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时间:2018-07-21
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1、护理人员奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成部分,制定严格科学的护理管理规章制度,并认真执行使之贯穿于整个工作之中,是优质高效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的管理,提高护理质量,杜绝护理差错及纠纷的发生,保障医疗护理安全,特制定以下制度:一、奖励范围(按医院综合管理方案标准执行)1.每年在正式期刊、报纸上发表文章,积极参加与科研、著书成绩显著。2.在市级以上活动中,团队精神好,为医院赢得荣誉者。3.为医院或科室发展提出合理化建议,并采纳后产生一定效果的4.助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。5.见义勇为,为保护院财产、病区安全做出贡献。6.服务态度好
2、,经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。7.及时发现问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生8.认真带教,同学普遍反映好的。9.带病坚持工作,主动加班加点,积极想办法为患者解决实际困难。二、惩戒制度(分为劝导、警告、停职、免职处罚。按医院综合管理方案标准执行)1、有下列情况之一者给予劝导批评(1)上班浓装艳抹,佩戴醒目首饰。(2)违反护士仪表规范。(3)在病房中扎堆聊天、大声说话;工作时间干私活、看小说;长时间打私人电话聊天;迟到、早退、无故不按时交接班。(4)穿工作服到院外。(5)在医院内喧吵或辱骂,干扰医院正常秩序。1、有下列情况之一者给予警告处
3、分(1)未经许可在工作时间内擅离职守。(2)散播错误的、恶意的信息或谣言。(3)为按请假规定无故缺勤。(4)违反公共道德或礼仪标准。(5)护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。(6)不服从调配。(7)不能完成正常工作任务。(8)临时送假条,致使护士长无法调班。(9)不虚心接受批评、检查、指导。(10)对上级交代的工作任务不按时完成。2、有下列情况之一给予停职检查处分(1)由于工作蔬忽、责任心不强,发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。(2)在护理操作过程中违反操作规程,给病人带来痛苦,给医院造成不良影响者。1、有下列情况之一者给予免职处
4、分(1)伪造医疗护理记录且情节严重;或私自将病历记录内容的信息透露给他人,造成不良后果。(2)偷窃或有意毁损医院或他人的财物。(3)工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。(4)以任何方式殴打或伤害患者及他人。(5)护理工作中出现严重过失,给医院造成不良影响或重大经济损失。(6)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。(7)值班时脱岗造成严重后果者。(8)索要、接受患者或家属财、物,对医院声誉造成不良影响。一、违规处罚标准1.未按要求着装,发现一次,扣奖金20元。2.未按护理操作规程执行,发现一次扣奖金10元。3.对病员病情不熟,发现一次扣奖金10元。4.未
5、及时巡视病房或未正确填写输液卡,发现一次扣奖金30元。5.急救药品、物品未及时补充、维护,发现一次扣奖金20元。6.基础护理未作好,发现一次,扣奖金10元。7.考核成绩一次不合格扣奖金10元。8.病历书写不合格扣奖金10元。9.健康宣教不力,扣奖金10元。10.各种记录不认真,扣奖金10元。1.各班职责未完成,扣奖金10元。2.各自分管职责未完成,扣奖金10元。3.私自调班、发现一次扣奖金50元。4.迟到、早退1次(五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推)扣奖金20元。5.脱岗,发现一次扣奖金50元。6.有病员反映服务态度不好,经查实一次扣奖金50元。7.事故按国家
6、和医院相关文件执行,一般差错每次扣30元。全月累计3次以上(包括3次)扣当事人1个月任务奖。8.三班倒的人员值班时睡觉,内聘人员下岗学习,外聘人员解骋。9.开会时无故缺席,不服从科室工作安排,一次扣奖金50元。10.上班责任心不强,拈轻怕重,扣当月奖金20%。11.上班时间,原则上不得接听私人电话,否则,查实1次扣奖金10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元1次.12.各种灭菌物品标志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、准备人姓名,各类灭菌物品按消毒曰期先后顺序排列,浸泡的灭菌物品符合要求。如有过期、发霉、潮湿等不符合要求的灭菌物品发现一次,
7、扣当事人奖金20.00。永乐中心卫生院2013-5
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