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时间:2019-10-23
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1、家族企业职业经理人管理模式及前景研究——以方太集团人力制度改革为例指导老师:邵建平课题负责人:刘扬课题组成员:闫小聪胡俊杰常耀中胡永星家族企业职业经理人管理模式及前景研究——以方太集团人力制度改革为例目录一、弓丨言1二、研究背景及理论基础2(-)研究背景2(二)理论研究基础3三、方太职业化管理人力制度改革案例描述5(-)二次创业,由飞翔到方太5(-)职业化管理下“三个三”交接班模式5(三)方太建立之初,大力引入职业管理模式,改革组织架构5(四)职业经理人引进方式及激励、约束监督机制7四、案例分析——以职业经理人为核心的家族企业职业化变
2、革9(-)企业交接班与职业管理化改革同步进行9(二)建立家族企业与职业经理人信托关系9(三)提高管理改革进程中人力资源配置效率11五、家族企业职业化管理改革一般性研究12(-)企业亟待实施有效的控制权转移方案,革新经营管理观念12(-)职业经理人委托一代理机制木土化13(三)“家文化”作用下企业的生存延续发展动力13六、结束语14七、参考文献15【摘要】改革开放以來,国内家族式民企发展迅速,对经济发展做出重人贡献。发展至今,诸多家族企业都在而临创业及原始资木积累后的管理改革问题,职业经理人管理模式被广泛付与实践。木课题通过对宁波方太厨
3、具右限公司职业化管理改革案例的深入研究,探索其发展路径、经验和前景,在此基础上发掘家族企业职业管理人力资源改革的一般性发展趋势和规律。[Abstract]Sincethereformandopening,domesticfamily-basedcoiporationdevelopmentisrapid,madeasignificantcontributiontoeconomicdevelopmem.Developmentsofar,manyfamiliesfacingbusinessesonentrepreneurshipandthe
4、originalcapitalaccumulationafterthemanagementreform,professionalmanagermanagementmodeiswidelyrulingpractice.ThistopicthroughinNingboFOTILEKitchenWareCo.,LTD,professionalmanagementreformcaseofthoroughresearch,toexplorethedevelopmentpath,experienceandprospects,basedonthis
5、excavationfamilyenterprisecareermanagementofthehumanresourcedevelopmenttrendandtherefoimofgeneralrule.【关键词】家族企业职业经理人改革方太集团[keywords]FamilyenterpriseManagersReformFOTILE一、引言我国改革开放三十余年来,特别是九十年代以后,家族企业发展势头迅猛,显示出强盛的生命力,其中以江浙、珠江三角洲家族产业为代表。经过市场经济环境的检验,家族式私企以其组织基础、财产组织形式、管理架构、
6、价值产生等方而竟争优势得到了社会各界的充分肯定与认可。在某种意义上,大批家族企业的发展成长带來的经济贡献促成了我国从计划经济向市场经济过渡,促成了东部沿海地区的率先繁荣及社会文化发展。在我国的社会经济环境下,家族企业的发展道路并不是畅通无阻的,经历过压制、鼓励、扶持等各类政策,接受过“落后论”、“短期论”等各种评价,但是发展至今家族企业在中国环境F的价值己经毋庸置疑。同时,据统计在全球范围内,家族企业及被家族控制的企业占到企业总数的60%〜80%、创造了75%以上的GDP®,其中不乏沃尔吗、杜邦、丰出、松卜等著名企业。随着家族企业的发
7、展壮大,社会、政府对其广泛关注,国内经济、管理等领域学者也更多专注到家族企业的本土化研究,从实践出发,探究科学发展模式,进一步指导实践。本课题是基于管理专业学牛在企业实习过程中通过实际工作与调研引发的对现代家族企业职业管理制度改革的思考与探索,述一步做岀由个案研究和一般性研究。2010年3月份,课题组成员在宁波方太厨具有限公司进行为期十天的实习,期间与公司董事长、经理、主管等多级成员访谈交流,学习企业组织架构,深入人力资源部参与工作,从中得到了真实的科研资料,并得到公司对研究的鼓励与支持。宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔先主于1985
8、年第一次创业,开发了电子点火枪,并将该产甜做到世界第一的位置;发展至1995年,电子火枪山场出现严重的供给过剩,茅理翔先生和儿子茅忠群先生开始第二次创业,方太厨具应运而生。在二次创业及家族产业发①数据來源于网络,不同定义
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