劳动经济学考试

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1、劳动经济学0971/0972梁薇劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何有效配置的学科。劳动力供给关于“劳动力”劳动力或劳动能力，是指人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。注意五点：第一，人所特有的一种在人的意识支配和控制下的、具有再生性的生物力第二，人在劳动中所运用的能力第三，存在于活的人体之中的能力第四，体力和智力的总和第五，劳动力与劳动互不相同劳动力供给的含义所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动能力和时间.劳动

2、力供给的类型1）无限弹性的劳动力供给OLW0WS2）劳动力供给的正弹性OLSW3）劳动力供给无弹性OLSL0W假设在某一类劳动力市场中，当工资率为30元／小时，劳动力供给为15000人；当工资率提高到50元／小时，劳动力供给为17000人。1、计算该类劳动力的供给弹性。2、判断该类劳动力的供给弹性类型。劳动时间分配的无差异曲线OHhaha’hbybbv0v1yaaa’3）约束条件下的效用最大化劳动者个体预算约束线OYH闲暇劳动约束条件下的效用最大化U1U2U3HYEYEOHEAB图3－3约束条件下的效用最大化CD劳动力供给决策的影响因素：收入效

3、应与替代效应收入效应——理论认为，如果工资率和偏好不变而收入增加，愿意工作的时间就会减少，相反，愿意工作的时间就会增加。经济学上把这种工资率不变的情况下由于收入变化而导致的闲暇时间需求的变化称之为收入效应。收入效应为负。收入效应是指在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。这里，我们将收入的变化假设为非劳动收入的变动。U1U2HYB△YOHBA图3－4收入效应C′D′DCHA替代效应收入不变，工资率提高，闲暇时间的成本也就因此而提高，闲暇需求减少而工作时间增加，这就是所谓的替代效应，即在工资率变化的情况下，工作时间和闲暇时间

4、相互替代。替代效应为正。替代效应是指在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。通常情况下，当可自由支配时间不变的时候，工资率的变化必然导致劳动收入的变化，从而影响预算约束线的改变。UHYAOB图3－5替代效应C′DD′CHBHA个人劳动力供给曲线劳动力供给量与工资率的关系是比较复杂的，原因在于工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与替代效应，并且两种效应的方向相反。工资率增加后究竟使劳动力供给增加还是减少，完全取决于两种效应强度的对比净效应。U1HYAOB图3—6工资率提高的收入效应和替代效应C′DHECHBHAEU2Y

5、EYBYAHWO图3－7个人劳动力供给曲线W3H2H1H3SW2W1市场劳动力供给曲线将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，就可以得到整个市场的劳动力供给曲线，它是揭示市场工资率与劳动力供给之间关系的曲线第完全竞争条件下的劳动力供给理论在完全竞争的劳动力市场环境下，市场劳动力供给曲线是自左下方向右上方倾斜的。WOSL图3—8市场劳动力供给曲线劳动力需求劳动力需求的基本概念劳动力需求指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。1）劳动力需求是一种派生需求——引致需求2）劳动力需求与工资率的反向联系(需求定理）3）劳动力需求是意

6、愿和支付能力的统一劳动力需求曲线和弹性1）劳动力需求曲线表示企业愿意接受的工资率与其使用的相应劳动量之间关系在其它条件不变的情况下，劳动需求量与工资率之间呈反向关系注意区分劳动力需求量的变动和劳动力需求的变动WOLD2）弹性与弹性系数弹性系数=劳动力需求弹性是指劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之比。它表示的是劳动力需求数量对工资反应的灵敏程度。因变量变动比例自变量变动比例3）劳动力需求的自身工资弹性1、劳动力需求的自身工资弹性是指对于同类劳动力，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。一般用Ed表示，Ed是用劳动力需求量变动的百分比（△

7、D/D）与工资率变动的百分比（△W/W）的比值计算出来的。Ed=（△D/D）/（△W/W）∣Ed∣=0∣Ed∣<1∣Ed∣=1∣Ed∣>1∣Ed∣→∞图4—11劳动力需求弹性WLO2、希克斯－马歇尔派生需求定理a)其它生产要素替代劳动力的可能性其它生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求曲线就会越有弹性。b)劳动力所生产产品的需求弹性产品的需求弹性越大，作为派生需求的劳动力需求的弹性也越大。c）其它生产要素的供给弹性其他生产要素的供给弹性越小，劳动力需求的弹性也越小；其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的弹性也越大。d)劳动力成本在总成本中的比重

8、总成本中人工成本的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。3、劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性是指一类劳动力需