管理思想和管理伦理

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1、第二章管理思想和管理伦理第一节中国传统的管理思想第二节西方管理思想第三节管理伦理和管理的社会责任第一节中国传统的管理思想一、中国古代成功管理实例（一）商鞅变法战国时期著名的“商鞅变法”是商鞅在秦国进行的一场政治经济改革。商鞅变法的主要管理措施是：废井田，开阡陌；奖励军功；废除分封制，建立县制，实行中央集权；重农抑商；统一秦国度量衡，统一赋税。（二）万里长城万里长城是秦始皇于公元前214年，命令大将蒙恬率兵30万北击匈奴时，役使40多万人把原来燕、赵、秦等国修筑的长城连接并加以扩建而成的。万里长城总长6700多公里，气势雄伟。下-

2、页返回第一节中国传统的管理思想1．严谨的工程计划对工程所需土石及人力、畜力、材料、联络等都安排得井井有条，保证了工期。2．严格的工程质量管理主要是工程验收制度，如规定在一定距离内用箭射墙，箭头碰墙而落，工程才算合格。3．有效的分工制长城建设在事先确立走向的前提下，分区、分段、分片同时展开，保证工程进度的同步性，体现了有效的分工。上-页下-页返回第一节中国传统的管理思想4．统一的质量标准由于实行分工，工程所需的各种材料由不同的地区、作坊生产制造。（三）丁谓重建皇宫方案宋真宗时期，大臣丁谓用“一举三得”方案重建皇宫，是一次典型的系统

3、管理实践。（四）都江堰工程2000多年前，我国杰出的水利工程专家李冰亲白设计、规划和组织兴建的至今仍驰名中外的都江堰水利工程，规模宏大，地点适宜，布局合理，规划科学，兼有防洪、灌溉、航行三大功能，使成都平原成为沃野千里之地上-页下-页返回第一节中国传统的管理思想二、中国传统管理思想的特点（一）内容丰富、博大精深（二）中庸之道中庸又称中行、中道，它是孔子和儒家管理思想的重要内容。（三）和为贵孔子和儒家主张“和为贵”。“和为贵”是中国千百年来处理人际关系、民族关系、社会关系的基本原则。（四）以人为本“以人为本”的思想在中国古代管理思

4、想中始终占主导地位。上-页下-页返回第一节中国传统的管理思想（五）重义轻利重义轻利的义利观，是中国几千年的传统观念之一。（六）伦理道德伦理道德在中国古代管理思想中是一个十分重要的范畴。《论语》讲“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。（七）重智治智谋在中国社会中扮演着重要的角色。（八）重法治在中国几千年的历史进程中，法律的废、立、改，几乎是同步进行的。上-页下-页返回第一节中国传统的管理思想三、中国传统管理思想的主要内容（一）经营管理思想1．管仲的经营管理思想(1)经营管理要遵循事物的客观规律，否则，就要遭受失败。(2)和气生

5、财，处理好人际关系，他认为“上下不和，虽安必危”。(3)讲信誉。(4)从实际出发，量力而行。(5)统筹谋划。上-页下-页返回第一节中国传统的管理思想2．范蠡的经营管理思想(1)待乏原则。“水则资车，旱则资舟”，是指市场上的货物，要根据年岁季度预测需求行情，预先收储，以待时机。(2)积著之理。指获取利润的方式。3．白圭的经营管理思想白圭是战国时期的人，他的主要经营思想是：乐观时变。强调观察农业生产丰歉对市场动向的影响，把商情预测作为经营决策的基础；人弃我取，人取我与的经营策略；减少耗费，降低成本；薄利多销“欲长钱，取下谷”；与同事

6、同甘共苦。上-页下-页返回第一节中国传统的管理思想（二）以人为本的管理思想以人为本的思想在夏朝萌芽，春秋时期基本形成。中国古代以儒家为主流的诸子百家，在论及为政、治民、兴邦、创业问题时，十分推崇以人为本，表达了丰富的尊重、关怀和爱惜人的思想。（三）人才管理1．孔子的人才管理思想孔子十分重视人才在管理国家中的作用。2．墨子的人才管理思想“不辨贫富、贵贱、远近、亲疏、贤者举而尚之，不肖者抑而废之。上-页下-页返回第一节中国传统的管理思想3．其他先贤们的人才管理思想《管子》“君之所审者三：一日德不当其位，二日功不当其禄，三日能不当其官

7、。此三本者，治乱之原也。（四）激励思想1．情感激励法孔子提出的“仁”，主张“施仁政”，强调国家的统治者要像爱护亲属一样地对待臣民。2．目标激励法这是一种人群关系导向的管理。上-页下-页返回第一节中国传统的管理思想3．表率激励法孔子说：“欲政之速行也，莫善乎以身先之；欲民之速服也，莫善乎以道御之。4．公平激励法曹操说：“设而不犯，犯而必诛。”《韩非子》“严惩不避亲贵。（五）决策思想1．凡事预则立，不预则废古人强调做任何事都必须预先进行周密的谋划。上-页下-页返回第一节中国传统的管理思想2．知己知彼，百战不殆全面深入地了解各方面情况

8、，掌握基本的信息是谋划的前提。3．兼听则明，偏听则暗领导者的知识、经验、智慧有限，只有兼听广纳，博采众议，集思广益，才能防止决策失误。（六）法治思想法家主张法制、霸道，其核心是依靠严刑峻法来达到国家大治，其主要观点和特点是重视法制。认为人性本恶，“民固骄于爱而听