企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究【毕业论文】

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1、毕业论文（20__届）企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究摘要年报显示，2009年度许多公司的高管薪酬在增加而公司的盈利却在下降。企业高级管理人员的薪酬问题自然成为近来摆在社会面前的问题，高管人员的薪金高低是否会对企业的绩效产生影响，一味地增加高管人员薪金是否能提升企业的绩效，给企业带来盈利引起人们的思考。正是基于此，本文对宁波市上市企业高管薪酬与公司价值关系做了相关性研究。得出了企业高管薪酬与企业绩效有呈正相关的，也有呈负相关的，还有关系不显著的。对于呈正相关的企业，提高高管的薪酬有助于企业业绩的提高。对于呈

2、负相关的企业，提高高管薪酬不仅对于公司的业绩没什么帮助，反而是降低了公司的业绩。对于没有显著关系的企业，要提高公司的业绩，光靠提高高管薪酬起不了显著的作用，还要从其它方面着手。关键词：薪酬；绩效；相关性AbstractAsmoreandmorelistedcompaniesreportedannualreportsin2009,manycompaniesincreaseexecutivepaywhilethecompany’sprofitabilitywasdecling.Remunerationofseni

3、ormanagementbusinesshasbecomerecentlyplacedinfrontofthebigproblemsinsociety.Whetherhighorlowthesalariesofseniorexecutiveswillhaveanimpactonbusinessperformance.Whetherblindlyincreasingthesalariesofseniormanagementcanimprovebusinessperformance.Basedonthis,the

4、paperlistedNingbocompanies’valuebetweenexecutivepayandcompanytodotherelevantresearch.Theconclusioniscorporateexecutivepayandcorporateperformancesarepositivelyrelated,therewasanegativecorrelation,thererelationshipisnotsignificant.Topositivecorrelationforthee

5、nterprise,improvetheremunerationofseniorexecutiveswillhelpimprovecorporateperformance.Tothenegativecorrelationofenterprises,increaseexecutivepayisnotonlynomorehelpingtheperformanceofthecompany,butistoreducethecompany’sperformance.Tonosignificantrelationship

6、fortheenterprise,improveexecutivecompensationalonecannotplayalargeroleinimprovingthecompany’sperformance.Keywords:Salary;Performace;Relevance目录III1国内外研究现状11.1国外研究的主要观点和研究方法11.1.1利润和高管薪酬之间并不相关11.1.2报告利润及权益市场价值在确定高管薪酬方面起着重要作用11.1.3企业的市场增加值（MVA）是决定高管薪酬的一个重要因素2

7、1.1.4高管薪酬不仅和业绩相关，还与财务业绩的变化相关21.2国内研究的主要观点和研究方法31.2.1不存在显著的正相关关系31.2.2企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关31.2.3相关性比较弱31.2.4负相关关系41.2.5没有明显的相关性42宁波市企业高管薪酬情况52.1宁波企业高管薪酬概况52.2样本资料63公司规模与高管薪酬的关系83.1选取样本83.2用SPSS软件进行相关性分析94高管薪酬对企业业绩的影响114.1样本公司的高管薪酬与每股收益的折线图114.2分析高管薪酬与企业业绩

8、的关系27结论29参考文献30III2009年的上市公司公布的年报显示许多公司的高管薪酬在增加而公司的盈利却在下降。企业高级管理人员的薪酬问题已经引起社会的关注，正是基于此，本文以宁波市的17家上市公司为样本，来研究高管薪酬与公司绩效是否相关。如果经营者的薪酬与公司的绩效是相关的，那么改善公司的绩效，就不能忽视经营者的薪酬。1国内外研究现状1962年国外众多学者开始对高管人员报酬和公司价值关系的问题