关于各类企业的劳资关系调查研究

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1、关于各类企业的劳资关系调查研究这个暑假我到了一所建筑预算所进行了将近一个/］的实习，借于此机会我对于企业的劳资关系进行了全面的了解和分析。因为我认为改革幵放以来，伴随着中国国民经济的迅速腾飞，非公冇制经济得到了长足发展，但也出现了紧张复杂的劳资关系问题。劳资关系已成为当代屮国最重要、最基本的社会关系之一。20世纪90年代以后，中国劳资矛盾闩趋复杂，严重损害劳资双方的正当权益，制约非公有制经济的健康发展，影响社会的稳定和谐。因此，在中国文化竹景下深人研究当代中国劳资关系的现状，分析劳资关系的特点，并总结出解决这一问题的

2、中国经验具有重大的理论和现实意义。一、当前屮国的劳资关系现状1.工作时间长，工作强度大，劳动报酬低且常被拖欠。中国非公有制企业劳动时间普遍过长，除少数按照W家相关法规实行8小时工作制以外，多数非公有制企业工人的劳动时间远远超过公有制企业。然而企业并未将劳动时间与劳动报酬挂钩，非公冇企业大多实行计件工资，制定较多的计件定额使工人无法在s小时内完成，只得超时加班。此外，非公有制企业工人工资待遇差距大，增速慢且常被拖欠。大多数非公有制企业对外地务工人员都按照本地最低工资标准计算报酬，看似符合《劳动法》的规定，其实工人的实际

3、付出要远远大于所得的报酬。在当前劳动力供给过剩的情况下，劳动者也无可奈何。即便如此，非公有制企业还要以种种理由拖欠工人工资，产生了诸如农民工讨薪等一系列问题。2.工作环境差，缺乏劳动安全保护。一般來说，非公有制企业忽视生产卫生和劳动安全问题，其安令生产形势比较严峻。由于非公有制企业劳动保护资金投人不足，缺乏防护设施，生产工艺落后、设备陈旧，造成工人的工作环境恶劣,工人常年工作在有毒、有害的环境中，给他们的身心健康带来巨大伤害，这种现象在化工业、采掘业、纺织业、加工业中尤为突出。相当一部分非公冇制企业受市场利润的驱动，

4、为丫降低成本，即使在生产稳步发展的情况一F,也不愿为改进有害T艺、增加劳动保护设施而投资，直接导致中国受到职业痫危害的人数居世界前列。3.劳动合同内容流于形式、签约率低且歧视性用工现象严重。劳动合同木来是劳资双方平等协商的产物，也是解决劳资矛盾的基本法律依据。然而，0前非公有制企业屮，招工不签订合同的现象非常普遍，劳动合同签订率远低于公有制企业。即使签订劳动合同的，在工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护和劳动条件等方面存在大量违法条款，这与当前劳动力过剩的现状直接和关，侵犯劳动者的人身权利的现象时有发生，如民工与建

5、筑施工队签订合同中规定的生死条款：发生死伤事故后，建筑施工队概不负责；非公冇制企业中对女职工不实行“四期”（经期、孕期、产期和哺乳期）保护等等。可见，这类劳动合同的签订更多的是强调雇主的权利和雇工的义务，并不能起到应有的保护劳动者合法权益的作用，一旦发生劳动争议，劳动者往往处于弱势地位。4.劳动保障覆盖率低，福利待遇差。劳动保障是指我国为满足公民基木生活而提供的安全性保护的公共福利计划、措施和行为的总称，通常包括社会福利、社会救济、社会保险以及公共医疗卫生保健。当前，非公有制企业员工的劳动保障、社会福利待遇与公有制企

6、业员工有较大差距。一些非公有制企业遵守国家劳动保障法律法规的观念和对滞后，为职工参保的覆盖率较低，参加社会保险面窄，参保的范围集中于养老保险，而参保生育、医疗、失业、工伤保险的很少。有些企、Ik为职工H参保不投保,这样一旦出现变故,将给社会和职工带来沉重的负扪。二、当前中国的劳资关系的解决的办法（一）完善劳动法律法规体系，加强政府的有效监管政府是社会公平正义的代表者和劳资关系的仲裁者，构建和谐的劳资关系，要大力发挥政府的作用。立法机关要完善劳动法律法规体系，使各种劳资关系有法可依。具体说来：第一，国家立法机构要加快完

7、善劳动法律法规，使劳资关系有法可依。国家立法机关要立足中国国情，借鉴国外经验，加快立法步伐，尽快形成以《劳动法》为主，以《劳动合同法》、《劳动争议法》、《工资法）、《就业促进法》等为辅的法律法规体系，确保劳资关系的种种矛盾都能有法可依，同时通过制定较为明确细致的实施细则，提高法律法规的可操作性。第二，政府要加强社会保障制度建设。对于非公有制企业，政府要将其纳人社会保障体系，督促其为员工按时足额缴纳社会保险费用，可以采取符合实际的由工伤到医疗再到养老的保险顺序，来解决目前非公有制参保面窄的情况。第三，政府要加大劳动执法

8、力度和劳动监察队伍的建设。当前中国尚缺乏一支具有较高劳动法律素质和相关科技知识的劳动监察队伍，不能对非公冇制企业实施冇效监管，因此要加强劳动监察队伍的建设，为构建和谐劳资关系提供有力保障。第四，政府要加强对劳资双方的培训，提高其素质。（二）建立现代企业分配制度，加强企业内部规范管理第一，建立现代企业分配制度，实现劳资双方互利共赢。现代企业收入分