中外考试制度比较研究-作业3

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1、第1大题:(得39分)爪项选择题1.(应得1分,实得1分)从公元958年起至1894年止,科举制在()历史上存在了936年。是中国域外实行科举制最长、也最为完备的国家。A.口日本BQ朝鲜C•口越南D.口泰国正确答案:B.2.(应得1分,实得1分)在东亚日、朝、越等国中,()是最早仿行科举,同时也是实行科举制时间垠短的国家。A.口日本BQ越南B.口朝鲜C.口缅何正确答案:A.3-(应得1分,实得1分)葡葡牙人克儈兹所著的(〉,1569年在衙萄牙出版,书中对科举考试严密的实施程序有较为具体的评述。A.。《印度史》B.口《中国悄况记》C.口《东西

2、印度旅行记》D.口《大中华帝国史》正确答案:B.4.(应得1分,实得1分)()人佩雷拉写过-本名为《东曲印度旅行记》的回忆录,其中对中国古代官吏考选的评述是主要内容之一。A・口西班牙B・口匍萄牙D.意人利正确答案:B.4.(应紂1分,实得1分)东亚有一个国家,于公元958年效仿中国唐朝首开科取士。十世纪以后,其科举考走向兴盛。900多年间,科举考成为其选士任官的首要途径,这是中国域外建立最完备的科举制度的国家。这个国家是()。AQ朝鲜bQ日本cQ越南D.口韩国正确答案:A.5.(应得1分,实得1分)要使现代政府公务员了系统的功能得到正常发挥

3、,就需要以科学的人事管理制度为先决条件。而科学制度的建立及其职能的行使,又必须有相应的()來保证。A.°社会制度B.口政治体制C.口经济体制D.口文化体制正确答案:B.6.(应得1分,实得1分)中国社会主义市场经济条件下的国家公务员录用考试,当以“()”之社会价值观作为“竞争择优”的耕神动力,督导社会个体追求并形成与社会需求相适应的能力,将个人的发展及价值的实现与社会进步作贡献融为一体。A.口智力木位B.口物力本位C.口能力本位D.口财力本位正确答案:C.7.(应得1分,实得1分)东亚有一个国家,1075年从中国引进科举制,历朝开科187次

4、,取士2991人。1802年,在乡、会、殿试三级之前,创设了“核”这一级考试。直到1919年才停止科举考试。这个国家是()。A.口朝鲜A.口日本B.口越南D.口韩国正确答案:C.4.(应得1分,实得1分)据史料统计中国科举选才的13个世纪中,举行科考近800届,应试士子数以千万记,及第者不过百万人,其中进丄仅()万人,可谓凤毛麟角A.°10bQ11C.口12D.口13正确答案:B.5.(应得1分,实得1分)中国的科举制对朝鲜、日本、()等东亚備学文化圈诸国的主导影响持续了千余年,其辐射力直至19世纪末随着中国这一制度的不I析储化才日趋衰微。

5、A.口朝鲜B.口越南B.口泰国D.口细甸正确答案:B.11•(应得1分,实得1分)公务员录用考试的调节功能则表现为调节社会上()的布局和结构。A.口人【IB•口人才A.口人员B.O人力正确答案:12.(应得1分,实得1分)消朝时期,科举考试规程更为严密,不仅沿用历代各种行之有效的防弊措施,而且实行()之法。A.口官、官分卷B.口官、民分卷官、宗分卷正确答案:B.13.(应得1分,实得1分)在屮国,要克服长期以来T部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新机制的弊端,增强行政机关的活力,蠟造良好的政府形象,推行()是最好的突破口。A.口绩效考核制度B.

6、口年功序列制度C.口考试录用制度D.雇佣聘用制度正确答案:C.14.(应得1分,实得1分)中国采用考试这一人类自身评价方法来甄别选拔人才的历史比其它任何国家要长十倍以上,当之无愧的被称为()。A.口考试的源头B.口考试的故土C.口考试的发源地C.口考试的故乡正确答案:D.15.(应得1分,实得1分)正是科举考试标准的客观性,方从制度上堵住了“()”之漏洞,比较育效地避免权贵者对制度的干扰。A.任人唯贤B.口任人唯私A.口任人唯亲B.口任人唯公正确答案:C.14.(分,实得1分)中国古代科举考试以考试成绩优劣作为及第与否的客观依据,择优录取,

7、使科举考试以统一考试标准体现社会()原则。A.°公开竞争B.口公正竞争C.口公平竞争D.口垄断竞争正确答案:C.15.(应得1分,实得0分)()规定,公务员的录用面向全社会,凡符合《公共服务法案》规定的公民,不论种族、宗教、性别、年龄、学历、是否残疾,均有参加考试的权力。A.口澳大利亚A.口加拿大B.口美国正确答案:A.16.(应得1分,实得1分)就考试对象范畸而言,中国封建时期历代科举均面向全社会公开招考,它是超阶级的,打破了封建社会人才选拔團于统治阶级亲门贵族血缘关系的假化格局,賦F古代文官考试面向社会()的屈性。公开选择公开选拔公开选

8、才公开选用正确答案:C・14.(应得1分,实得1分)中国长期作为一个大陆型的半封闭的农业国,其宗法制度、宗法意识口先秦直至清末,绵延数千年,这一母体,孕育出在壯界范围特色独具的(

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