社会责任手冊

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1、SA8000：2014社会责任手册编制：复核：批准：日期：日期：日期：副本分发：口总经理口品管部口采购部口生产部口工程部口业务部口文控中心社会责任管理代表任命书为顺利推行和维护SA8000：2014国际社会责任标准体系，完善公司社会责任管理系统，经过选举孟凡春女士为公司社会责任管理代表：管理代表之职责如下：1）负责建立、实施和维持SA8000:2014社会责任管理体系，确保公司体系运行符合SA8000：2014标准所有要求。2）审核社会责任管理手册。3）组织管理评审。4）就公司社会责任管理体系与外界客户或供应商或其它有关单位沟通、联络。5＞

2、监督社会责任目标的达成情况及社会责任绩效改进的有效性总经理:日期:广州市XX纸塑有限公司文件编号：SA—M—01生效日期:1—SEP—2017版次:B/0页数:30F15文件名称：社会责任手册标准条款项目页次封面1社会责任管理代表任命书2目录3公司简介41童工52强迫或强制性劳动63健康和安全74结社自由及集体谈判权力85歧视96惩戒措施107工作时间118报酬129.1政策、程序和记录139.2社会责任绩效团队139.3风险识别和评估149.4监督159.5内部参与和沟通169.6投诉管理和解决179.7外部审核和利益相关方参与9.8纠正

3、和预防措施9.9培训和能力建设9.10供应商和分包商的管理公司简介广州市XX纸塑有限公司文件编号:SA—M—01生效日期:1—SEP—2017版次:B/0页数：50F15文件名称：社会责任手册一、童工1.目的制定政策及预防、补救措施以有效地控制本公司不使用或支持使用童工。2.范围公司内各部门、生产、工作等所有场所内的员工。3.内容3.1公司严格执行国务院《禁止使用童工的规定》,遵守SA8000：2014标准。人力资源部在招工吋必须对应聘人员进行严格检验身份证、核对相片确认无伪造或其它异常情况才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证明的未成年工或

4、身份证遗失等其它情况，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的有效身份证明。3.2应聘人员必须应填写本厂的《入职申请表》，人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。严格遵守程序文件规定，预防误招童工进入公司。3为防止疏忽和办理好入厂手续后调换其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关部门主管人员必须重新检验身份证。如发现有身份证与本人不符或有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向人事部报告，人事部要及吋派人将其护送冋原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交冋人事部门存档。还须动员其

5、亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。未成年工，如果未成年工还处于求学或半工半读情况，公司在安排工作时必须安排给他/她一份兼职工作，他/她们只可以在上课时间的以外时间工作，以帮助他（她）在上课工作及交通的时间总共不超过10小时，且每天工作时间不可以超过8小时。同时，未成年工不可以安排在晚上加班或夜班劳动。3.4护送童工回原居地所需费用，全部由公司负责。3.5公司招用所有员工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。3.6如

6、有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排裁床、工整等一切有危险性、不安全和不卫生的环境下工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。具体参考：SA—P—01《童工救助程序》4.参考文件4.1《禁止使用童工规定》4.2《未成年人保护法》广州市XX纸塑有限公司文件编号:SA—M—01生效日期：1—SEP—2017版次:B/0页数：60F15文件名称：社会责任手册二、强迫或强制性劳动目的制定反强迫劳动政策，禁止强迫性动行为，以加强社会责任并符合SA8000标准要求。2•范围公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚或威胁下剥夺劳工的

7、利益和强迫员工工作。3.内容3.1公司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，不允许有任何强迫性行为，不可利用欺骗手段，引诱工人进本公司工作。3.2凡是入职的全体员工，严格遵守招工规定，不允许任何人向新进厂员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。3.3员工可以依合同规定或《劳动法》、《劳动合同法》相关条款之规定提前申请辞职。3.4员工生病出具县级以上陕院的戻生证明，公司会按相关休假规定给予休息并按广东省或东莞市工资支付条例计算并支付工资。3.5下班休息时间，员工可以自由进出厂区3.6管理人

8、员不得滥用职权强迫员工工作，保证员工有充足的休息时间。加班必须坚持以员工自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班不得超过劳动法之法定时间。3.7凡