(补充)女性的工作与家庭平衡

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1、女性的工作与家庭平衡推荐阅读《登上巅峰的女性》作者：张妙清,贺戴安女性职业发展与社会地位妇女运动从最初发起至今超过半个世纪，而女性在公司企业姐和其他组织中，只是最接近中途路标，大多数卡在了中层管理阶段。在中国内地和香港的女性距离中途路标更加遥远。在中国内地，政府机关、社会组织、企业的领导中，女性仅占16.8%（国家统计局人口和社会科技统计司，2007）在香港刚，受雇为经理和管理者的人中，女性占29.1%，很少有人跻身最高层职位。（政府统计处，2007）非常成功的女性要做出明智的选择：要孩子还是要公文包女性赚的钱越多，她们有孩子有小孩的可能性越小，在美国，近乎一半年薪在十万美元的女

2、性没有子女（美国人口统计局，2004）；全球中、高级管理人员中54%的女性没有孩子（男性29%）；33%女性单身（男性18%）（麦肯锡，2007）妈妈之路与职业之路照料孩子和工作平衡；顽固的社会观念：男性“主管理”、女性“主照料”；劳动力市场对女性的歧视；在中国情境下，丈夫赚钱超过妻子时，他们更可能享有一种和谐的家庭关系。女性从事有酬工作的回报有个人收入的女性在婚姻关系或者其他关系中，相比其他没有个人收入的女性拥有更多的权力。女性如何平衡家庭与工作动机（成就需求）自我效能感（“通过努力就会成功”的预期）寻找导师和教练；找一份你热爱的工作；重新界定好妈妈和好领导的标准角丢掉内疚的包

3、袱、好领导的界定女性如何平衡家庭与工作找到合适的丈夫（伴侣）研究表明丈夫分担家务和育儿时，离婚率很可能较低，且妻子经历的婚姻紧张也较低（Frisco&Williams,2003）选择是否要小孩；利用和强化你的资源；外包那些不需亲力亲为的事情只要家人需要就能联系到你