迈格建材-员工手册

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1、员工守则第一章　总则一、适用范围1、本手册对员工工作、生活具有规范指导意义，全体员工要严格遵守。2、通过对本手册的学习、贯彻，使公司生产、生活及人员管理步入制度化管理的轨道，创造良好的生产秩序及和谐的人际关系。二、内容解释1、本手册自公布之日起生效，由公司综合部负责解释。2、本手册实施后，公司有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦做出修订，以新修订的条款为准，公司会尽快告知全体员工。第二章　员工行为规范一、员工守则1、遵守国家法律法规,遵守公司的规章制度和职业道德，严格履行“劳动合同”，努力做遵纪守法的模范。2、正

2、直诚实、尽忠职守、廉洁奉公，有事业心、责任感，与公司同舟共济,与同事协同合作，自觉维护公司利益和形象，培养良好的职业道德和奉献精神。3、服从安排，听从指挥，认真履行职责，完成各项任务。4、爱岗敬业，勤奋工作，刻苦钻研本职业务，提高劳动技能。工作中主动协调配合，积极进取，严于自律，努力成为各岗位的行家里手。5、员工之间要相互信任、相互尊敬、相互理解、相互包容，努力营造和谐的工作和生活氛围。6、积极参加公司组织的各种社会活动和公益劳动。7、不得以任何方式私拿、占用公司财物，否则轻者将被通报批评教育、并按所拿物品价值5倍罚

3、款，重者将被依法追究法律责任。8、不得对顾客或供应商吃、拿、卡、要，违者公司一律追究责任。89、除本职工作外，未经公司法人代表授权，不得以公司名义从事任何活动。10、在对外往来中，不得参加有违国家法律法规及社会公德的活动。二、行为准则全体员工在工作和生活中要牢固树立十大意识：1、安全第一、按章操作的安全意识。2、争分夺秒、提高工效的时间意识。3、精细操作、精益求精的质量意识4、崇尚节约、降低能耗的节约意识。5、令行禁止、听从安排的服从意识。6、顾全大局、团结协作的团队意识。7、认真负责、踏实工作的责任意识。8、勇于探

4、索、开拓进取的创新意识。9、顾客至上、周到细致的服务意识。10、讲究卫生、文明生活的健康意识。三、员工仪表仪容1、着装：穿戴整齐，仪表整洁。2、语言：使用文明用语。3、态度：待人诚恳。4、行为：举止端庄，行为文明。第三章　员工的聘用管理一、员工招聘1、聘用原则：根据公司的实际录用各类实用人员。2、人才选用标准：以德为先，量才适用。人才使用做到公平、公正。83、所需证件：新入职员工需携带以下证件，到综合部办理入职手续：身份证原件（复印件）；学历证书及各项资格证书原件（复印件）以及一张一寸免冠照片。办理入职手续时请按要求

5、如实填写《员工履历表》。公司综合部为在职员工建立档案。二、岗位调动为了实现公司发展战略，建立有效的激励机制，公司坚持“以德为先，量才适用，敬业为本，团队第一”的用人理念，进行人力资源优化配置，做到人尽其才。根据工作需要，公司有权对员工进行岗位调整，所有员工应当服从。三、员工考核对工作考核成绩优异的员工，可通过内部竞岗、自荐等方式获得职位升迁。对工作考核成绩不合格或因个人行为给公司造成名誉、经济损失的员工，将视情节轻重，公司给予相应处理直至辞退。四、员工辞职1、合同期届满，个人根据意愿，可提前30天提交辞职申请书，进入

6、辞职的正常程序，合同期满，办理离职手续。2、合同期内辞职，需提前30天提交辞职申请书，公司根据情况在30天内决定是否予以批准。具体流程是：综合部长意见。3、员工离职应按公司规定，移交所有属于公司的财产和涉及有关业务的信息资料，经核准离职且办妥离职手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产和信息资料若有损失、遗失，全额从其薪资中扣还，不足部分公司有追偿的权利。4、如果员工自动离职或提出辞职申请未被批准而强行离职，属单方终止合同。员工应向公司支付一定数额的赔偿金，赔偿金不低于该员工一个月的工资，赔偿金首先从员工

7、工资中扣除，不足部分由员工清偿。五、员工辞退员工有下列行为或情节的予以辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件。82、拒绝服从公司对其工作岗位调整安排。3、不能胜任本职工作或工作经常出现错误。4、发生严重的违纪事件或多次发生一般违纪事件经教育不改。5、在工作中玩忽职守，徇私舞弊给公司造成重大损失。6、工作中消极怠工，影响正常生产经营。7、被拘留、劳动教养、吸毒的、判刑的，劳动合同自行解除。第四章　员工作息管理一、工作时间按照员工所在的岗位目标任务确定工作时间。二、请假制度员工请假，必须以书面、口头或者电话(特殊情况时

8、允许电话形式请假，但必须递交特殊情况相关文书证明）通知等形式提出申请，在征得有批准权限主管的批准后，方可休假。三、批准权限1、员工请假三天以内的由经理批准或者生产厂长批准。2、员工请假三天以上由总经理批准。3、经理或者生产厂长请假由总经理批准。4、综合部自动会对请假进行备案。第五章　薪资一、公司根据工种性质，分别实行固定工资、保底工资、计件工资