【精品】基层执行力-猴子管理法

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1、基层执行力猴子管理法：责任使人进步上下级之间保证执行的要点姜汝祥★每个人的木性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险。★所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。★为什么当领导的总是没时间，而下属总是没工作？原因就在于猴子都从下属身上，跳到了经理的肩上。【责任是一只猴子】我们每一个人的本性里面始终都在重复一个主题，这个主题就是“回避风险”。所有的执行在管理层面都可以归结成为一句话，叫做“责权利的对等”。我认为，这个原则是管理人员或者中层管理人员做管理的最棊本要领。之所以是最基本的要领，是因为我们每一天其实都处于“回避风险，逃避责任”的阴谋之中。为什么用

2、“阴谋”这个词，是因为我们常常在不知不觉中，中了招，累得要死还自鸣得意。闭上眼想想吧，我们是不是常常会碰到这样的情况。每天，当你推开公司大门时，经常会有员工迎面上来问你：经理，您昨天布置我们做的事，我们现在出了点问题，你看这个事情怎么解决?在通常的情况下，你会如何回答？比较常用的回答方式是两种:一种是：“我想一想，一会儿我再告诉你”。另外一种是，你就直接跟他讲，这件事应当如何如何处理。我们每天都会碰到大量这类事，但你想过没有，这是一场不知不觉的“阴谋”，这场阴谋的名字就叫“逃避责任”或“回避风险”。在你进公司大门之前，你一定计划好了今天要做这样，或者做那样的事，你

3、一天八小时应当足以完成这些事，但事实上你会发现，只要我们一当上经理或者管理人员，你就发现你的时间完全不够用。问题是，为什么我们做经理的总是累得耍死，总是发现没时间，可做下属的却总是没事干呢？原因是我们常常陷入下属“逃避责任”或“回避风险”阴谋当中。我们可以分析一下，我们把责任比喻成一只猴子,在你进办公室之前,所有应当完成的工作都应当布置好的，各有各的工作，各有各的责任,但是在下属请示你之后，情况发生了什么变化呢？你会发现在大多数情况下，猴子跳到了你的身上。比如下属请示了你的时候，如果你的回答是第二种：我想一想一会再告诉你。那么半小时后，你会发现这个下属就站在你的门

4、口，敲你的门：“领导,这个问题您考虑的怎么样了？”注意，木來这个问题是需要他解决的，是应当你去检查他完成得怎么样了，可现在是什么情况呢？现在是他来问你，你考虑得怎么样了？！第二种情况下又如何呢？你当时的回答是这事应当如何如何做,几天之后你过去检查结果，发现岀了问题，于是你很不高兴地问：“这个事情你怎么做成这个样子了?”员工也会很快回答你：“那不是你告诉我这样去做的吗？”在这种情况下，是你领导他，还是他领导你呢？或者说是你管理他，还是他管理你呢？所有这些，只是发生在下属请示你之后，一切就都改变了。经过分析现在你明白了：责任是一只猴子，如果你不懂如何回答下属的请示，一

5、转眼之间，就会跳到你的身上。然后，你就不再有上下班时间,不再有周末，不再有假日。一旦所有下属的猴子跳到了你的身上，你就要加班加点工作，累得要死。可悲的是，你还沉浸在一种虚荣之中：下,凡事请示我，说明我在他们心中重要，说明他们尊敬我呀！现在你明白了吧，这是一场阴谋！为什么那么多下属喜欢凡事都请示你？因为那是一种“回避风险，逃避责任”最好办法。可问题是，我们不可能在下属请示我们问题的时候不回答呀？怎么办？猴子管理法，就是解决这类矛盾的最优方案。【猴子管理第一法则：锁定责任】经典执行借口：销售不好是因为俄罗斯的矿山爆炸◊始终让猴了在下属的肩上；◊凡是计划的就•定要有结果

6、，那怕是阶段性的结果；◊责任变动时要让放猴子的人清楚：猴子已经跳到另一个人身上了。所谓责权利对等，无非是讲猴子原来在谁的身上，它就应该在谁的身上，不允许它在组织内跳來跳去。如果领导者不懂得如何锁定责任，责任这只猴子就会在公司中跳來跳去，最后导致责、权、利的不对等。为什么当领导的总是没时间，而下属总是没工作？原因就在于猴子都从下属身上，跳到了经理的肩上。谁应当对此负责？下属还是经理？我觉得主要的责任应当由经理承担。下属提问是正常的，猴子跳到了上司的肩上，是因为上司不懂责任的归宿。如果我们说有一家公司的销售会议，得出一个结论，销售不好是因为俄罗斯的矿山爆炸了。你一定会

7、觉得很荒唐，但下面这些对话我相信你一定不会陌生：营销部门经理说：“最近销售做的不好，我们有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推岀新产品，比我们的产品好,所以我们很不好做。”研发部门经理说：“我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，预算太少！”财务部门经理：“是，我是削减了你的预算，但是你耍知道，公司的成本在上升，我们当然没有多少钱。”这时，采购部门经理D说:“我们的采购成本是上升了10%,为什么，你们知道吗？俄罗斯的一个生产锯的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。”“哦，原来如此呀，这样说，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈！”总经理：“这样说来，

8、我只好去考