护理工作奖惩制度

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1、护理工作奖惩制度　　篇一：护理工作奖惩制度　　护理工作奖惩制度　　为加强护理管理，根据二甲评审专家建议，进一步完善护士激励考评机制，调动护士工作积极性，特完善制定护理工作奖惩制度，请各科室认真组织学习并认真执行。　　一、奖励制度：　　1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。　　2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献，按医院相关规定给予奖励。　　3、服务态度好，收到锦旗或表扬信一次，按医院相关规定给予奖励。　　4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定给予奖励。　　5、每年在正式期刊、报纸上发

2、表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著，按医院相关规定给予奖励。　　6、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的，按医院相关规定给予奖励。　　7、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者，按医院相关规定给予奖励。　　8、年终进行优秀护士及优秀护士长综合性考核评比奖励：　　优秀护士长1名，奖励500元；　　优秀护士共3名，每名奖励300元；　　优秀带教科室1名，奖励600元；　　优秀带教老师共3名，每名奖励300元；　　实习带教每月20元/人。　　9、全院性理论考试奖励：第一名300元，第二名200元，第三名100元　　10、获得优质护理病房流动红旗的科室（

3、季度评选），奖励600元/次。　　二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：　　1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（10－100元）　　（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。　　（2）违反护士仪表规范。　　（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏看电视等。　　（4）穿工作服到院外、食堂。　　（5）对意外事故或重大事件未及时报告。　　（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。　　（7）未认真进行床头交接班一次扣30元。　　（8）业务学习时代替签名，签名人扣30元，

4、被代签者扣50。业务学习时代替签名，找不到签名人，扣科室50元。　　2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚（50－200元）：　　（1）未经许可在工作时间内擅离职守（30分钟）。　　（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。　　（3）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。　　（4）违反公共道德或礼仪标准。　　（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。　　（6）不能完成正常工作任务。　　（7）临时送假条，致使护士长无法调班。　　（8）不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作。　　（9）对上级交待的工作任务不按时完成。　　（10）术前准备不合格延误手术时间扣50元。　　

5、3、有下列情况之一者给予停职检查处分：　　（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。　　（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。　　（3）不服从调配（上交院领导）。　　4、有下列情况之一者给予停职检查或解聘处分或按医院相关规定处理　　（1）伪造医疗护理记录且情节严重（并扣罚300元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。　　（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。　　（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药，并依法报请公安机关追究其法律责任。　

6、　（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。　　（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。　　（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。　　（7）值班时脱岗造成严重后果者。　　（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。　　５、有下列情况之一者给予经济处罚：　　（1）理论考试，凡护理部组织的理论考试（每年二次）合格分为60分；全院三基理论考试≤60分，罚款50元，并参加补考，第二次考核不合格罚款100元，第三次考核不合格罚款300元。　　（2）操作考核：西医合格为80分，中医合格为90分。全院护理技能操作考核不合格(中医90分以下、西医80分以下)

7、者补考，补考不合格扣100元。第二次补考不合格扣300元，补考人员年终考核不能参加评优。考核者不按护理部的安排进行考核以旷工一天论处，不提前请假者扣50元。被考核者不按护理部的安排进行考核以旷工论处，不提前请假者扣50元。　　（3）消毒隔离　　无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把未分类悬挂、使用扣5元。　　（4）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，并在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。