求职择业过程中的沟通

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1、求职择业过程中的沟通求职择业的实战环节内容提要求职前的沟通人际沟通书面沟通求职中的沟通人际沟通书面沟通求职结束后的沟通人际沟通书面沟通求职前的沟通人际沟通信息面谈社会关系网络书面沟通询问信求职信、个人简历信息联系信息面谈为信息面谈做准备安排信息面谈面谈之后信息面谈是指直接与选定的人进行会谈，以获得关于一个行业、职业、组织或者培训计划的“内部”信息，这也许能回答出版物或者电子资源上没有包括的问题。信息面谈问题举例行业、公司名称、工作的性质类型、主要内容、地点、时间任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息工作环境、强度、福利薪酬、工作感受、员

2、工满意度个人的主要成就是什么？你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？你最后达到了什么结果？你的职位是什么？你的主要职责是什么？通常你一天的工作时间是怎么度过的？在未来6—12个月内，你会面临的主要挑战是什么？你会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪些？你日常面临的问题和挑战有哪些？你成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问题？你做了些什么？为什么这样做？在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区

3、别开来的行为是什么？社会关系网络通过关系网络挖掘信息建立关系网络是一种可以习得和改善的可迁移技能关系网络不是只有少数特权人物才能用的求职工具书写简历简历的目的简历的风格简历的形式简历的组织方式简历的内容范围评论你的简历复制你的简历制作简历的宜与忌制作简历的宜与忌宜（可做之事）：简洁、清晰、简明协调一致保持积极要诚实要认真要整洁忌（不可做之事）不要提出薪水要求不要解释为什么更换雇主除非有必要，不要限制工作地点上的考虑不要过多说明世界观和价值观不要提供任何负面的信息。证明人与推荐信证明人的作用推荐信就业过程中的诚信记录与可靠的推荐求职中的沟通人

4、际沟通工作面试各种形式：电话面试、计算机面试、行为面试、压力面试、操作或文件处理面试无领导小组讨论等工作协商书面沟通笔试其他书面沟通材料：面试感谢信、致谢信、接受信、谢绝信面试问题举例你的长期和短期目标及目的是什么？你在什么时候定下这些目标的？为什么定下这些目标？你是怎样为了达到这些目标而做准备的？除了与你的职业相关的目标之外，在未来10年内你还为你自己定下了哪些具体的目标？面试问题举例从现在开始的5年内你准备看到你自己在做什么？你在生活中最想做的是什么？你的长期生涯目标是什么，你打算怎样达到你的生涯目标？你的职业生涯中你想获得的最重要的回

5、报是什么？在5年内你期望能够赚到什么钱？为什么你会选择你所准备的这个职业？面试问题举例你认为你最大的优点和缺点是什么？你会怎样描述你自己？你认为一个对你很了解的朋友或者教授将会怎样描述你？什么动机会推动你做出最大努力？你的大学经历如何帮助你准备你选择的职业生涯？面试问题举例为什么我应该雇用你？有什么条件使你认为你在这个领域能够成功？你怎样确定或者评价成功？你觉得在一个像我们这样的组织中，成功要靠什么？面试问题举例你觉得你可以通过什么方式来为组织做贡献？一个成功的经理需要拥有什么品质？描述一下主管和向他们做汇报的人之间可能存在的关系？曾经让你

6、觉得最满意的两三个成就是什么？为什么？描述给你最大回报的大学经历。面试问题举例如果是你为这个职位招聘毕业生，你会寻找什么品质？为什么你会选择这所大学？是什么让你选择你的主修专业？你最喜欢的大学课程是什么？最不喜欢的呢？为什么？如果可以的话，你会怎样不同地规划你的学业学习？为什么？其它典型的面试形式电话面试计算机面试行为面试压力面试操作或文件处理面试协商工作录用的要点初次面试二次面试录用通知协商接受开始工作社交权利让你的协商权利最大化知识增加力量可靠的推荐镇静与自信内部推荐供和求其他的工作录用机会说服力在薪水上保持沉默接受工作录用通知录用时间

7、印象仍旧在持续澄清录用通知协商决定的时间对用人单位诚实需要协商的因素薪水评估考察的时间签约奖金员工激励计划工作地点保险、养老计划及其它福利可报销的项目：电话费、交通费等俱乐部会员、打折消费办公室的设备搬迁费用报到日期假期职位的分部、部门、名称或分类满足和乐趣关于薪水的额外话题假设用人单位一直在采取措施使你成为一个快乐、满意的员工一旦你接受了，就要确定得到一份写有录用通知所有方面细节的信函如果用人单位问：“你对薪水的要求是什么?”你应该怎么回答？你不要不假思索地说出一些数字，而是应该问：“你们公司这个职位的薪水通常在什么范围内？”这种回答把球

8、又踢给了用人单位协商录用通知决定你的状况保持积极的态度做决定求职中的书面沟通笔试其他书面沟通材料：面试感谢信、致谢信、接受信、谢绝信求职结束后的沟通人际沟通致谢工作实习人际关系网