老板越繁忙,员工责任心越差

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1、老板越繁忙，员工责任心越差老板越繁忙，员丁责任心越差调研中笔考发现在民营企业普遍存在这样一种现象：老板的繁忙与员工的责任心成反比，即老板越繁忙，员工责任心越差;老板越轻闲，员工责任心越强。道理很简单，老板事无冃细抓到底，员工没有发挥的空间，责任心自然就下降了；老板充分授权，员工必须独口面对分管工作，责任心口然就提高了。责任感，企业成K的源泉；责任感，工作出色的动力；责任感，职业精神的核心！人类失去责任感，世界将会是怎样？一个缺乏责任感的人是难以值得信赖的人；一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织：一个缺乏责任感的民族是没有前途的民族！什么是责任?责任是人基于社会角色而产生的义务。人

2、生在世，要尽各种各样的责任。作为父母，冇尽父母之责任;作为师长，冇尽师长之责任;作为官员，冇尽公仆之责任;作为军人,那就要尽爱军习武、保家卫国的责任。责任，是职责所系、义务所需。勇于承担责任，是个人道德品质高尚的体现，是立身处世的基本条件。一个不尽义务、推卸责任的人，则会失去别人对自己的信任。什么是责任感?责任感是一个人、一个组织、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。世上没有做不好的工作。只有不负责任的人。如果一个人没有责任感，即使他有再大的能力也是空谈;而当一个人有了责任感，他就有了激情、有了忠诚、有了奉献。有了执行办……他的生命就会闪光，他就能在工作中激发自己最大的潜能。一个

3、员工能力再强，如果他不愿意付岀，就不能为金业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最人的价值。有一位伟人曾说：“人生所有的履丿力都必须排在勇于负责的精神Z后。”我也看到儿乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基木的职业精神和商业精神，它对以让-•个人在所有的员工屮脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜丁-能力，没冇做不好的工作，只冇不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现a己的能力。首先，责任胜于能力培训不是洗脑!一个人做件好事并不难，难的是

4、经常'做好事，更难的是将做好事作为口己的义务!如果一个人缺乏信仰，这种要求是不对能的，甚至是难以想象的!一个人的信仰哪里来?如果没有一种良好的组织范I韦I和卓越的组织精神，怎会有人们强烈的信仰?卓越的员工行为一定是源于卓越的企业文化，而卓越的企业文化核心就是责任，只冇强烈的责任感才能推动一个人将持续的做好事情视为口己的义务！有网友曾非常形彖地替我总结过对内的文化责任是“洗脑”。不过总结这个词的网友似乎有很大的怨气，我曾答复说有金业致力于为员工做“洗脑”工作，是金业员工的大幸。在大企业里工作过的员工都有这样的一个认识：培训是对员工最大的福利。通过“洗脑”，金业把一个口然普通人变成一

5、个企业人，把金业的门外汉培养成金业通，使员工成为“高素养、高地位、高收入”的三高职业经理人。任何一个团队任何一个企业，如杲没有统一的意志、统一的行动、统一的纲领，都将会是一盘散沙，都将会是散兵游勇成不了气候。责任感是团队的核心T作原则，一个没有责任感的团队注定是一个失败的团队，不管你团队中的人多么能干!强烈的责任感，是每位职员工做人做事的最基本准则Z—,是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准乙一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未來职业规划最佳成长的综合素质Z全面反映。下面

6、，我们分亨一下责任胜于能力培训案例：知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，儿经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼F买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出來的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边定，一边还气呼呼地咒骂：〃哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢!〃第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，凶为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈

7、地掏出口己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回來的钱，全交给了老板。不过，如此尽职卖力的笫二位面试者，却没有被老板录用。因为，老板录用了第三位面试的小姐。原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞述给老板，并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。三位面试者冇三种截然不同的应对方式。第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。第二位而试者的处理方式，则是最不专业