山东环保建材员工手册02

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1、科技有限公司员工手册公司简介山东有限公司成立于2017年7月10日，地处山东省临沂市，公司占地面积300余亩，正常运营后能够达到年产外墙装饰一体化板900万平方米的生产能力，其中岩棉外墙装饰一体化板300万平方米、聚苯板外墙装饰一体化板300万平方米、聚氨脂外墙装饰一体化板300万平方米。公司的每一名员工都是企业的重要组成部分，公司奉行：德才兼备、唯才是举、贡献体现价值的人才理念，坚持视质量为生命、以创新求发展的质量方针，让地球更环保、让城市更低碳、让居室更温馨是公司的企业使命。我们将努力提升所有有能力的员工从事其能够

2、胜任的各项职务。我们对员工一视同仁，努力关怀、尊敬我们的员工。我们积极鼓励员工对企业经营管理提出意见和建议。我们主张建立良好的晋升通道，充分发挥每个人的能力。我们鼓励良性竞争，反对为谋私利，损害他人或团体利益的行为。我们希望看到这样的员工——具有责任心、上进心、沟通能力强、主动帮助团队的员工。一、考勤管理制度管理内容第一条工作、就餐时间：夏季工作时间：5月1日-9月30日上午:8:00-11:30下午：13:30-18:00就餐时间：早：7:30-8:00，中午：11:30-13:30，晚餐：18:00-18:30冬季

3、工作时间：10月1日-4月30日上午：8:00-11:30下午：12:30-17:00就餐时间：早：7:30-8:00，中午：11:30-12:30，晚餐：17:00-17:30第二条各类假期规定：1.病假是指员工因身体原因需要停止工作，接受治疗，由员工以书面方式按请假程序获准休假的情形。2.事假2.1因私事不能正常出勤的须请假，需填写《请假申请单》，未办理请假手续擅自离开岗位，或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2.2休事假每天扣除日工资的100％。3.其他假期：如产假、丧

4、假按照国家相关规定结合本公司实际情形执行。第三条请假制度1.员工请假均应提前提交《请假申请单》。2.员工休假必须提前申请，如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在当天上午通过电话向部门主管或经理请假，并在上班后第一天补填请假审批手续，否则按旷工处理。3.请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人办理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4.员工请假、外出期满应及时到本部门报到，因未及时报到而造成员工本人的考勤记录异常，人事行政部有权不作任何修改。5.各类假期（公休、事假、倒休），在休假期间连续休4天（含）以上的均无

5、公休日。请假程序:1、请假当事人到人事行政部领取并填写《请假申请单》，由部门班组长、主管、经理、总经理签字后，交到人事行政部备案，以便做考勤。2、一天以内（包含）由班组长签字即可，一天以上、三天内(包含)由班组长和主任、部门经理签字，三天以上均得总经理签字批准。第四条缺勤规定1.迟到：是指晚于规定上班时间2分钟以上到岗的。2.早退：是指早于规定下班时间1分钟以上离岗的。3.脱岗：是指在上班时间内，未经领导同意无故离开工作岗位超过10分钟的。4.旷工：员工有以下情形之一者，视为旷工。①未经请假擅自不到岗的②假期已满但未续

6、假擅自不到岗的③伪造出勤记录第五条违反本考勤制度的，按照下列规定进行处罚：1.迟到、早退或脱岗，10（含）分钟以内每次罚款10元，10分钟以上30（含）分钟以内每次罚款30元，30分钟以上每次扣除当日工资的50%，月累计达3次（含）扣减50元，下达一般违纪通报：月累计超过3次，不满5次的，扣除100元并下达较重违纪通报；月累计超过7次，下达严重违纪通报。2.旷工半天以上者，扣罚三倍日工资，即月工资总额/26天*旷工天数*3倍；月累计旷工1天，下达一般违纪通报并扣罚相应的金额；月累计旷工2—3天，下达较重违纪通报并扣罚相

7、应的金额；月累计旷工超过3天以上，下达严重违纪通报，立即解除劳动合同。3.负责考勤的员工弄虚作假，故意对员工出勤情况作不实记录的，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。第六条其他1.出差：因公外出需先申请，注明外出时间、事由、起止时间，如因特殊情况不能事先申请，应在事情完结（到岗当日）到人事行政部申请，否则按旷工处理。2.倒休2.1员工倒休需提前申请，在不影响部门工作的前提下当月完成，跨月作废。倒休须填写《倒休申请单》，交主管或经理审批后，交与人事行政部，方可倒休2.2员工未经领导批准，自行倒休的按旷工处理。3.

8、加班加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内以保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或者超前性工作而延长工作时间的情况。加班或加点和倒休情况类似，必须填写《加班申请单》，由部门经理签字批准后，交到人事行政部备案，否则按照正常出勤计算。3.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效率