格莱特员工手册

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1、公司简介宁波格莱特休闲用品有限公司坐落于中国长三角经济中心——宁波余姚，自2000年成立以来，始终致力于户外休闲家具用品的研发、生产和销售。作为中国户外家具行业的标准制定者之一，格莱特始终秉承“团结、敬业、奉献”的企业精神，为全球客户提供最专业的户外休闲家具解决方案，并于2008年成功在法国上市，成为中国户外家具行业第一家在海外上市的企业！作为国家高新技术企业，格莱特持续加大科研投入，专门成立产品研发中心，200余位国内外优秀设计研发人员，始终站在行业前沿，不断推陈出新，从产品的研发、设计到样品定制，坚持自主创新，打造企业核心竞争力。格莱特是余姚市工业企业二十强

2、企业，依靠规模化生产，满足全球顾客对产品的各种需求。公司现有员工近2000人，其中高级管理技术人才近400人，拥有标准厂房20万平方米，建有大型全自动喷塑流水线10余条，自动电泳生产线等各类现代化生产设备一应俱全，年生产能力超过10000个标准集装箱。格莱特用创作艺术品一般的精神追求产品的完美品质。通过不断优化组织管理体系，优化生产流程，严格推行5S管理，推进精细化管理水平全面提升。同时，建立了完善的产品质量控制体系，成立有多层级的质检队伍，严控产品质量关，为产品品质保驾护航！格莱特将时尚、环保与自然巧妙融合，并引入欧美时尚设计艺术，精心雕逐每一款产品，为客户营

3、造极致惬意的生活方式。凭借优秀的产品品质和以客户需求为导向的服务理念，格莱特产品畅销亚洲、欧洲、美洲和澳洲等100多个国家和地区。同时，在欧美国家设有公司和办事处，并与Wal-MartStores、Costco、Homedopet、Auchan、Hardware等全球500强企业建立了牢固的业务关系。格莱特本着“以人为本”的文化理念，倡导“快速反应，雷厉风行”的工作作风，重视培养员工创造力、团队凝聚力，构建积极和谐的企业文化。企业文化企业文化的核心：格莱特，我的家愿景：全球户外休闲用品领导品牌！使命：创世界精品家具，造格莱特魅力花园精神：团结合作，诚信共赢价值观

4、：诚恳做人，踏实做事；拒绝空谈，注重实际；品质如命，效益第一；量才录用，唯才是举。工作理念：崇尚品质，快乐工作品牌理念：客户信任，世界认同经营理念：注重创新，立足市场；着力管理，服务员工；提升品质，满足用户；追求效益，回报社会。管理理念：创新经营，规范管理；完善制度，严格执行。学习理念：学习中创新，创新中学习廉洁理念：干净做事，清白做人，违规必究安全理念：预防为主，尊重生命，落实责任目录第一章入职3第二章考勤7第三章假期管理7第四章奖惩9第五章福利10第六章离职11第七章工资结算与绩效考核12第八章建议、意见13第九章其它第一章入职第一条招聘招聘申报手续。本公司

5、按各部门编制及业务需要增配员工，并需用人部门负责人填写《人员增配表》并同时附上《岗位说明书》，送至行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第二条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、国家法律规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；  二、对于已满16周岁且未满18周岁的不予录用，但总装与编藤岗位除外；三、有恶性传染病者、有精神病史者；  四、曾在本公司被开除；  五、经查学历、身份证和工作履历等重要入职信息虚假、不实者；  六、认定不适担任本岗位工作者；七、有吸毒、贩毒等违法违规的；第三条 应聘人员依下述程序办理：  一、应聘者面试时须填写真实的

6、个人资料履历表；二、应聘者要向行政人事部提供有关证件；三、应聘者要如实填写有无犯罪记录、有无吸毒史等，行政人事部要备案，但要给予保密；  四、行政人事部面试合格后，用人部门负责人复试；五、管理人员、行政线人员、技术人员需呈总经理批准后录用；六、生产线计件人员车间主管面试合格后方可录用。  七、资料转回行政人事部备案。第四条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时办理报到手续，并带齐下列证件：一、居民身份证；二、学历证明原件；三、职称证；四、正面半身免冠彩色近照（1寸4张）；五、其他经指定应缴之资料。第五条试用期一、本公司雇用人员除经总经理特批免予试用期

7、或缩短试用期外，均应签订一至六个月试用期劳动合同，请事、病、伤假不予列计。二、在试用期内员工提出辞职要提前3日提出申请，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到本公司岗位要求，公司将终止对其的试用。 三、在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前转正申请报告。 四、试用期满，试用部门填写《新员工试用转正申请表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿金。五、在试用期间无论何种原因，累计缺勤10个工作日（包括事假、病假等各类假期）以上视为不符合录用条件，公司有权将终止对其的试用。第六条人

8、事安排公司有权依业务工作