嘉兴行政部2012年上半年工作总结及下半年工作计划

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1、2012年上半年工作总结及下半年工作计划嘉兴行政部2012-7-9一、数据通报与分析员工状况在职新增离职调动32543377社保状况五险比例两险比例15244.70%18755.00%一、数据通报与分析员工离职率一季度二季度上半年合计2012年4.68%6.34%10.22%集团指标4.68%5.20%10.00%2011年11.48%8.08%19.56%二、上半年工作亮点（一）发挥行政组织职能，开展丰富多彩活动：活动时间活动主题活动主要内容取得效果1月8日总部春晚嘉兴公司选送快板《立华颂》节目形式新颖独特，最佳创意三等奖3月4-8日三八系列活

2、动镇企联谊，举办联谊会，开展女性知识竞赛，发放三八节日纪念品加强女职工凝聚力，提升女性自豪感4月-12月生日祝福员工生日当天发放有公司经理及部门主管亲笔签名的生日贺卡，对于每月生日员工进行场区公示，发放生日蛋糕营造立华家文化，增强员工归属感4月13日合作金发放暨表彰大会邀请各级领导及媒体对公司建棚补贴进行宣传，同时对优秀农户及客户进行表彰稳固农户长期合作，稳定核心客户市场，维护良好政企关系，提升企业知名度二、上半年工作亮点4月-6月快乐旅游优秀农户安徽屯溪2日游，优秀客户云南7日游，优秀员工浙江普陀山3日游，实习生海宁南北湖拓展训练增强客户、农户、

3、员工对公司的归属感与自豪感，从而更好的与公司合作，实现双赢5月劳动技能竞赛行政部厨艺大比拼、服务部商品鸡饲养管理演讲比赛、销售部数字速算比赛、孵化部照蛋比赛、万新种鸡场捡蛋比赛、谈桥种鸡场免疫比赛、袁花种鸡场加料加强业务技能学习，提升工作效率，激发员工争取进步与先进的积极性5月21日女性健康知识讲座关爱女性健康，发放图文并茂的健康知识读本提升女性关爱自身健康意识，建立和谐家庭关系，更好投入工作二、上半年工作亮点6月企业文化宣讲深入一线，介绍立华集团概况，回顾立华的发展历程，展示目前集团各子公司的现状，并描绘立华的美好蓝图，解说立华的企业文化精髓加大

4、员工对公司的认可，从而更好的为公司服务6月21日五年忠诚奖表彰大会暨立华杯同一首歌歌唱比赛举办忠诚奖员工座谈会及表彰大会，并特别歌唱比赛借以感谢伴随立华一路风雨同舟的忠诚员工感到忠诚员工，丰富员工生活6月19-21日平台促销借助立华集团成立15周年这一契机，同时为缓解销售压力，将部分积压品种实行按只销售取得良好经济效益与社会效益，提升立华公司的知名度，树立良好的企业形象。二、上半年工作亮点（二）重视心灵沟通，提升团队文化：1、实习生座谈会：宣贯企业文化，座谈交流，并实地参观各基层生产单位，积极引导，轮流安排至一线进行锻炼；关注实习生工作、生活，及时

5、解决提出的困难，学生积极踊跃下基层、到一线，；在实习生回校前，再次召开实习生座谈会，并组织实习生拓展训练，加深了公司与实习生之间的凝聚力，提升实习生对公司的归属感；目前学生到岗情况良好，上半年共计到岗12人，为嘉兴公司人才储备打下坚实基石；二、上半年工作亮点2、大学生联谊会：参会人员主要为入职0.5-1.5年员工，这是继去年第一届之后跟进组织的第二届大学生联谊座谈会。旨在将年轻化的技术管理人员进行有效地心态调整，调动其工作积极性，鼓舞并拓宽晋升通道；3、雄心计划调研：协助经理室，完成各部门技术管理员雄心计划Ⅰ、Ⅱ调研工作，旨在了解公司技术管理人员是

6、否朝着自己的工作目标去努力，同时大家是否利用有效资源互助互进，将目标明确化、高效化，同公司一起快速稳步发展，为公司人员战略规划做好提前准备；二、上半年工作亮点（三）以推进标准化管理为契机，优化后勤管理：1、行政联系人评比：嘉兴公司各部门行政联系人共8名，由行政部牵头，制定行政联系人评比方案，每月对其进行评比排名。充分发挥行政联系人纽带作用，有利于行政部及时、高效的开展工作，为各部门做好服务及后勤保障工作。二、上半年工作亮点2、食堂管理：出台《嘉兴公司食堂管理制度》，并为公司5大食堂统一制作制度看板上墙，各部门食堂管理员及厨工加强学习，并于每月食堂检

7、查中认真落实。号召行政联系人参与，组成后勤检查小组，对于公司5大食堂进行卫生检查评比，并将结果公示，对于优秀食堂进行奖励，从而有效改善各食堂卫生状况，提高食堂厨工工作积极性；3、宿舍管理：新员工增多，住房情况面临饱和，积极与各部门沟通征求意见，调整住宿方案，圆满完成住宿重组，有效解决员工住宿问题；规范种禽部员工用电问题，按照公司员工宿舍用电收费相关制度，落实每月种禽部员工宿舍用电收费，节约公司成本的同时强化员工节约用电意识；三、存在不足及解决方案1、社保补缴10.9万：因嘉兴公司地处浙江地区，当地社保政策非常规范，要求全员社保，其中五险人数55%，

8、两险人数45%；社保基数也不能统一按照当地社保最低基数缴纳，必须按照月均工资的70%为基数来缴纳。为了规避企业用工风险，保