护理工作人员奖惩制度

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1、护理工作人员奖惩制度为加强护理管理，根据二级医院目标管理要求和我院实际情况，进一步完善护理人员考评机制，调动护理人员工作积极性，特此制定奖惩制度，请各科室组织学习并认真执行。一、奖励制度：1、团结协作，助人为乐，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。2、为保护医院财产、病区安全及患者安全，制止危险事件和行为发生，及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定给予奖励。按医院相关规定给予奖励。3、服务态度好，护理工作认真，收到患者及家属好评和表扬信，按医院相关规定给予奖励。4、积极参加业务培训和岗位练兵竞赛活动，并取得好成绩，按医院相关规定给予奖

2、励。岗位练兵竞赛前三名分别发放奖品及奖励证书，全院性理论考试奖励：第一名300元，第二名200元，第三名100元5、年终进行综合性考核评比优秀员工奖励：优秀员工每名奖励200元；优秀科室给予奖励根据科室人数和资金由领导班子决定。二、惩戒制度：1、有下列情况之一者给予劝告批评、经济处罚（1）上班时间着装不整齐，不带护士帽和口罩操作、浓妆艳抹、佩戴醒目首饰、违反仪表规范。发现一次扣20元（2）在科室中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、玩手机、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏等，发现其中一项扣20-30元。（4）穿工作服到院外、食

3、堂者发现一次扣20元。（5）对意外事故、或不良事件及药物不良反应未及时报告。发现一次扣30-50元。（6）在医院内闹不团结、挑拨是非、传闲话，干扰医院正常秩序。一次扣30-100元。造成不良后果者按法律程序处罚。（7）重病患者不认真进行交接班一次扣20元。因交接班不细致，出现后果者，按情节给予处罚。（8）无正当理由不参加业务学习和培训及护理会议者，一次罚30-50元2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚（1）未经许可在工作时间内擅离职守（30分钟）以内10元。30分钟上按每小时10元扣罚工资3（2）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。（3）医务人员在进行操作过程中违

4、反操作规程。发现一次扣50元（4）不能完成正常工作任务，临时送假条，致使科室护士长无法调班就离开岗位者，半天以内扣罚50元，半天以上扣当日工资。（5）对领导交待的工作任务不按时完成，不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作者，我们首先采取劝告，警告，批评教育，屡教不改者，停止工作，后果自负。（7）术前准备不及时延误手术时间扣50元。消毒室必须及时完成器械消毒灭菌工作，任何环节影响科室无菌器械使用，一次扣50元，造成后果按情节处罚。3、有下列情况之一者给予停职检查和解聘处分：（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生差错、纠纷、并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。（2）在治疗操

5、作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。（3）不服从调配拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（4）伪造医疗护理记录且情节严重（罚300元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果者、故意窃取破坏病历相关资料者。（5）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。（6）治疗工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失，按照法律程序处罚。（7）值班时脱岗一次处罚100元，造成后果者追究个人责任。（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。发现一次罚100元，并退回所收财务。4、有下列情况之一者给予经济处罚：（1）消毒隔离无

6、菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，湿化瓶、吸引器未清洁消毒备用扣10元。（3）药品检查一项不合格（过期，字迹不清，缺失）一项扣10元，交接记录不全或未作每天查对扣10元。设备未处于完好备用状态扣20元，抢救物品用后补齐，如耽误急救，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行。（4）基础护理质量：未根据护理要求巡视病房一次扣10元，健康教育不到位扣5元，未按着住院病人情况和风险种类挂床头标识一次扣5元，基础护理措施未落实一项扣10元。5手术室，人流室，疗区，门诊，治疗室不符合规范的处罚：常备药品有一支过期或混放扣103元，麻醉药、精神类药品未规范管理扣10元，高危

7、药品未分别放置扣10元，输液治疗时，未现配现用一次扣10元，加药后注射器未及时处理扣5元，输液瓶开封后未封口扣5元，病人该签字的地方少一处或少签一个巡视卡各扣10元。治疗车用物少一样扣5元，冰箱脏、有非治疗用物扣5元。病房、办公室、治疗室、洗手设施、等不清洁扣10元。（5）医务人员行为规范仪表不整齐扣10元/人，操作未戴口罩扣10元/人。值班不巡视扣30元，因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣50元，由此引发纠纷按医院相关规定执行。（6）利用各种之便克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款