杭州上市公司高管薪酬激励与绩效相关性研究【毕业论文】

《杭州上市公司高管薪酬激励与绩效相关性研究【毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、毕业论文（20__届）杭州上市公司高管薪酬激励与绩效相关性研究I摘要本文在考察国内外专家研究成果的基础上，建立了高管薪酬和公司绩效的评估模型，并进行了实证研究。本文采用了2010年杭州所有上市公司披露的数据，在马斯洛的需求金字塔理论、薪酬激励理论、股权激励论和代理理论等的理论基础上对高管薪酬与上市公司绩效之间的关系进行了研究。本文根据描述性分析、水平分析和回归分析得出了以下结论：⑴高级管理人员的薪酬与公司规模（每股收益）呈现正相关关系。公司规模越大，高管人员获得报酬越多。⑵公司净资产收益率与高管人员的薪酬不存在显著正相关性。⑶高管层持有股份与高管年度薪酬呈弱正相关性，但

2、不存在显著性。⑷高管薪酬与净利润呈弱正相关性或无关性。在上述理论与实证研究的基础上，提出了相应的政策与建议。关键词：薪酬；公司绩效；公司规模IAbstractInthispaper,baseontheChineseandforeignexperts'researchresultsandtheverificationresearch,thesalaryoftopmanagersandenterpriseachievementassessmentmodelisestablished.Thepaperanalysesdateof58listedcompaniesofHangZ

3、houin2010basedonMaslow'sHierarchyofNeeds,CompensationIncentiveTheory,StockOptionIncentivePlanandtheAgencyTheory,whichresearchrelationshipbetweentopmanagersandenterprise’sperformance.Thepaperstudiesthefieldofpay-performancebyusingStatisticalDescriptionAnalysis,HorizontalAnalysisandRegress

4、ionAnalysis.Itdrawsthefollowingconclusions：overall，thereisnotasignificantpositiverelationshipbetweenseniormanagersandHangZhoulistedcompanies’performance.Firstly,thereismoderatelypositivebetweenthescaleofenterprisesandexecutiveperformance.Thelargerthelistedcompaniesare,thehighertheseniorm

5、angerspayis.Second,theReturnonequityandlistedcompaniesperformancehasnotgotaremarkablypositiverelationship.Then,ExecutiveOwnershipandperformancearerelated,butthecorrelationisnotsignificant.Atlast,seniormanagers’Compensationandnetprofitoflistedcompanieshasaweakcorrelation.Inconclusion,thec

6、onclusionsummarizestheresearchingachievementsofthispaperandgivessomesuggestions.Keywords：Compensation;Enterprise’sperformance;theScaleofEnterprisesI目录I引言11高管人员薪酬激励定义及研究总结21.1高管概念定义21.1.1西方高管定义21.1.2国内高管定义21.2薪酬激励31.2.1薪酬激励定义31.2.2相关理论31.3高管薪酬与上市公司绩效国内研究总结42研究设计52.1数据来源52.2样本筛选52.3研究假设52.

7、4变量与模型63数据分析和假设验证83.1描述性分析83.2水平分析93.3回归分析103.3.1总薪113.3.2人均薪酬113.4验证假设124建议与政策164.1指定严密绩效评价制度164.2完善国家法律法规164.3灵活的薪酬支付174.4薪酬披露制度的加强174.5实行多样式的薪酬激励方式17结论18参考文献19III引言“中高级管理人才的稀缺和高流动率正在威胁在华企业的利润底线”在全球知名人力资源服务公司万宝盛华刚刚完成的《中国的人才悖论》白皮书里，出现了这样的字眼。调查显示，因市场信息不对称和人才市场供求不平衡，中高层管理者