[求职简历]大学生择业

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1、大学生择业“十忌”目前，许多大学生由于缺乏择业的相关知识和技巧，在求职过程中屡次受挫。我们从他们失败的经历中可以总结出许多有价值的信息，从而避免发生类似的错误，在竞争激烈的职场中找到一份满意的工作。　　一忌“假”。许多大学生为了给用人单位一个好印象，不惜伪造自荐材料，企图以此来证明自己的实力。实践证明，这种自作聪明的做法常常很难奏效，用人单位会通过各种途径了解真实情况。造假不仅损害自己的形象，而且会给学校的声誉带来负面影响。　　对策：树立诚实守信的良好形象，在自荐材料中如实填写各种数据。现在社会上对于一个人的诚实度非常看重，材料中的数据只能静态表明你过去的状态，不能从动态方面

2、证明你现在的能力，更不能决定你的将来。用人单位关心你的过去，但他们更注重“现在”的你。　　二忌“慌”。许多大学生在和用人单位面谈时非常紧张，一方面既想充分展示自己的才能，另一方面又怕自己不能被录用。这种矛盾的心理造成他们表达不流畅，表情不自然，使自己的面试成绩大打折扣。　　对策：大学生在面试之前，要做好充分准备，如充分考虑对方可能提到的问题，自己如何应对，必要时可预设一些“应急”预案，以免使自己陷于被动。在平时，要注意观察相同性质的用人单位在面试其他人时，都提了哪些问题，应聘者是如何回答的，从中吸取成功的经验。　　三忌“乱”。一些毕业生急于求职，只要听说开人才招聘会，就匆匆前

3、往，结果却发现与自己理想的工作差距过大。这样做有许多弊端：一是浪费了大量的资金，二是流失了许多宝贵的时间和机会。　　对策：先做好自己的职业生涯规划，如自己打算从事哪种职业，该职业的发展前景如何，自己应如何灵活适应等，这样参加招聘会就能做到有的放矢。对于自己理想的职业、职位要多方收集相关信息，做到心中有数，然后从中选择适合自己的职位。在考虑成熟后，既可以到有该单位参加的招聘会上去应聘，也可以直接和该单位人事部门联系，主动上门。　　四忌“比”。毕业生普遍存在一种“攀比”心理，看到其他同学找到了满意的工作，心里产生一种不平衡感，就想找一份让其他同学都羡慕的工作。他们经常奔波于各种招

4、聘会之间，一味追求“高薪”、“高职”。　　对策：调整心态。每个人的能力、个性、背景等都会存在差异，个体在学业成绩上的差异并不代表其他能力的低下。正确的做法是以平和的心态去面对他人的成功，多听取成功就业同学的经验。在择业的观念上要坚持“适合的，就是最好的”的标准，能找到适合自己的工作，就是成功的。　　五忌“馁”。现在大学生就业压力普遍较大，找一份满意的工作的确不容易。许多毕业生参加了许多招聘会后，仍然没有结果，便会气馁，对自己丧失信心。这种低迷的状态也影响到他们以后的面试，如此便形成一种“恶性循环”，越是找不到工作，越低落，情绪越低落，工作越难找。　　对策：首先，毕业生要树立信

5、心，肯定自己在知识储备和能力上的优势。其次，从外部环境上看，大学生就业难引起了全社会的高度关注，国家、社会等各方面为大学生就业创造了许多有利条件，各方都在想方设法开拓就业渠道，吸纳大学生就业。有了这些制度保障，大学生就业的前景会更好。　　六忌“躁”。与“馁”相反，一些毕业生找工作心切，容易产生浮躁心理，不管是从哪个渠道获得的招聘信息，通常会不加判断地盲目“出击”。这种不健康的急躁心理使不少毕业生轻信各种虚假的招聘信息，白白损失金钱、时间和精力。　　对策：不要轻信各种非正规渠道得到的招聘信息。学生要参加由学校、政府等正规单位举行的人才招聘活动。这种正规的活动具有两大优势：一是信

6、息可靠、真实；二是一旦产生纠纷，可通过正规渠道合法解决。此外，要认识到，找工作并不简单，毕业生要有思想准备，消除急躁心理。求职既是大学生踏入社会的开始，也是对自己自控力的一次磨练。　　七忌“吹”。毕业生在和用人单位面谈时，故意“放大”自己的能力，把自己的能力吹嘘成达到甚至超过用人单位的标准。其实这种“放大”能力的做法会使用人单位产生两种顾虑：一，你太优秀了，任何单位都可能录用你，那么你以后“跳槽”的可能性比较大；二，凭你的年龄、经历，你可能会如此优秀吗，是不是你的“诚实度”有问题。　　对策：毕业生应如实讲述自己的情况，不仅要讲自己的优点，还要讲一讲自己的不足，以及自己如何在实

7、际工作中克服这些不足的措施。这种做法反而会使你给用人单位留下一个务实的印象。　　八忌“盲”。许多毕业生在找工作时，只想到大城市、大单位、收入高的行业去就业，不愿意到中、西部一些艰苦的地区去就业。这种想法在许多大学生中都存在。这其实是一种择业“盲目性”。　　对策：到大城市、大型单位去就业固然起点比较高，但竞争压力比较大，自己的发展空间相对狭小，而到中西部、中小城市去，也有优势。国家现在正在大力开发中西部，给了当地较多资金和优惠政策，这样一来，个体的发展空间较大，有较多机会发挥自己的才能，因此，个体更容易获