05管理继承人计划-4

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1、SuccessionPlanning管理继承人计划SAM，SClub山姆会员店ManagementSuccessionPlanning管理继承人计划Overview概述:Inordertoprepareourselvesforasuccessfulfuture,wemustsupportdevelopingsuccessionplanstoprovideourcompanywiththeresourcesforexpansion.Weunderstandwehavethefinancialbackingtogrowinthefuture,butwemustp

2、lantohavethehumanresourcesnecessarytosupportourgrowth・为了公司美好的前景，我们必须制定继承人计划来为公司的发展提供人力资源。我们知道，虽然我们有未来发展的经济后盾，但是，还必须具有支持发展所需的人才资源。Thesesuccessionplansarenotonlynecessaryforexpatriates,butareessentialtoprepareournationalpartnersoperationallyfornewclubgrowthandremodels(ieaddingFreshDe

3、pts.),promotions,andattrition.这些继承人计划不仅对驻国外人员是必要的，而且为本国增开新会员店以及重新設部门(如增设鲜食部)，提升及人员替換提供了必要的人力资源。Challenge所面临的挑Ourcurrentchallengesindevelopingmanagementtalentasstrongleadersare:我们目前在开发管理人才使之成为优秀的领导者所面临的挑战是Workingtogetherasaninternationalorganization(team)countrytocountry,todevelople

4、aderswhowillsupportoursuccessfulfuturegrowthinnewcountries.要作为一个跨国国际组织共同努力工作，以发展一批能在新的国家中为我们公司美好未来作出贡献的带头人。DevelopingstrongmanagementtalentwithineachcountrytoguardagainsttheU.S.beingtheonlyresourcewehavethatcanprovidequalifiedleadership・在每个国家发展一批得力管理人才，以避免只有美国才有我们高素质领导阶层的情况。Process

5、過程:TheDirectorofOperationsisthebestqualifiedtodevelopasuccessionplanforthemanagementtalentinyourcountry.Theseplansneedtobedevelopedandcommittedtoifwearetoachieveourobjectives.营运总监是挑选贵国管理人才执行管理继承人计划的最合适人选。如果我们要达到目标，就需要提出并执行这些计划。Confidential60-1Usetheformatonthefollowingpagestodevelo

6、pyourcountry^operationalsuccessionplan.AsthesuccessionplanschangeyouwillsubmitacopytoBobAidermanattheHomeOffice.使用后几页的表格来制定贵国的营运继承人计划。在改变继承人计划时，你要向总部的鲍勃阿尔曼递交一份复印件。Onceplansaresubmitted,BobAidermanwillreviewthempersonallywitheachD.O.计划一旦递交上来，鲍勃阿尔曼就会亲自与每个营运总监进行审查。Confidential61-11999

7、-2000SuccessionPlan1999-2000管理继承人计划Country国家：OperationsDirector营运总监：CurrentnumberofClubs:CurrentnumberofD.O.s:National:Expat:目前的会员店数目前副总人数国内的国外的NewClubsexpectedTY:CurrentnumberofAssistantManagers:National:Expat:目前的营运总监数今年拓展/新设部门计划总数国内的国外的Expansions/RemodelsexpectedTY:今年期望新开的会员店数Cur

8、rentnumberofmanagementtrai