劳动经济学第五章节

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1、1劳动经济学LaborEconomics赵显洲郑州大学西亚斯国际学院商学院2第五章劳动力流动第一节劳动力流动的成因第二节劳动力流动模型第三节影响劳动力流动的诸因素分析第四节劳动力流动的形式和机制第五节我国劳动力流动方面存在的问题与对策35.1劳动力流动的成因5.1.1劳动力流动的概念劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。4很多学者都对劳动力流动进行了较为深入的研究：如拉

2、文斯坦、希克斯、舒尔茨、张培刚、刘易斯、拉尼斯、费景汉、托达罗等，提出了自己的劳动力流动模型，并对劳动力流动的原因、特点、意义进行了研究；劳动力流动是经济生活中一种非常普遍的现象，在工业国家和发展中国家都非常普遍；劳动力流动是一个比人口流动更加有着严格限上的题目；在市场经济比较成熟的国家里，劳动力的流动程度更高；劳动力的流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响（见表5-1）；中国的劳动力的职业流动率相对较低（见表5-2）。5表5-1不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年）资料来源：“中国城镇劳动力流动”

3、课题组，中国劳动力市场建设与劳动力流动管理，管理世界，2003（3）6表5－2调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较（城市与国家）资料来源：“中国城镇劳动力流动”课题组.中国劳动力市场建设与劳动力流动管理.管理世界，2003（3）MasannorHashimito,Raisian.略谈日本和美国的职业和收入问题.美国经济学报，1985（9）：721-73575.1.2劳动力流动的成因区域间劳动力供求的不平衡经济发展水平的差异不同国家和地区间同质劳动力的工资差异经济周期引起的波动国际资本流动的影响强化

4、工作匹配的意愿85.2劳动力流动模型单个劳动者自愿流动的经济分析非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场的经济影响95.2.1单个劳动者自愿流动的经济分析单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。劳动力迁移的公式及其解释：如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发生。在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差越大，净现值就越大，就越有可能流动。10二、非法流动与移民当前主要的观点

5、：一种观点认为，非法流动和移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。11外来移民并没有按1∶1的比例剥夺当地公民的工作岗位。若N2—N3名外国人被驱逐，本地人就业的数量将从N3上升到N1，工资从W2升到W1，N2－N1个工作岗位被摧毁。尽管驱逐外国人增加了当地人在这一劳动市场的工资和就业水平，但当地居民的就业不是同比例增加的。任何发达国家或地区公民还是愿意从事体力活的。只是在W2低工资水平的情况下，才存在发达地区本地公民的“短缺”，在

6、W1时，并不存在短缺。只有当劳动力的供给曲线如左下图所示的情况时，才会出现1：1的劳动替代，从而造成本地人的就业损失。当然这里还没有考虑资本的可能流出。尽管如此，有研究者认为，尽管移民没有1：1的替人当地劳动力，但却使当地人的工资下降就业减少，并增加了政府的反贫困负担，从而既损害了当地的体力劳动者也损害了全体的地公民，这种观点正确吗？12移民的经济影响：由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论却是错误的。原因之一是:“廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。原因之二是:重体力劳动的雇主

7、显然受益，至少短期如此。原因之三是:那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。如果外来移民获得的政府服务小于其税收,那么外来移民还能够使当地低收入者的损失,通过政府的转移支付而得到补偿.135.3影响劳动力流动的诸因素分析年龄：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。家庭许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动

8、。14教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年资料来源:U.S.BureauoftheCensus,GeogrophicalMobility:March1994,CurrentPopulationRoports,Seriesp.20.No.485,Table4.转引自伊兰伯格，史密斯,现代劳动经济学.北京:中国人民大学出版社,