《人力资源战略与规划1167》19春在线作业1 不符合人本管理思想的是

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1、人力资源战略与规划11671单选题1不符合人本管理思想的是（）DA完善人B开发人C发展人D约束人2不属于人力资源开发目标的特性的是（）DA多元性B层次性C整体性D针对性3在管理内容上，现代人力资源管理应（）CA以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心4以下（）不体现人力资源开发目标的整体性DA目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性5企业管理的核心是（）CA物的管理B财务管理C人的管理D物流管理6（）是人力资源开发的最高目标AA人的发展B社会发展C企业发展D组织发展7在管理技术上，现代人力资源管理（）BA照规章办事B追求科学性和艺术性C以事

2、为中心D追求精确性与科学性8以下不属于人力资源管理开发的手段（）CA法律手段B行政手段C科技手段D经济手段9在管理策略上，现代人力资源管理是（）BA战术性管理B战略与战术相结合的C战略性管理D侧重当前人事工作的10管理内容上，现代人力资源管理（）CA以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心2多选题1（）属于人力资源开发的主要内容ABCDA人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂人才发展2以下能够影响私人投资收益率的有（）ABCDA个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平国家政策3以下属于人力资本投资支出的有（）ABCA实际支出B

3、心理损失C直接支出D间接支出时间支出4（）说明了人力资源开发目标的多元性ABCDA社会发展需要的多元化B不同员工的发展需求不同C个体发展需求的多元化D员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化5以下属于人力资源开发的主要内容的为（）ABCDA人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂人才发展6（）属于人性的特征ABCDA能动性B社会性C整体性D两面性可变性7（）属于员工的基本特征ABCA生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护德行为以及需要心理性行为与心理性需要8以下属于人力资本投资的特性的是（）BDA收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连

4、续性收益形式多样化9（）属于现代人力资源管理的原则ABCDA完整全面的看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D随机制宜公正平等的对待人10（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用ACA推动企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化能使员工随心所欲的工作3判断题1根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法AA错误B正确2"因人设岗"是设置岗位的基本原则AA错误B正确3分公司在法律上属于独立法人企业。AA错误B正确4能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。AA错误B正确5招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到

5、足够多的应聘者。AA错误B正确6人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。BA错误B正确7市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。AA错误B正确8招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。AA错误B正确9外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。AA错误B正确10考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。AA错误B正确