班级学生干部的组织和培养

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1、班级学生干部的组织和培养刘桂香，张新盼（华北水利水电学院，河南郑州，450011）摘要：高校班级学生干部的组织和培养是做好学生精神文明建设的基础，主要体现在对干部的信任和尊重、有效的监督指导、正确的思想政治教育、适当的奖惩制度以及结构调整机制等几个方面。关键词：学生干部培养尊重监督奖惩中图分类号：TV-4;G640文献标识码：A学生工作是高校工作的重要组成部分，其最主要的表现之一就是班集体的建设成绩。而一个班级工作的好坏，绝大程度上取决于这个班级学生干部的组织和培养。作为辅导员，我从事学生工作多年，在班级学生干部的培养和组织方面总结出以下

2、几个方面，仅供大家共同探讨。一、信任和尊重学生干部在学生工作中，信任和尊重你的学生干部是最重要的基本原则。平等对待学生干部，在于把学生干部当作你的工作伙伴、朋友，而不是你的下属；工作上不强权、不压制；最大程度的放权给干部；支持其工作的方式方法，尽最大可能为其工作提供便利条件；不过多的限制其能力的体现，让其在更自由的空间发挥自己的主观能动性、创造性。在工作中，我们应该尽可能的采取民主原则。针对很多工作，老师和学生干部可以在规定的范围内共同商讨，找到最佳解决方案，这样既可以更好的完成工作，而且可以兼顾到大多数同学的利益。同时可以避免个人在情况

3、不清楚地情况下以不正确的方式解决问题。二、有效监督监督指导学生干部由于学生干部本身的世界观、人生观尚不成熟性，因此其工作存在有很多不稳定因素，这就需要有一套完整的监督指导机制。（1）在不同阶段，及时总结班级工作的成果。如班级有问题、整体学习成绩不乐观，要认真分析找到原委，，提出好的方法改进。（2）加强和学生干部的沟通，了解其近阶段在工作上、学习、生活等方面遇到的困难，进行交流、指导，减轻心理负担。（3）从本班或者其他班级同学处了解班级工作情况。某些问题，作为普通同学或者其他班级的同学看得更清楚。经常与普通同学联系沟通，可以从学生本身的角度

4、，更大程度的了解班级内部工作的优缺点，找到问题、学生期望的结果等多方面信息。信息收集后，要认真处理，详细分析，去伪存真，再反馈到学生干部处，共同探讨班级的建设，找到合适班级发展的途径。三、正确的思想政治教育要做好学生工作，首先必须做好学生干部的思想政治工作。让学生干部具有积极向上的思想观，排除某些干部的不利思想。有些干部认为做了干部，就会从中得到很多好处，这样把工作重心放错位置，就会做不好本职工作。老师在日常中工作中要经常正确的引导学生干部，要让学生干部认识到自己的工作是：为同学服务，向老师负责，是沟通老师和学生的桥梁。这样会激发他们时时

5、事事起到带头的作用。只用拥有正确的思想政治，学生干部才能做好本职工作，更好地为老师同学们服务。四、合理奖惩学生干部我们知道，学生工作是比较琐碎，这就需要很大责任心的，但往往又是很容易得罪人的，作为中间人会遭遇双方压力，上边有老师的批评，下边有学生的埋怨。这样长此以往，就会打消干部工作的积极性。然而有时作为学生干部的优越感就会促使他们犯错。这就需要对学生干部工作采取适当的奖惩措施。由于工作的特殊性，奖惩两者都很重要，不能只奖不惩或者只惩不奖，否则不利于学生干部的发展。不管是奖还是惩，其力度均要大于普通同学。例如：在同等条件下，奖助学金的评定

6、、各种推优、入党，要首先照顾，评选学生干部；但如果触犯纪律，即使情形相同，干部的处罚程度也一定要重于普通学生。这样才能促进学生干部工作的积极性，提高学生干部的带头作用。四、学生干部不宜身兼多职有些学生干部，特别是低年级的学生干部，在工作初期，不了解自己的工作性质，并且自以为自己的工作能力强，精力充沛，就毫无选择的参加各类组织。这对其学习、工作都会带来很大的影响。首先，学生首要的任务就是学习，只有学习跟得上才能有精力去做其他方面的工作。如果连基本的学习都搞不好，就没有尽到学生最基本的职责，又谈何去做好学生干部。一个学生身兼多职，就需要花费大

7、量的时间在工作上，相应的就缩短了学习时间，影响学习成绩。竟导致学生干部逃课、迟到、早退成为普遍的现象。其次，如果一个学生工作任务多的话，由于精力不足常常就有照顾不过来的现象，顾此失彼，常常很多事情也就都做不好了。我有一学生思想远大，不甘自己的大学默默无闻，一心想闯出番事业，所以刚一入学时就报了院、校两级学生会和一个社团组织。且不论社团怎样，就两级学生会而言，每一级在大一阶段都是工作繁忙、沉重。最初由于工作还没有深入，老师对该同学几翻劝说，均未让其看清问题、放弃任何一职位，最后让其尝试下再说。在不到一个月的时间里，自己感觉到无暇顾及各项，最

8、终选择了放弃校学生会的职务。而另外两个职务一直坚持到期末，但最后考试的成绩告诉他，他在学习上的时间太少了。学生干部在定好位以后，必须清楚地认清自己的能力，在条件许可的情况下，可以适当的参加一些