大学生求职择业指

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1、大学生求职择业指导－面试技巧主讲:陈灿一、面试的概念与目的面试既面对面的测试。主要指应聘者与面试官(用人单位招聘代表)之间面对面的语言及行为交流活动。面试官通过面试，可以在一定程度上了解应聘者的形象、气质、性格、兴趣、专业、特长、能力和品质等，并作出进一步复试或录用的决定。三、面试类型结构式面试自由式面试压力式面试即兴演讲式面试角色模仿面试情景式面试协作式面试（小组面试）综合式面试远程视频面试【案例参考】某宾馆一男服务员在上班时无意间推开一顾客房门，却发现一位女房客正在洗澡。如果这一男服务员是你，你会怎么办？也许你会说：“小姐，对不起！

2、”或很尴尬地随手把门关上。但有人说：“先生，对不起，打扰您了！”然后轻轻地关上门。结果，说“先生”的那位应聘者被录用。（情景式面试）四、面试技巧Ⅰ、充分准备，精心谋划⒈知彼知己，百战不殆⑴认识自我，认真规划，确立目标，准确定位。⑵充分了解用人单位相关情况与发展前景。⑶充分了解用人单位所在行业的基本情况。⑷充分了解竞争对手的相关情况。⒉积极而健康的心理准备⒊面试材料的准备⒋相关知识准备⒌服装准备⒍通讯工具准备⒎交通准备⒏其余相关准备Ⅱ、做好自我介绍，留下良好而深刻的第一印象---好的开端是成功的一半⒈自我介绍过程中普遍存在的问题⑴准备不足⑵缺

3、乏信心，紧张不安⑶夜郎自大，盛气凌人⑷不懂礼仪①不能正确使用称呼语②语气粗俗，出口成“脏”③不讲卫生，打扮不得体⑸过分夸耀，口出狂言⑹大话、空话、套话连篇，有用信息少【案例参考】“为了使你们能够大致了解，也给我一个面试的机会，至此，我作一个简短的自我介绍……”为什么要作“自我介绍”，无需解释，此举纯粹是画蛇添足。“我不喜欢逛街，不喜欢喧闹，这也许与现在吵闹的社会有点格格不入吧…………”上述介绍，完全是多余话语，没有任何实质意义，不但起不到正面表达效果，相反，却大量浪费时间，适得其反。⑺三言两语，过于简单【案理参考】“我毕业于××高校运动人体

4、科学专业。我掌握了有关专业知识的内容，并在学习中取得了较好的成绩。本人积极参加校院活动，把自己锻炼成一名合格的大学生。我志愿到贵单位相关职位就业，敬请贵单位审查。”这些介绍除了毕业学校与专业是有用的信息外，其他有用信息太少，几乎为零，令招聘官无从了解你，一脸茫然。⑻思维混乱，颠三倒四。⑼吐词不清，音量不当。⑽面无表情，呆若木鸡。⒉抓住机会，充分展示自我，作好自我介绍⑴树立信心，礼貌谦和。⑵重点突出，有的放矢。①个人基本情况要讲清，重点要突出②要根据用人单位的需求和应聘职业（岗位）的要求，有针对地进行自我介绍⑶要用事实说话，事实胜于雄辩⑷尽量

5、少用或不用形容词、副词，多用动词，注重用动词说话。⑸尽量少用或不用模糊语言。⑹语言精练，把握时间。⑺思路清晰，层次分明。⑻热爱单位，信念坚定。⑼抓住机会，巧用赞美。Ⅲ、语言的魅力-巧妙回答面试官的提问⒈回答问题的几点原则与技巧⑴在回答问题前，要对应聘单位及相关岗位的情况有所了解，做到心中有数⑵要了解面试官提问的主要动机是什么，目的是什么，再有的放矢的去回答⑶投其所好，想方设法让面试官满意，让面试官高兴⑷从容不迫，机智灵活，巧妙作答⑸口齿清晰，语言流利，文雅得体⑹语言平和，语调适当，音量适中，轻重缓急，把握节奏⑺语言风趣、幽默⑻有礼有节，不卑

6、不吭⑼城市谦和，虚心倾听Ⅳ、面试中应该注意的问题⒈要诚实守信，不要弄虚作假，言而无信⒉要谦虚谨慎，虚心倾听，不要骄傲自满，夜郎自大⒊要注意文明礼貌，不要粗心大意Ⅴ、把握细节，以小见大—细节决定成败【案例参考】某知名银行招聘员工时，入场处门口有几颗图钉，很多人视而不见，这时，有一名应聘者主动将其拾起，结果被录用了。【案例参考】某面试现场，服务员端来几杯茶水，几名男生由于口渴端起来就喝，但有一位女生，见此情景，转念一想：不对啊！几名面试官都还未端水喝呢！咱们怎么可以抢先喝呢？于是很有礼貌地向面试官送去几杯水。“还是女孩心细啊！”一名面试官感叹到

7、，几名喝水的男士面面相觑，十分尴尬，而那位女生自然被录用了。Ⅵ、如何向面试官提问⒈向面试官提问的原则及注意之处⑴讲究礼貌，注意方法，摆正位置。不要把自己当一个考官去审问面试官，要虚心的、求教的语气向面试官发问。⑵不要刨根究底。连珠炮似的向面试官发起进攻，令其招架不住，表面上你取得了胜利，自鸣得意，而实际上，面试官可能就此宣判你的“死刑”。⑶不要对个人利益关注太多、提问太多，否则。会引起反感。⑷要多表现出对应聘单位的关心之处。⒉提问参考⑴请问贵单位的性质是什么？主要业务是什么？⑵请问贵单位3~5年的规划是什么？长远目标又是什么？⑶请问贵单位对

8、员工有那些激励机制？升迁与奖励制度怎样？⑷请问贵单位员工待遇怎样？如工资、补贴、奖金、住房等情况怎样？有养老保险、医疗保险、失业保险吗？如果有，何时能办好？Ⅶ、经典问题参考外企招