劳动经济学第六章节

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1、1劳动经济学LaborEconomics赵显洲郑州大学西亚斯国际学院商学院2第六章工资的确定及制度设计工资的历史、本质和形式影响工资确定的主要因素补偿性工资差别理论报酬制度和水平设计与员工激励历史上曾经流行的几种工资理论36.1工资的历史、本质和形式工资的演变历史工资的本质工资的形式国内对工资的理解4实物工资货币工资工资和薪水在人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其它消费品作为劳动报酬18世纪工业革命后，部分工资仍为实物(免受通胀的危害）随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。（交易方便）以白领阶层开始与蓝

2、领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果）6.1.1工资的演变历史薪酬以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会发展—如法律规定的必然表现，也是一种新的管理（避税）和激励（人才吸纳）的手段）56.1.2工资的本质工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性。现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。6工资wage和薪水s

3、alary的联系与区别工资wage和薪水salary的联系与区别在工业化的初中期阶段有着重要的意义，但随着信息时代和后工业化社会的到来，这种差别也日渐缩小，人们开始更多地使用薪酬、报酬这样的概念（pay,reward,compensation）76.1.3工资的形式广义工资与狭义工资广义工资：广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay,wage,salary,ea

4、rnings,reward,compensation等。8狭义工资狭义工资(basicpay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向对传统的国有计划经济体制而言，工资是国有资产的所有者实施对国有企业的控制所借助的手段之一。96.1.4国内对工资的结构理解W1=基本工资等级表部分W2=W1+奖金+津贴W3=W2+福利（医疗、住房、培训等）W4=W3+延期支付（养老金、

5、员工持股计划、股票期权）106.2影响工资确定的主要因素6.2.1影响工资确定的内在要素内在因素是指与工作特性及状况有关的因素包括8个方面6.2.2影响工资确定的外在要素外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括6个方面116.2.1影响工资确定的内在要素(1)员工的劳动和工作努力程度个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。实践证明，在同样职位的情况下，工资水平有所不同，来源于工作努力程度以及由此所决定的劳动成果或工作绩效的不同

6、。我国对收入分配差距现状过大的批评大多源于对工资与劳动或工作不相关的因素，诸如垄断、限制劳动力流动、劳动力市场寻租等。而拉开体现劳动或工作的工资差距，仍是我国工资改革的主要方向。12(2)职务高低与权力大小国际劳工组织1956年的“日内瓦范本”将劳动定义为四大类要素，职务和权力归结为劳动责任。权力是由责任而来，责任是由判断或决定问题的能力而产生，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因为权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。在以职位为基础的薪酬制度设计中，国际上使用的海氏（Hay）等几种不同

7、的工作评价方法，都包含有“问题产生的后果”这一指标。13(3)技术和训练水平较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。工作评价中的知识要素的选择，和国际上20世纪70年代以来流行的技能工资制度，都充分体现了技术和训练水平对工资确定的影响。从管理学的角度，体现技能要素的工资制度包含积极性的激励。14(4)工作的时间性工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性一是这些人过了合同期有可能失去工作，即可能处于失业的状态，失业期间将无收入；二是这些人在劳动期间没有社会

8、保障，企业没有为他们支付保险等费用；三是这些人没有福利享受如年终分红、法定休假和一定天数的带薪病假等。15(