补偿性工资差异

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1、组长：补偿性工资差别亚当·斯密在《国富论》首先提出了“补偿性工资差额理论”这个概念：不同的劳动和资本职业的利害，总的说来，在同一地方内，必然完全相等，或不断趋于相等。在同一地方内，假若某一职业，明显的比其他职业更有利或更不利，就会有许多人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。这样，这种职业的利益，不久便再和其他各种职业相等……考虑到个人的利害，人必会寻求有利的职业，避开不利的职业。补偿性工资差异：指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异。坎贝尔·R·麦克南定义为：由于

2、某些工作可能具有一些令人讨厌的特征，雇主通常需要向工人支付一个工资补偿。员工追求效用（而不是收入）最大化；员工了解对他们十分重要的工作特征信息员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会补偿性工资理论的三个前提：补偿性工资差异属于均衡工资差异，因为他不会引起工人向高工资工作的转移，因此工资率不会趋于均等。例如，同样的工作，因环境恶劣，从而其工资要比在发达地区支付得高得多。补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有

3、关。例如：有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。无差异曲线生命受到威胁需补偿性工资意外事故多发案例：补偿性工资差别形成的原因：恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。①职业的社会声望和社会评价。②职业和收入的稳定性。③工作环境差神经紧张工作乐趣很少缺乏自主性社会地位低微凡是涉及到以下方面的工作都在某种程度上需要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。风险责任大需要经常加班或者工作地点

4、不方便稳定性差注意：例如：劳动队伍中的有些人对肮脏、噪音等不利工作条件的厌恶程度可能不像其他人那么强烈，因此他们可能决定忍受较差的工作条件而获得较高的新酬；但另外一些人则可能对噪音等恶劣的工作条件非常敏感，或者对粉尘过敏，在这种情况下，他们为了能够在一个令人愉快的环境中工作，会宁愿接受低一点的新酬水平。也就是说如果考虑到劳动力需求和劳动力供给两个方面的因素，可以发现，虽然补偿性工资差别作为一种规律是存在的，但是具体到不同的企业和不同的劳动者，在面对相同不利工作条件时，企业所需要支付的补偿性工资差别也可以是不同的。这正是理论和现实之间的差

5、别。补偿性工资差别并不能解释所有的问题，因为它只是从劳动力需求的角度说明了其合理性，而没有考虑到劳动力供给方即劳动者的情况。休息时间