下公司的环境提前十分钟到为宜，友善的与人打招呼（点头，微笑）包括前台和看门的等待的过程不要表现的很不耐心

4、，可以看看公司的宣传材料，默想一下自己的自我介绍面试进行时面试的仪态面带微笑抬头挺胸态度从容自信坐姿端正手轻松放置在腿上眼神专注主试官（三角区域）若主试官有多人须轮流注视面试礼仪轻敲门，进入后把门关好面见主试官问好（点头、微笑、不主动握手）递送或接受物件以双手为之礼貌告退并将座椅置回原位（喝完水的纸杯带出去）离去时讲门带上并转身做最后致意面试进行时面试进行时面试礼仪一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。仰坐表明轻视、无关紧要；少坐意味着紧张、如坐针毡；面试时，坐下后身体要略向前倾。坐椅子的三分之二。端坐，意味着重视、聚精会神。关掉所有通讯设备，

5、以免面试时出现尴尬的场面。（特殊：对不起，我关掉了。）面试的类型——结构化面试结构化面试——一把尺子量所有的人，也就是同样的问题问所有的人。事先设定题目，给予答案和评分标准。典型例题：简单介绍一下你自己注意：1、实质是告诉我为什么我应该录用你?2、借此全面了解应试者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等。3、是考察应试者的语言表达能力和逻辑思维能力，看能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。结构化面试事先准备两分钟的回答，前一分钟谈有关的事业，后一分钟谈有哪些能力使你具备胜任这份工作的条件。特别要注意避免流水帐般谈生平经历，一定要谈

6、和职位相关的能力和素质。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:教育背景,社团实践以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。面试类型——情景面试情境面试—设定假定情境，问题的设计来自于工作。如果在工作中，你的领导特别器重你，经常给你分配一些属于别人职责范围内的工作，对此，你的同事颇有微词。你该如何处理这类问题？面试类型——行为面试行为面试—针对应聘者过去发生的事情进行询问，采用不断追问细节的方式，判断应聘者的行为方式，思维方式和能力素质，对描述的真实性进行验证。从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否举一个

7、成功的例子说明你从事计划、组织、协调方面的情况面试类型——无领导小组讨论无领导小组讨论—采用情境模拟的方式对应聘者采用集体面试的方式，适用于管理者的选拔。一般是5-7人一个小组一个小时左右的讨论，考察学生的组织协调能力，口头表达能力等多项综合能力。面试的类型——压力面试压力面试—在有意制造的紧张气氛中提出一连串的问题，穷追不舍，直至无法回答。考察应聘者对压力的承受能力和应变能力。考官会提出一个不甚友好的问题，或者浇一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。“击溃”你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的人才。面试官突然沉默，该怎么办？面试中的最常见的提问1

8、．介绍一下你。事先做好充分准备，但切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到