公务员心理资本与工作绩效、组织公民行为的关系[毕业论文]

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1、毕业论文公务员心理资本与工作绩效、组织公民行为的关系摘要：近年来，公务员考试日趋升温，而且这升温的架势愈演愈烈。虽然，现在国家越来越重视公务员的心理资本，但是更多的题目不是关于心理资本的内容。本研究通过探讨心理资本，工作绩效和公民组织行为之间的关系，对公务员有一个更好的了解，对其也能进行一定的探讨。关键词：公务员；心理资本；工作绩效；公民组织行为Mentalcapitalandcivilserviceperformance,therelationshipbetweenorganizationalcitizenshipbehav

2、iorAbstract：Inrecentyears,thecivilserviceexaminationbecomeshot,andthiswarmingpostureworse.Althoughitismoreandmoreattentiontocivilmentalstatecapital,butmorethesubjectisnotaboutthecontentofpsychologicalcapital.Thisstudyofpsychologicalcapital,jobperformanceandbehavioro

3、ftherelationshipbetweencivicorganizations,civilservantshaveabetterunderstandingofsomeoftheirdiscussioncanbecarriedout.Keyword:CivilService;PsychologicalCapital;Jobperformance;Actsofcivicorganizations目录1引言…………………………………………………………………………………………11.1概念…………………………………………………………

4、………………………11.1.1………………………………………………………………………………………11.1.2………………………………………………………………………………………21.1.3………………………………………………………………………………………31.2国内外研究背景…………………………………………………………………………32研究方法………………………………………………………………………………42.1研究对象………………………………………………………………………………42.2研究工具…………………………………………………

5、………………………………42.3测评方法…………………………………………………………………………………43结果……………………………………………………………………………………43.1样本变量的描述性统计………………………………………43.2工作绩效、组织公民行为与心理资本之间的相关关系………………………………53.3不同婚姻状况的心理资本、工作绩效、组织公民行为之间的差异……………………………63.4不同性别的心理资本、工作绩效、组织公民行为之间的差异…………………………73.5不同职能单位的心理资本、工作绩效、组织公民行为之

6、间的差异……………………73.6不同教育水平的心理资本、工作绩效、组织公民行为之间的差异……………………83.7不同工龄的心理资本、工作绩效、组织公民行为之间的差异…………………………94讨论……………………………………………………………………………………104.1心理资本、工作绩效、组织公民行为之间的影响……………………………………104.2不同职能单位的心理资本、工作绩效、组织公民行为之间的影响……………………104.3不同工龄的心理资本、工作绩效、组织公民行为之间的影响………………………104.4其他因素的心理资本、工作

7、绩效、组织公民行为之间的影响………………………115结论…………………………………………………………………………………11参考文献…………………………………………………………………………………11致谢………………………………………………………………………………………131引言近年来，公务员考试日趋升温，而且这升温的架势只升不降。特别是现在很多大学毕业生也投入到了公务员考试热中，成了一只庞大的队伍，有的学生甚至从大三就开始准备公务员的考试。据有关数据表明，09年公务员报考录取比为78:1，而10年公务员报考录取比为100:1，1

8、04万人争1.5万职位，部分岗位甚至出现一千多人竞争一个岗位。公务员考试目的是检测考生是否具有胜任未来所要从事的工作的潜能，目前公务员的考试试题分类为行测和申论，行测主要为数量关系、言语理解、资料分析、逻辑和综合知识；申论则一般有四道题。虽然，现在国家越来越重视公务员的心理资