公司规章制度修改

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1、公司规章制度范本  目录  一、总则  二、办公室管理制度  三、文印管理制度  四、办公用品购置、领取规定  五、考勤制度  六、人事管理制度  七、餐旅费管理制度八、合同管理制度九、销售合同管理     一、总则  1.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和规定。  2.公司倡导树立“集体”思想,禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。  3.公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高全体员工的技术管理经营水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形

2、式的责任制,不断壮大公司的实力和提高经济效益。  4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、销售能力和文化知识,为员工提供学习深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支“思想新,作风硬,业务强,技术精”的员工队伍。  5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥自身的才智,提出合理化建议。  6.公司实行“绩效制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇,为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制,实行考勤,考核制度。  7

3、.公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神,增强团结的凝聚力和向心力。  8.员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。  二、办公室管理制度  1.公司的文件由行政部拟稿,文件形成后属公司的由总经理签发。  2.业务文件已由有关部门拟稿,分管经理审核签发。  3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。  4.公司的文件由行政部负责报送,送件人应把文件内容,报送日

4、期,部门,接收人等事项登记清楚并报送结果。  5.经签发的文件原件送办公室存档。  6.外来的文件由办公室负责签收,并于接见当日,按领导批准的要求送交有关部门,文件阅亦部门和个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室,不能办理的应向办公室说明原因。   三、文印管理制度  1.所有文印人员应遵守公司的保密制度,不得泄露工作中的所有保密事项。  2.打印所有文件必须经总经理签署意见,方可打印,各部门拟草的文件、合同、资料等,也由办公室统一打印,打印文件、传真均须逐次登记,

5、以备查验。  3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成,办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员核对清楚按时完成。  四、办公用品购置、领取规定  1.公司所需办公用品,由行政部填写使用审批表,报总经理审批后购置,各部门和人员所需领用物品,由行政部造册表出库办理签字,对部门用品需部门负责人填报购置表,报办公室统一购置,由办公室报总经理审批购置并使用。  2.办公用品购置后,由行政部须持总经理审批的资金使用审批表,购置发票,清单入库,出库手

6、续齐全到财务室予以报销,手续不全不予报销。  3.办公用品只能用于办公,不得移做它用或私用。  4.所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。  5.个人领取的办公用品,用具要妥善保管,不得随意丢失或外借,工作调动离职时必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。  五、考勤制度1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不得迟到早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意或报总经理。上班时间:9:30-18:30(中间午休12:00-13:30)  2.工作时

7、间按双休制,假日由公司统一安排。  3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天),由部门负责人批准,两天以上的由部门经理同意总经理批准,请假员工事毕后向批准人销假,批准假条报办公室。未经批准,而擅自离开工作岗位的按旷工处理,事假超过一天扣一天工资以此类推。  4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达,按迟到论处,超过三十分钟者,按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处,超过三十分钟者按旷工半天论处。  5.一个月内迟到早退累计五次者,扣发五天工资,累计五次以上十次以下者扣发十天

8、工资,累计达十次以上者扣发当月15天的工资。  6.旷工半天者扣发当天工资,每月累计旷工一天者扣发五天工资,并给予一次性警告处分,每月累计旷工两天者扣发十天工资,并给予记过一次处分,每月累计旷工三天者扣发当月工资,并给予记大过处分一次,每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇,每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。  7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天,玩任何游戏,串岗聊天等,做与工作无关的事情,如有违反者,当天按旷工一天处理,以此类推。  8.参加组织的会议、培训、学习、考

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