建材公司员工手册

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1、有限公司--合肥卡罗莎专卖店目录手册导读2第一章公司简介3一、我们的公司3二、我们的使命3三、我们的价值观3第二章入职指导4一、报到4二、试用与转正4三、特别提示5第三章职务行为规范6一、总则6二、职场规范6三、工作规范8四、职业礼仪8五、特别提示9第四章考勤管理10一、日常考勤10二、工资发放10三、考勤处罚11四、特别提示12第五章薪资管理13一、薪资构成与确定13二、薪资发放13三、假期13四、特别提示13第六章培训14一、培训14二、晋升14第七章奖励与处罚15一、奖励15二、处罚15三、特别提示16第八章

2、沟通交流17一、沟通渠道17二、申述、投诉或建议17第九章合理化建议18一、内容18二、反馈18附：《员工手册》意见反馈表手册导读欢迎您加入卡罗莎，共同参与公司未来的发展，在此先祝您工作愉快！现在，请随我们一起，了解豪雅，走进卡罗莎——本《手册》根据**章程，依据公司人事、行政等规章制度而制定，豪雅商贸及其各专卖店的每一位在岗员工都应遵循本《手册》，它将指导您了解任职期间的有关准则和制度，明确您在豪雅可享受的权利、所应承担的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。由于公司发展和经营状况不断变化，本《手册》

3、中规定的政策可能随之进行相应修订。任何政策的变动我们都将以文本或电子文档的形式及时通知您，如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问，我们很乐意为您作出解释、说明。**过去的每一点成就都依赖于我们豪雅人的努力，**明天的每一个进步，从今天开始都与您的努力密切相关。希望您在豪雅**的每一天都过得愉快！**有限公司年月第一章公司简介一、我们的公司我们的公司是一家经营品牌建材商品的综合公司，旗下代理****。二、我们的使命使命：用心构筑美好生活我们不断提升产品和服务品质，努力为客户创造价值，用心为客户构筑美好生活；我们为客户

4、带来价值的同时，实现自我价值，为员工带来生活品质的提升，构筑更为美好的生活。三、我们的价值观精神：忠诚、团结、勤奋、进取经营理念：诚信守法，稳健发展、以人为本、永续经营管理理念：求改善、求进步、求合理化第二章入职指导一、报到1、您入司前须向我们人力资源部门提供您本人的资料，具体如下：（1）近期一寸免冠照片2张；（2）个人详细简历一份；（3）身份证原件及复印件；（4）学历、学位、资格、职称证明原件及复印件；（5）区级及以上医院办理的健康证或体检表（含肝功能及血常规项目）原件；（6）其他2、报到流程入职培训员工信息登记

5、证件审核报到参观办公区，介绍同事部门报到申领办公用品3、入职引导我们会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，您都可咨询入职引导人。同时，我们将及时为您安排脱产的入司培训。二、试用与转正1、试用我们将与您约定试用期（1-3个月）。试用期是您与我们互相了解互相适应的时期，您可以尽快融入到我们的工作

6、氛围中，充分展示您的才干。在这期间，如果您确实感到我们的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前一个星期以书面形式提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，我们也会终止与您的劳动关系。2、转正试用期期满后提交书面的转正申请，我们将召开您的《转正述职报告会》，对您试用期间的工作表现作360度评估，并提前5个工作日内完成转正与否的决策，书面通知您转正与否的决定。三、特别提示1、当您的以下个人资料有更改或补充时，请您确保在15天内至人力资源部门提出并留下复印件备

7、案，从而确保与您有关的各项权益。如因您个人原因没有备案或提供信息有误而产生的一切后果将由您本人来承担。（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址、电话号码和紧急情况联系人；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）学历及职称；（5）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（6）其他有必要告知公司的个人信息。2、我们提倡正直诚信，并保留审查您所提供个人资料的权利。请您务必保证所提供资料的真实性，如有虚假，一经发现，我们将按照公司规定予以办理。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取合同的，我们将视之为您的欺诈行为，劳动合同自始无效，由此

8、给我们造成的损失，应由您全额承担。3、如我们有紧急事务或临时突发任务，您应该服从公司的工作安排。第三章职务行为规范一、总则1、《职务行为规范》体现了我们价值观的基本要求，您应当熟知并遵守。2、我们尊重您的正当权益，通过本规范界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。3、您若违反《职务行为规范》可能导致我们与您解除劳动关系。您违反本规范造成经济损失的，我们