公司规章制度全套(律师修改)

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1、规章制度目录一、总则二、员工招用与培训教育三、劳动合同管理四、工作时间、休息休假五、加班管理规定六、考勤管理规定七、工资福利与劳动保险八、劳动安全卫生与劳动保护九、公司员工守则十、公司员工工作规范十一、员工的工作职责十二、奖励与惩罚十三、保密制度与竞业限制十四、车辆使用管理规定十五、财务报销制度十六、宿舍与食堂管理制度十七、附则办公室管理规定十八、会议室使用管理规定十九、附则第一章总则　　第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本

2、规章制度。　　第2条、本规章制度所称的公司是指东莞市威虎照明科技有限公司；员工是指东莞市威虎照明科技有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和保安）。　　第3条、本规章制度适用于公司所有员工，包括普通员工、总经理、副总经理、部门经理、业务部门人员、计件工资人员、保安；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第4条、员工享有取得劳动报酬、享受福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第5条、公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同

3、时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第二章员工招用与培训教育　　第6条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，国家对特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。　　第7条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第8条、员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，表现良好。　　第9条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不

4、得填写任何虚假内容，否则予以开除并不能获得经济补偿金，造成公司损失的还应当赔偿公司的损失。　　第10条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、工作证明、婚姻状况证明、独生子女证等证件必须是本人的真实证件以及近期体检报告和免冠近照，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则予以开除并不能获得经济补偿金，造成公司损失的还应当赔偿公司的损失。　　第11条、当员工对于第10条的相关个人资料发生变更或补充时，请员工于一个月内到行政部填写个人资料。　　第12条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职

5、业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第13条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用。　　公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，以及其他额外福利待遇。员工为公司的服务期为个月，如服务期未满员工提前辞职，属员工违约。员工违约要支付公司违约金。违约金的数额为尚未履行部分所应分摊的费用。不能确定的，公司统一定为1000元；第14条、试用期问题：（1）公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短劳

6、动期限统一为24个月，试用期为1个月至6个月统一为2个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。（2）试用期合格并通过岗前培训，上岗人员由车间主管审核，人事部审批。（3）试用期内请假，职工的试用时间将会被顺延，如请假超过半个月，则作自动离职处理。（4）从公司离职后，重新再进公司时工龄从最后一次进入公司起计算。　　第三章劳动合同管理　　第15条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的，公司可解除劳动关系并不予以任何补偿公司可解除劳动关系，公司无须支

7、付任何形式的补偿金或赔偿金等给员工且无须支付任何形式的补偿金或赔偿金等给员工。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30天内重新订立劳动合同。　　第16条、劳动合同统一使用劳动合同文本，劳动合同经员工本人并加盖公司公章才生效。　　第17条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。　　第18条、在本公司连续工作满10年以上的员工以及连续两次签订有固定期限劳动合同的，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续

8、延的除外。　　第19条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金公司不需支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。　　第20条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：　　（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；　　（3）、