《人力资源战略与规划1167》19春在线作业（1） 参考资料

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1、人力资源战略与规划11671单选题1（）不属于现代人力资源管理的三大基石CA定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进与培养D员工的技能开发2在管理方式上，现代人力资源管理采取（）CA科学化管理B制度管理C人性化管理D权变管理320世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说AA社会人B经济人C管理人D复杂人4（）不属于人性的内容DA自然属性B生物属性C心理属性D社会属性5不属于人力资源开发目标的特性的是（）DA多元性B层次性C整体性D针对性6在管理手段上，现代人力资源管理（）AA以计算机为主B以人工为主C以员工为中心D手段很单一7在管理层次上，现代人力资源管理部门

2、（）CA处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策8以下（）不体现人力资源开发目标的整体性DA目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性9在管理技术上，现代人力资源管理（）BA照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性10企业管理的核心是（）CA物的管理B财务管理C人的管理D物流管理2多选题1经济人假设理论中的“经纪人”又称（）ADA唯利人B管理人C社会人D实利人复杂人2（）属于人力资源开发的主要内容ABCDA人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂人才发展3以下属于人力资本投资支出的有（）ABCA实际支出B心理损失C

3、直接支出D间接支出时间支出4以下能够影响私人投资收益率的有（）ABCDA个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平国家政策5（）属于现代人力资源管理的原则ABCDA完整全面的看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D随机制宜公正平等的对待人6（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用ACA推动企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化能使员工随心所欲的工作7以下属于人力资源开发的主要内容的为（）ABCDA人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂人才发展8以下属于人力资本投资的特性的是（）BDA收益形式单一

4、化B动态性C谁投资，谁收益D连续性收益形式多样化9目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）ABDA经纪人B社会人C管理人D复杂人自我实现人10（）说明了人力资源开发目标的多元性ABCDA社会发展需要的多元化B不同员工的发展需求不同C个体发展需求的多元化D员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化3判断题1很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。AA错误B正确2"因人设岗"是设置岗位的基本原则AA错误B正确3能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。AA错误B正确4招聘过程中产生的不公正现象

5、的最主要根源是经济利益原因。AA错误B正确5劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。BA错误B正确6职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。AA错误B正确7分公司在法律上属于独立法人企业。AA错误B正确8招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。AA错误B正确9外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。AA错误B正确10人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。BA错误B正确