企业劳资关系法律问题研究

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1、哈尔滨工程大学硕士学位论文企业劳资关系法律问题研究姓名：宋敏申请学位级别：硕士专业：经济法学指导教师：陈福胜201106企业劳资关系法律问题研究摘要和谐与稳定的劳资关系的构建，离不开相关法律法规的规范和完善。只冇在建立健全劳动立法体系的基础上，完善保护劳资双方权益的法律制度，劳资关系才能做到冇法可依。从经济法学的角度研究企业劳资关系存在的问题，分析劳资关系问题产生背后的经济、法律根源，探求规范我国劳资关系的法律的现状，剖析和关法律制度缺失对劳资关系的影响，探讨我国劳动立法的现状与不足，探索新的经济形势下，企业劳资关系对法律法规的需求，实属必要。在此基础上,结介政治、法律、社会道徳等层面

2、，研究探求平衡劳资关系的政策、0经济、法规Z道，合理运用法律政策制度规范劳资关系、协调双方利益，保护劳动者的介法、正当的权益，促进企业健康稳定发展，促进社会的公平与正义。AAAAA箱AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA瓷AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA也AAAAAAAAAAAAAAAAAA珞AAAAAAAAAAAAAAA,AAAAAA・AAA萩AAAAA籐AAaaaaa務AAAAAAUU本论文的研究背景、研究冃的和

3、研究意义A常凯:d劳权论一当代中国劳动关系的法律调整研究》,北京：中国劳动社会保障出版社,UU年第。页。哈尔滨工程大学硕士学位论文这种被严重贬低的劳动价格表面上增加我国经济的短期竞争力，实质上付岀了巨大的社会成本，牺牲了广大劳动者的利益。长期扭Illi的劳动力价格，使劳动者利益严重受.损，劳资关系出现严重的危机。在我国经济高速发展和进步Z后，作为经济发展的主力军的泮通劳动者并没冇从中享受到发展的成果，反而感受到是社会分配不公，两极分化，社会问题从生,劳资矛盾尖锐。从经济健康发展、社会稳处进步以及国家竞争力提高的角度来说，企业这种扭曲的、结构失衡带来的经济高速增长，是不可持续的。既增加了

4、经济的远期风险，也不利于我国社会的和谐稳立。。常凯：《劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系屮一项急迫的政治任务》，i中国党政干部论坛》yy年第y期.e陈爱江：《就业与劳动权益的法律保护》，北京：国防工业出版科:，yy年第y页。会不公回，造成劳动者权益被损害的情况屡见不衅，如不签订劳动合同或合同短期化圆,万人巫签合同C、深圳华为的趴U人辞职爭件U约疤卩势笠蹈皇靠档基笆UUUU.广东南海市本出汽车。伊悴考U笠档墓巴9卞录0、泸州老窖爭件等。从这些爭件的的职业规划更是无从谈起。企业劳资关系一直以來都是社会、媒体、政府关注的焦点，引起社会各界的广泛关注，也是国家公共政策调控的重点和难点。《劳动

5、法》、《社会保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《劳动监察法》等各项经济法律、法规的出台为确定劳资关系奠定了法律基础，但是怎样通过法律手段，以及其他机制，如劳资协商这种我国对劳资关系的研究口改革开放以來就一直在进行，但对丁•劳资关系的研究，较o郑爱靑：®法国劳动法对劳动力派遣行为的规范及莫对我国立法的启示》，周氏征主编⑧劳动派逍的发展9法律规制3.哈尔滨工程人学硕士学位论文矛盾成为社会焦点问题Z—。本论文将在以经济法学分析劳资关系的基础上，结合政治、经济、法律、社会道德等层面，系统研究现阶段我国的劳资关系中存在的经济法律问题,合理运用劳动法律制度规范劳资关系、

6、协调双方利益，保护企业和劳动者双方合法、正当的权益，维护社会的公平与正义，这即是木文所-要达到的主要目的。11国内外劳资关系法律问题研究综述劳资关系起源较早，在资本主义时期，劳资关系得到最大程度的发展。同样，西方国家对于劳资关系问题的研究起步较早，而H由來已久。这些研究主要是从阶级斗争、劳工运动、人力管理等方而入手研究企业劳资关系，涉及法律层而的研究很少。最早研究企业劳资关系的是政治经济学古典学派的创立者bbf现代经济学之父.亚当N斯密，在《国富论》中，就对劳资关系进行了初步的阐述。「他认为劳资关系建立在社会分工的基础Z上。劳动分工产生了复杂的经济结构，提高了效率。但是分丁也是不平等的

7、，尤其对于劳动者更是如此；在劳资关系涉及的法律问题方而，他认为政府的作用是维持法制，主张政治中立，不随便干预经济活动，每个人町以按照自C的意志，自由地进行其经济活动，如此才能冇效率，过量的规制和政府干预对于企业的经济活动是有害无益的。亚当N斯密一方而认为资木追求利润具有止当性，另一方而对资国亚当N斯密:i任何山工商业者所建议的新法律，或者新的规章，都应对Z特别小心，都不应该不经《国民财富的性质和原因的研究》,北京:商务印书馆,11年,第111页