人力资源期末重要知识点(自己整理)

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1、第一章1、一般意义的人力资源的含义P4——选、填在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。它可分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。2、人力资源的一般特征（基本的特征）P4——简、多、判1)人力资源生成过程的时代性与时间性2)人力资源的能动性3)人力资源使用过程中的时效性4)人力资源开发过程的持续性5)人力资源闲置过程的消耗性6)人力资源的特殊资本性7)人力资源的高增值性3、人力资本理论之父P7——选西奥多·舒尔茨。现代“人力资本”理论，最早由美国芝加哥大学的经济学家西奥多·舒尔茨

2、和加里·贝克尔等首先提出和论证的。4、公共部门人力资源的数量公共部门人力资源包括政府部门公职人员、事业单位人员、公共企业从业人员和民间组织从业人员等四个部分。5、公共部门人力资源的质量一般是指公共部门从业人员单个个体素质的有机集合。通常由道德素质、身体素质与智能构成。6、现代人力资源管理P8现代人力资源管理就是指国家和各种组织为开发和促进本国、本组织人力资本的发展，对本国或本组织人力资源未来和现状进行的统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策活动。7、公共部门人力资源管理P

3、10就是公共部门中的各类公共组织依据人力资源开发和管理的目标，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动和过程。8、人事行政管理与人力资源管理的区别P12——简1)传统人事行政管理将组织员工只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗，而人力资源管理则将人本身看作是组织的财富和资源，是组织重要的投资。2)传统人事行政管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，人的地位是附属性的，而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，具有广泛的能动性

4、。3)传统人事行政管理的内容比较简单，人力资源管理的内容则大大地丰富了。4)传统人事行政管理的着眼点是组织成员的现状，人力资源管理的着眼点则是战略发展的需要和战略框架。9/91、公共部门人力资源管理的基本功能P18~191)识才，就是管理者能够识别和洞察人才的基本的心理特征和发展规律，了解和认识员工的个性差异与能力优势，从而为公共组织得到优秀的人才提供认知标准，并发展人才甄选的技术手段；2)选才，就是组织通过一系列制度安排和技术手段，有目的地从各类人员选择，任用，晋升优秀人才的过程；3)用才，公共部门通过一定的

5、管理措施充分，合理地对人才加以使用，努力做到用人不疑，尽量发挥公职人员的潜能，做到人尽其才；4)育才，公共部门对人力资源进行不断地开发和培养，使人力资源适应社会发展与公共部门发展的需要，为组织的战略管理提供可持续展的支持；5)留才，通过有效的管理措施，将优秀人才留在公共部门，防止出现人才大量外流给公共组织带来人才短缺状况。第二章1、国家公务员制度的含义P22——名解指一国公共组织依靠立法和规章规制的手段，以功绩制为中心原则，以官员稳定性、连续性和职业化为目标，通过专门的人事管理机构，对规定范围内的惩戒等方面进行

6、管理而逐步形成和确立的公共组织人事管理制度。2、国家公务员制度的基本特征P25——简1)终身常任制取向构成了国家公务员的基本任职模式；2)依照法律，规章的规范形式对国家公务员系统进行管理；3)以能力和业绩评价为本位的功绩制原则贯穿于整个国家公务员的体系中；4)奉行“价值中立”或“政治中立”的职业道德准则；5)政务官与业务官分途而治；6)建立专门的公务员管理机构；7)公务员法定权利与义务的平衡；8)力图发展公平，客观的公务员能力和绩效的测评标准。3、价值中立/政治中立P26——名解指在政府中工作的业务类公务员，在

7、执行公务的过程中应超然于政党政治和个人政治理念或价值观；不以拥有的行政权力偏袒某一政党、政治团体或利益集团，应以客观、公正、公平的态度和中立的能力尽忠职守，推动政府的各项政策，为公民服务；不受利益团体的影响，更不能图谋某个集团的利益，而应采取统一、一致的标准，执行法律；不介入派系或政治纷争，专心执行本职工作。PS：政治中立原则是通过政务官和业务官的划分与分途而治，规定业务类公务员的政治权利和义务来实现的。4、国家公务员制度的基本精神P29——多1、功绩主义的精神；2、法治主义的精神；3、人才主义的精神；4、市场

8、主义和竞争主义的精神；5、分权主义的精神。5、国家公务员制度的运行机制P30——多竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制、监控机制。9/91、中国公务员制度的特征P40——简1)公务员是党的干部，党管干部是公务员管理的根本原则；2)公务员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚决执行党的路线，方针和政策；3)坚持德才兼备的人才任用和管理原则；4)坚持全心全意为人民服务的宗旨；5)建立了