管理就是质量

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1、管理就是质量2002-12-308:48:18高密市育才中学各位领导,老师们:领导让我在这次会上谈一谈育才实验中学的办学经验,实在没的谈,把这儿年办学过程中的具体做法向领导、老师做汇报,不当Z处,请提宝贵意见。儿年来,我校能够全面地最大限度地调动了师生的主观能动性,把一个即将关闭的七中,办成了老百姓信赖的学校就是遵循了“敢、爱、严、实、节”五字办学方针。敢。“世上无难事,只要肯登攀”是我们的信念。困难在强者面前是弱者,在弱者

2、侨前是强者,只要勇敢面对,想方设法克服一定能够战胜困难,取得胜利。1995年7月5日,组织上调我到

3、七中任校长兼党支部书记。组织部领导提醒我:“你到七中,看,没有一点好看的;听,没有一句好听的;让你去改变去发展。"我意识到担子的沉垂。高考结束后,7月10日来到七中报到,一进校门就打怵,这是所学校吗?荒草1米多深,几头牛在吃着草。校园沟沟湾湾,瓦砾石块,部分家属户和单职工住在五九年盖的,坟砖垒的,棺材板子做的门窗的宿舍里,没有操场,宽阔的空地是教职工的自附园和承包地,教室的桌凳能用的少,一根竹子挑着两个灯炮就是教室的照明设备。理化牛实验室、图书室是空的,真毘要啥没啥。在校学生只有2个班84人。91年、93年没有招生,92年

4、招的2个班已毕业。94年想撤没撤。直到6月30H才决定收两个班。牛源是其他高中剩余的差牛。95年决定扩招4个班224人,但报名222人,考完试剩212人,阅完卷录取线低于兄弟校60分,取了168人,编了3个班。开学后乂走了儿个好的。师资水平也较差,而对如此景况,51岁的我犯了难,难!真难!后退,守摊,学校不能牛存,只能办好。办好谈何容易,“容易就不能叫你去。’‘畏难、发愁不管川,只有干。想赢就有希望,十足的干劲+吃苦耐劳的精神,就有赢的把握。我深入到各个方血调査工作,进行全面综合分析,召开了全体教职工会,分析了办学的有利因

5、素,有积极肯干的教职工和教委的人力支持。不利囚素:办学条件差。人的因素第一,客观困难第二,只要人的积极性调动起来,困难一定能克服,学校一定能办好。教职工统一了思想。根据学校实际情况提出了“理顺、规范、平衡、发展、超越”十字五年规划。理顺了各种关系,突出了教师的地位,制定了各项规章制度,采取了激励措施,消除了不利因素,规范了教学和管理行为,教职工隐蔽了多年的积极性蹦发出来了。学校工作发展很顺利。每年一大步,十字五年规划有的提前完成,有的准时完成。98年高考,文理两科本科45人,纯应届36人,班均12人,99年高考本科70人,

6、按系数折算为83人。经过儿年的努力,我校成为潍坊市规范化学校。荣获潍坊市徳育工作先进集体,高密市教学工作先进单位。98年改制,在社会不认可的情况F,教委帮我们招收了150名学生,后來转入27名。去年改制后的笫一批初中毕业生考入高密一中77人,占止取生的21.3%,且前10名我校5名,今年高密一中的正取生仍占21.3%。我们对进入高密一中12个班学牛进行跟踪调査,开学时各班前10名共12人,到期中考试成了26人,到期末成了32人,学生的发展势头很好。教学质量的不断提高,社会声誉的不断扩人,除高密城的学生增多以外,还有来口平度

7、、胶州、泰安、临沂、潍坊、青岛、黑龙江、北京内蒙等地的学生40多人,家长不远千里把孩子送到学校是对学校的肯定和信任,更是对我校办学的最大鼓励和支持,促使我校向更高层次的发展。爱。“爱”为校魂,“爱生如子,冇生成才”是我校的办学宗旨。学校的干部爱教职工,教职工爱学牛,学牛敬爱教职工,整个校园成了一个温馨的大家庭。爱是中华民族的美徳。孔夫子的仁爱已二千五白多年,流传至今。在学校里没有爱就没有教育。干部爱教职工,教职工的衣食住行、柴米油盐、红白事、孩子上学、牛孩子、逢年过节尽量考虑周全。在学校资金极端困难的情况下,所有教职工的住

8、房不用个人摊任何费用全部解决。凡是宜系亲屈患病住院,病故送去200元以示关怀。孩子考上大学、高中,学校给补助200元。女教师添喜,学校派车送到医院,出院派计生员跟车接送冋家。过春节有小于5岁孩子的教职工有车时派车,无车时租车送接教职工。林希畅的母亲患绝症,临终前学校又送去200元钱,其母叮咛林希畅老师一定好好工作。林希畅的小孩一直放在于书美老师父母家里,麦季抢收抢种把孩子送到学校,二位老师恐怕耽误教学,把孩子送到林老师家,孩子住不下,两个家庭合在一起也没给学牛耽误一节课。99年夏天,突然降暴雨,沟满壕平,学校考虑到孙增徳老

9、师离校50里一•定在返校路上,学校租一辆货车派人沿途寻找,找到了孙老师,孙老师流泪了。有一位老师结婚多年没生孩子,学校派车到潍坊给看病,一位老师的母亲去青岛做手术,学校派车送去又接回。每年仲秋节,凡是有爷爷奶奶的教职工送上一份最好的月饼,春节送上一个装满礼品的、劳技课学生制作的、写有“寿似南山松不老,福

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