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1、第10卷第2期经济学Vol110,No122011年1月ChinaEconomicQuarterlyJanuary,2011工资差异分解方法述评*郭继强姜俪陆利丽摘要工资差异分解方法发展到今天,可谓均值分解和分布分解共分其天下。均值分解方法呈Oaxaca-Blinder分解及其改进、Brown分解及其改进和JMP1991分解/三足鼎立0的局面,而Oax-aca-Blinder分解则是最基础也是最经典的一种方法。分布分解方法主要由JMP1993分解、DFL分解、MM2005分解、FL1998分解、Lemieux分解、Q-JMP分解和FFL分解/七剑合璧0,其中前三种方法尤具奠基性。本文系统地
2、梳理了这些分解方法之间的传承联结,以期形成一幅较为完整的工资差异分解方法演进的向导图。关键词工资差异,工资均值分解,工资分布分解,反事实工资一、引论在工资差异分解方法的演进史上,分解工资差异源自对劳动力市场中歧视的度量。Oaxaca就是从界定歧视系数以度量歧视开始了他的工资差异均值分解。鉴于Oaxaca(1973)和Blinder(1973)差不多同时对两个组群(诸如男性与女性两个组群,抑或白人与黑人两个组群等。本文为叙述的前后一致性和一般性起见,将所考察的两个组群依据工资水平高低分别记为组群H和L)之间的工资均值差异提出了几乎相同的分解方法,学术界通常将这种分解方法称为Oaxaca-Bl
3、inder分解(间或简称Oaxaca分解)。该分解将组群之间工资均值差异分解为由个体特征差异造成的可解释部分和由特征回报差异带来的不可解释部分,并把不可解释部分归因于歧视。因而,工资差异的均值分解方法常用于测度歧视的大小程度。*郭继强,浙江大学公共管理学院,浙江大学劳动保障与社会政策研究中心(LEPP);姜俪、陆利丽,浙江大学公共管理学院。通信作者及地址:郭继强,杭州市浙大路38号浙江大学公共管理学院,310027;E-mail:jiqiangguo@1631com。作者感谢两位匿名审稿人中肯到位的评论和建议,但文责自负。作者还感谢国家社科基金重点项目/-十二五.时期调整国民收入分配结构研
4、究0(10AZD003)、国家社科基金项目/城乡一体化进程中扩大就业的理论和对策研究0(09BJL019)、国家自科基金重点项目/城乡劳动力市场整合机理与实现机制研究0(70933001)、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目/建立城乡统一的劳动力市场,实现城乡劳动者平等就业研究0(06JZD0014)以及LEPP重大项目/我国收入不平等的度量及其矫正机制研究0的资助。364经济学第10卷组群工资差异均值分解方法基本上是围绕着/在三个层面上应对两类问题0这一主线展开。/三个层面0是指Oaxaca-Blinder分解层面、Brown分解层面和JMP1991分解层面。如果说Oaxaca-Bl
5、inder分解层面只是关注于/同工不同酬0问题;那么,Brown分解通过吸纳和整合组群职业分布对工资差异的影响,形成了将职业分隔(occupationalsegregation)和同工不同酬纳入统一分析框架的新研究层面。前两个层面的均值分解都把工资均值差异的不可解释部分归因于歧视,但JMP1991分解却不然,而是把不可解释部分重点归因于不可观测技能差异(更一般地说是组群特异性),使得对不可解释部分1成因的考察重心从歧视转变为不可观测技能差异;另一方面,JMP1991分解将不可解释部分即残差额表达成残差标准差与标准化残差分布差异之乘积,尽管还没有完全利用分布特性进行工资分布分解,但与以往只关
6、注经典线性回归残差均值为零的特性从而忽略残差分布的均值分解方法相比,它转向了关注残差分布,进而推动着工资差异分解从均值视角向分布视角深化。/两类问题0分别是指数基准问题以及诸如选择性偏差等计量技术问题。所谓指数基准问题(indexnumberproblem)是指这样的难题:在工资差异均值分解过程中因所选取的分解基准不同得到相异的分解结果,既无法客观准确地衡量各种因素或特性对工资差异的影响程度,也无法唯一地推断出真实的歧视程度。另一类问题是诸如样本选择问题和虚拟变量系数识别问题等一些计量技术问题。均值分解的样本选择问题是指由于对样本选择偏差纠正项差异的归因存在某种程度的主观性所导致的分解结果
7、的多种可能性。虚拟变量系数识别问题则是指在将工资差异分解到各个单一协变量的效应时,各个虚拟变量的特征效应和系数效应会因基准组选择的不同而变化,从而导致分解结果的模糊性。这两类问题,在上述三个层面中均无法绕开。客观地说,工资均值只能描述工资分布的集中趋势,反映分布的一个特征,而一个组群的工资状态毕竟是一种分布,特别是在组群的工资分布趋于离散的情况下,更需要对工资分布的不同区域进行针对性的逼近和刻画。此时,能够针对工资分布的
