求职择业过程中遇到的问题

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1、求职择业过程中的问题及解决办法据统计，2009年，全国大学生毕业人数首次突破600万人，达611万。2010年达630万，2011年达660万，2012年增至680万。教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，号称“史上最难就业年”,可见当前高校毕业生就业形势复杂严峻。然后随着毕业人数的不断增加，就业率却没有相应的提高，反而是有所下降。《2013年中国大学生就业报告》指出，从2012年11月至2013年5月，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,低于上届同期11个百分点；本科毕业生

2、为35%,低于上届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%,低于上届同期13个百分点。这些数字再次验证了“史上最难就业年”的说法。面对如此严峻的就业形势，面对“大部分大学生毕业等于失业”的论调，眼看毕业在即，我们面临的就业压力可想而知。面对求职择业，我们仅有的一点点经验都来自家长、老师、学长学姐们的指导。想要获得一份理想的工作更是难上加难，但是尽管如此困难，我们还是得迎难而上。在求职过程中可能会遇上各种问题，我认为这些问题可以分为两类，一是主观上的问题，也就是我们自身的存在的问题，二是客观上的问题，即受外部环境所制约而产生的问题。主观方面，最常见的就是自身的心态问题。1、面对就业，感觉茫

3、然不知所措。眼看着大学四年一眨眼就过去了，很多人根本没有做好步入社会的准备，曾经的天之骄子”大学生们，非常渴望在社会中找到自己喜欢的又能充分发挥自己才能的行业和位置，但对自己究竟能够做些什么心里却缺乏了解，所以会感到茫然，不知所措。部分大学生过高地估计自己的知识和能力水平，对一般用人单位不屑一顾；还有一些大学生过低估计自己的水平，对自己缺乏自信，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良机。在就业的过程中，这些都容易引起职业定位的偏差，出现好高鹭远或者悲观失望的情况，经过几次选择失败之后，就会产生手足无措的感觉，心理一片茫然，严重地影响了就业的选择。2、自卑或者自负。很多大学生都觉

4、得自己在大学几年里，似乎什么都没有学到，容易产生自卑心理。有心理学家分析认为，其实自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，这是大学生很容易产生的消极心理。面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但是主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。而社会上工作总所需要的开拓精神和自信心,这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏

5、首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。所以我们要正确评价自己。要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验。另一部分则是有自负心态的大学生，高不成低不就说的就是这一类人群。盲目攀高心理及调适盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求大城市、大公司、高工资。这是由于毕业生没有完全正确地认识自己，自我评价过高，所以求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿

6、的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。克服这种心理,就要正确客观地评价和认识自己的优点和缺点,然后根据自己所学的专业谨慎地进行分析，看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用，又可以很好地发挥自身特长，发展自己的兴趣和爱好，充分展现自己的个性，而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。3、嫉妒心理。在求职过程中还有一个比较麻烦的心理问题，就是当看到别的同学早早的签了工作，而自己还在忙碌的投简历求职的时候，容易产生一种焦虑甚至嫉妒的心理，这是一种不好的心理。这个问题可能出现的几率比较高，因为大家找到工作总会有个先后顺序，而且每家企业之间也有差别，这时就容易产生这种不健

7、康的心理因素。对于这种情况，我觉得首先要调整好情绪，要相信自己，也许几次面试失败了，但这并不意味着自己就真的不行，也许是自己的性格并不适合这个工作。就算是真的失败了，也没什么大不了的，要知道此处不留人，自有留人处。在每次面试失败后，不应该盲目的自卑，即使自卑也解决不了任何实质性问题。只有每次总结经验，看到自己和别人的差距到底在哪里，从而进行改进完善，努力使自己更加强大才是真道理。对于同学签到更好的企业，有时有一点小小的嫉妒是可以理解