如何建设高效的项目团队

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1、在一个工程项11的管理过程屮，人的因素占有越來越重耍的地位，-•个没冇效率的团队组织冇可影响到整个工程项冃的进展程度。因而整个团队的建设和管理就显得尤其重要，只有建设-•个健康发展、积极向上、团结配合的团队集体，才能创造出更加高效的价值。一、项目团队的概念及其建设意义1.项冃团队的定义团队是指为了达到某一确定的日标，通过分工、合作以及不同层次的权利与责任结合在一起的人群。项目团队是指为了适应项目的有效实施血建立的团队。从以上定义可知，项目团队并不仅仅指被分配到某个项H屮工作的一组人员，它更是指一组相互联系的人员同心协力地进行工作，以实现项目目标。耍使这

2、一团队成为一个高效协作的团队，需要项日团队中每一个成员的共同努力。2.项目团队建设的意义项冃过程是柔性的、多变的，通信工程项H屮人员由不同领域、不同文化层次的人纟n.成。项目中人的因素是第一位的。人是主观的、有情感的。不同的人价值观不同，为人处吐的方法、思考问题的方法不同，还有其它种种差异，人际沟通在项日中重耍性显突出来。而团队在项日运作过程中，需要体现的是一种合力，积极的合力可以使得整体大于部分，一个项目虽然可以获得各种优秀人才，但是让他们协同工作，就需要有一个良好的团队建设管理组织。一个团队是协调还是分裂，将百接决定整个工程项冃的成败。二、项日团队

3、的类型和特点无论一个什么样的团队里，一般都包括三个层次：项冃团队的核心层、中心层、外延层。核心层是指面対面在一起自接从事项冃工作的群体，是核心人员；中心层，是指与第一层有着紧密联系的、直接为核心层的工作提供服务的项冃团队成员；外延层，对笫一层和笫二层成员有影响,也可能指那些被项u工作影响但对项u工作没有直接联系的人群。了解一个团队的层次可以明确每一层次的人才需求，及时做出调整。按照组建团队的冃的不同，对项冃团队进行不同的分类，一般比较常见的，也是理论研究屮比较认同的是三种常见的类型：问题解决型团队、自我管理团队、多功能I才I队。根据不同类型仃不同特点，

4、经总结归纳项目团队的特点主要有以下几点：(1)共同的目标这是团队的基木特点。对一个项目来说，为使项目团队工作有成效，就必须有一个统一明确的共同日标，并且对要实现的日标，每一个团队成员都要有共同的思考。(2)合理的角色定位即在一个团队里面要有明确合理的分工与协作，每个成员都要明确自己的角色、责任、权利与义务，目标明确之后，进一步明晰团队成员之间的相互关系。（3）窩度的凝聚力凝聚力是指成员在项冃内的团结与和互吸引力向心力，也是维持团队止常运作的所有成员之间的相互吸引力。团队成员之间的吸引力越强，队员的凝聚性越强。（4）团队成员相互信任信任也是团队成功的一个

5、必要因素,一个团队的能力人小受到团队内部成员相互信任程度的影响。在一个具有凝聚力的高效团队里，成员之间会相互关心，承认彼此之间存在的差异，信任他人所作的工作，这也是避免冲突的一个主耍前提。（5）有效沟通有效的沟通，能营造团队的开放、坦诚的氛围，使得团队在一个友好的环境中，发挥更高的工作效率，创造一个和谐的团体，也因此促进团队的高度凝聚力。三、项目团队的管理建设由于团队成员从事的岗位不同，价值的体现形式就不同，所以需要一种合理的、公平的、公止的绩效考核与奖励机制，保证团队的良性发展并保持团队的凝聚力。而11在团队工作过程屮，由于工作性质、个人性格等等方面

6、存在差界，必然会发主很多原则或非原则性的冲突，所以建立优秀的团队，还应该有成熟的冲突管理，以及为保持和提高团队的实力，还应该有相应及时的I才I队成员开发与培训。在项日团队组建之后，一个完整的、高效的项日团队，耍有自己的绩效考核体系，对团队成员进行绩效评估。1.项冃团队的绩效管理绩效考核机制主要指対成员绩效进行考察，绩效管理是指团队成员在团队工作过程中的付出和最终产出的总和。一个团队成员在完成委派的任务示都非常期待着评价。评价可以是正向的也可以是负面的。-•般都可以表扬、提醒、批评和处罚。表扬和批评最好公开公止，否则达不到鼓励先进、鞭策后进的作用。对工作

7、屮出现的过失、或因事先没有约定造成的问题，应该考虑先提ffio提配要隐蔽，讣•成员知道错误和后果，并承诺不再犯错。处罚不是惩罚，是中性处理措施,不涉及人身攻击。绩效考核的存在必然会产生团队内部的竞争。在团队内部引入竞争机制，有利于打破另一种形式的人锅饭。如果一个团队内部没有竞争，那么团队成员的热情就会减退。而通过引入竞争机制，实行“赏勤罚懒、赏优罚劣”，打破看似平等实为压制的利益格局，团队成员的主动性、创造性才会得到充分的发挥，团队才能长期保持活力。2.项日团队的激励管理对项冃团队成员进行激励，可以激发团队成员工作的积极性与创造性，勉励团队成员向着所期

8、望的冃标与方向而努力的调节手段，是项冃人力资源管理的重要内容。科学研究与现实实践表明：人的行为