金融人力资源需求现状及人才开发对策-

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1、金融人才市场需求现状分析及人才开发对策邙宏燕江西理工大学经济管理学院、硕士研究生、企业管理方向摘要:中国加入WTO,金融业发展变化巨大。金融业和金融市场的变化导致了金融机构对金融业人才需求的变化。金融行业的人才数量、结构等状况决定了金融业的综合竞争力和可持续发展能力。本文从金融人力资源总量、人力资源的人口生态学特征及人力资源的专业技能水平等方而分析了金融人才市场的需求现状,并提出了金融业人才开发对策。关键词:金融人才市场;需求现状;人才开发对霞一、金融人力资源总量一般而言,金融人才主要指的是从事银行业、保险业、基金业、证券业等行业的专业人员。随着金融业的发展,金融人才队伍不断壮大,我国

2、金融业从业人员总量已有较大规模。2000年和2011年分别是327万人和505.3万人,年平均增长率为3.7%。从各年度的增长情况看,最人的年增长率达7.52%。而最小的年增长率为0.76%,说明2007年就业人员总塑受到金融市场行情的影响较人。表1列出了2000年到2011年我国金融业从业人员的总量变化情况。表1我国历年金融业从业人员总量变化情况(2000年-2011年)(单位:万人)年份金融业从业人员(万人)同比增长年份金融业从业人员(万人)同比增长2000327—2006367.42.25%2001335.92.72%2007389.76.07%2002339.81.16%200

3、8417.67.16%2003353.33.97%20094497.52%20043560.76%2010470.14.7%2005359.30.93%2011505.37.49%资料来源:中国劳动统计年鉴(2012)o二、金融人力资源的人口生态学特征1.金融人力资源的年龄结构就我国金融人力资源的年龄结构而言,主要以中青年人为主,且年轻化趋势明显⑴。年龄主要集中在30-45岁之间。表2中2005-2011年的统计数据显示,年龄处于45岁之前的金融从业人员年龄占比均大于70%,从2005年至2011年,小于30岁的金融从业人员年龄占比由21.7%增大到34.7%,增大了13%,增幅明显。

4、而30-45岁之间的金融从业人员年龄占比由63.5%减小到45.1%,减小了18.4%,减幅明显。因此,我国金融行业从业人员年龄结构呈现年轻化趋势明显的特点⑵。表2金融从业人员年龄构成(%)年份2005200620072008200920102011<30岁21.719.722.124.223.929.234.730-45岁63.563.159.753.551.050.045.1合计85.282.881.877.774.979.279.8数据来源:经《中国劳动统计年鉴》(2006-2012)整理得到1.金融人力资源的学历结构我国金融业从业人员的学历结构比例如表3所示。本科以上高学历人才

5、不断增加,低层次人员比例不断减少。我国金融业研究生占从业人员的比例只有2%,大学专科占的比例最大为26.9%,高中及其以下学历占47.6%o目前,我国金融业从业人员中主要以专科及其以下学历为主,由此可见,我国金融业从业人员学历层次低,应提高金融人才的学历层次。表3金融业从业人员的学历结构学历硕士大学本科大学专科高屮初中小学未上过学比例2.023.526.921.722.63.20.1数据来源:屮国劳动统计年鉴(2012)2.金融人力资源的性别结构就我国金融人力资源的性别结构而言,金融行业女性所占比例越来越人,相对而言男性所占比例越来越小⑶。从表4可知,2001年到2011年期间,女性金

6、融从业人员占就业人员比重从43.4%增加到50.8%0从表5可知,金融保险行业的女性所占比重高于男性。女性在金融领域比例增加得益于女性受教育状况的改善和现代化技术的提高。女子教育事业的发展,使一部分女性得以接受良好的职业素质教育,从而具备了从事金融等较高层次职业领域的专业技能。而随着市场经济制度的建立和现代化技术的发展,女性亨有了更多的就业机会⑶。此外,技术的进步带动了金融等高新技术行业的发展,在这一新的经济领域,传统观念和传统势力相对薄弱,知识和技能掌握的差别意义超过性别差异,使金融行业成为吸纳女性就业的重要场所。表4金融业女性就业人员占就业人员比重年份200120022003200

7、42005200620072008200920102011比重(%)43.445.946.647.947.94&649.550.150.350.650.8数据来源:《屮国劳动统计年鉴》(2002-2012)表5保险业女性就业人员占就业人员比重年份20012002200320042005200620072008200920102011比重(%)50.754.254.557.656.557.557.857.757.457.357.3数据来源:《中国

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