团队精神之合作

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1、团队精神之合作主讲:杜传新纲要一、团队及团队合作的基本理论二、合作是生存之道三、实现团队合作的方法一、团队及团队合作的基本理论1、团队的定义由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。一、团队及团队的基本理论2、团队工作的必要性从个人角度来说学习与他人相处（沟通技巧）如何向别人学习（新观点、新想法、新的思维方式等）工作压力变小团队成员价值感增强所有成员都能体验到成就感一、团队及团队的基本理论对于组织而言提升工作效率（改进工作程序和方法）提高工作质量（员工有相应的权、责）职工士气增强（愉快的工作氛围）管理费用降低

2、（传统的任务交给团队）一、团队及团队的基本理论自主性思考性合作性3、团队的三个条件团队合作协同努力的精神。所显示出来的自愿合作和是一种为了达到既定目标二、合作是生存之道现代社会更需要合作，合作是生存之道。自己有没有团队合作精神，是每个人都要叩问自己的，有没有团队精神，关系着自己的生存与荣辱，应该是每一个人的命题。鳄鸟的故事不合作会怎么样？（一）如果不合作，自我价值就得不到淋漓尽致的发挥。怕担责任、爱发牢骚如果不合作，还会缺乏成就感会对团队和自己都缺乏承诺使自己处于一个从业的壮态还有更可悲的一种程度，使自己处于怠工状态（二）如果不合作，将会造成与组织关系不和谐拉绳试验当

3、组织人数增加到一定规模时，组织成员都在自觉或不自觉地保留实力，或者说没有贡献出自己的全力，甚至一半的力也没有用出来。齐眉棍游戏开始啦！1、站成相对的两排或并排，全部将一根手指举到自己眉头的位置；2、将塑料棍放在每个人的手上，注意：保证每双手都接触到塑料棍，且手指均在其下面且不能用手指勾，不可以将手指离开塑料棍；3、在保证每个人的手指都不离开塑料棍的情况下水平往下移动，直到与膝盖持平，一旦有人的手指离开塑料棍要重新来。三、实现团队合作的方法（一）制度文化1、成为规章制度的迎合者2、建立规章制度一定要与时俱进作为聪明人，有智慧的人，一定要迎合团队的制度，才能够是这个制度的既得利益者

4、，同时要做文化建设的推动者，这样才能够更好的融入团队环境。3、团队文化建设文化=空气资源是会枯竭的，惟有文化才会生生不息新理念：感恩善念包容快乐对人要感恩对事要尽心对物要珍惜对己要克制感恩的心感恩的心.rm感恩一切使你成长的人学会感恩凡事感恩感恩遗弃你的人因为他教会了你该独立感恩藐视你的人因为他觉醒了你的自尊感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧感恩绊倒你的人因为他强化了你的双腿感恩伤害你的人因为他磨练了你的心志感恩钟爱你的人因为他们让你体会爱的宝贵感恩教育你的人因为他们开化你的蒙昧感恩鼓励你的人因为他们给你力量感恩关怀你的人因为他们给你温暖感恩帮助你的人因为他们使你度过难关感恩抚

5、养你的人因为他们使你不断成长感恩生育你的人因为他们使你体验生命感恩尊重信任关怀I+We=Full爱团队中爱的情感从哪里来？一个人只有把自己融入集体中，才能最大程度的实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。(二)植入正确的团队合作理念……他认为人类进步就必须汰弱存强，这是人类进化发展的必然要求，不要同情，不要怜悯，否则会阻碍人类进化，日尔曼民族是最优秀的，应该统治全世界。在黑暗的旧中国当他接触到了马列主义思想后，他认为找到了救中国的唯一出路。于是形成了自己的价值观念。观念很重要，观念将会直接影响到这个人的行动1、合作是一种智慧合作就是借助别人的力量使自己成长每一只大雁都借助到了前一

6、只大雁的力量。当雁阵成群飞的时候，它是单只大雁飞行速度的1.71倍。2、合作的好处只有合作才能够实现1+1>2“根据WTO最新的统计，去年一年台湾赚到大陆的钱，也就是台湾对大陆的出超，已高达580亿美金，这表示两岸经济贸易关系非常非常密切。假如台湾没有机会到大陆来生产，或者大陆不允许跟台湾合作，相互减掉，台湾不过就是100多亿，大陆也不过就是100多亿，在世界的市场上无关宏旨，但是合起来叫什么？叫做一加一大于二，事实数字会说话。假如不能抓住这个机会，台湾Passing（坐失良机）、台湾Nothing（一无所有）”。3、合作是一种勇气要善于与不如自己的人合作一个团队重要的整体的竞

7、争力，不要以高姿态对待不如自己能力的员工，应该提携他，使他在一定程度上借助你的力量，得到成长。同时，在提携他的过程中，自己的领导能力也得到了成长。合作更需要勇气（三）建立信任以人性脆弱为基础的信任，团队成员之间彼此说出我办砸了我错了我需要帮助我很抱歉你在这方面比我强小老鼠偷油吃团队成员之间只有真诚合作才能顺利实现团队目标！才能形成凝聚力，增强战斗力，最大化的挖掘出团队的潜力。（四）增强沟通最近的距离？最远的距离？团队成员只管低头拉车，各走各的路，永远也不会形成团队合力沟通从心开始阳光心态同理