《人力资源管理热点与难点问题对策》系列讲座

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1、《人力资源管理热点与难点问题对策》系列讲座第23讲：特殊劳动用工适用选择及法律风险防范第24讲:工资支付与带薪年休假的实务操作【讲座背景】随着经济全球化的发展，市场竞争日益激烈，居高不下的人工成本和佣硬死板的用丄规则给企业生产和经营管理带來巨大压力，因而，目询许多企业纷纷通过采取劳务派遣、业务外包、非全口制用工等新型用工形态，提升核心竞争力。特殊劳动用工不仅给劳动者创造了更多的就业机会，也给企业带来了多元化的用工模式、灵活的用工方式、便捷的日常管理，节省了企业经营成本、降低了用工法律风险，大大地提高了人力资源管理的灵活性。

2、但是，在什么情况、什么岗位适合采用何种特殊用工，各种特殊用工与标准用工区別如何，法律关系如何认定，具体操作和把握有哪些要点，特別是怎么规避风险等一系列问题用工单位在实施中必须认真把握。工资及加班丁资支付争议，一直山据了劳动争议案件的较大比例。特别是年休假办法颁布以后，员工到底可以享有多少假期？员工的工资到底应该怎样支付？特殊用工的工资乂如何支付？看似简单的工资支付问题往往使企业的薪酬管理工作变得纷繁复杂。本次培训将邀请省人力资源和社会保障部门的领导和专家，重点从“特殊劳动用工适用选择及法律风险防范”和“工资支付与带薪年休假

3、的实务操作”两个方面，帮助企业领导和人力资源干部在劳动用工上依法、有效地进行实务操作，避免引发情理和法理纠纷,促进社会经济全面、和谐发展。【讲座内容】第一部分：特殊劳动用工适用选择及法律风险防范（6月12日上午9:00-12:00/6月13日上午9:00-12:00）一、劳务派遣用工（一）派遣性质（二）派遣单位1、使用原因1、设立条件2、派遣类型2、派遣关系3、劳务派遣劳动合同(1)派遣单位一派遣劳动者；（1）必备条款；(2)派遗单位一用工单位；（2）卅工单位、派遣期限、工作岗位等情况。(3)用工单位一派遣劳动者。4、劳务

4、派遣协议3、派遣管理（1）法定必备条款；⑵自由约定条款。4、派遣范围一临时性、辅助性、替代性。5、劳务派遣单位风险防范。（三）用工单位1、、劳务用工协议；2、用工单位风险防范（四）派遣解除1、派逍劳动者解除：⑴协商；⑵单方。2、劳务派遣单位解除：（1）协商；（2）单方；（3）劳务派遣协议解除。3、用工单位退回和解除：（1）法定退工；（2）约定退工；⑶协商退工；（4）劳务派遣协议解除。4、工会监督。5、经济补偿金、赔偿金、违约金。（五）争议处理争议情形；2、法律责任;仲裁管轿1、3、二、业务外包用工（一）业务外包特点（二）业

5、务外包与劳务派遣区别三方关系。（三）业务外包适用范围1、模式；2、特点。（五）业务外包实务操作电信业务外包情形1、（四）外包优势与存在风险1、外包优势；2、存在风险。（六）实务操作及风险防范1、适用法律；2、2、业务外包具备条件（1）外部条件；⑵内部条件。三、非全日制用工（一）非全日制用工性质和特点劳动关系；2、标准；3工资形式。劳动关系确立方式口头协议；2书而合同。劳动关系解除（三）1、（五）1、程序；2、条件；3、补偿。（二）非全日制用工适用岗位1、适用原则；2、岗位类型；3、岗位条件。（四）（六）劳动报酬和社会保险工

6、资；2、加班；3保险。非全日制用工风险防范第二部分：工资支付与带薪年休假的实务操作（6月12日下午13:30-16:30）一、工资是劳动关系的核心内容。二、工资支付的基本原则。1、货币支付;2、定时支付；3、直接支付；4、足额支付。三、如何确定工资制度。1、工资分配制度；2、工资支付制度；3、市场机制调节。四、如何确定工资构成。六、如何实施工资调整。七、加班加点的工资支付。1、支付加班工资的前提；3、支付加班工资的标准；八、特殊工时的工资支付。九、特殊用工的工资支付。1、劳务派遣用工的工资支付：2、非全日制用工的工资支付：

7、十、工资支付的法律责任。1、劳动关系破裂；3、承担举证责任；十一、带薪年休假的操作要点。1、适用对彖；2、适用条件;4、操作流程；5、工资支付。五、如何确定工资标准。2、支付加班工资的情形;4、支付加班工资的耍点。・支付责任；•支付方式；・支付标准。・支付方式；•支付周期。2、责令限期改正；4、承担赔偿责任/连带赔偿责任。3、适用标准；6、特殊规定；7、法律责任第三部分、研讨、咨询（6月13日下午13:30-16:30）1、和对集中的典型问题进行研讨；2、个性问题进行一对一咨询。【主讲专家】人力资源和社会保障部门领导及专家

8、。【培训时间】2010年6月12日——月13日【培训地点】南京大学（具体地点另行通知，详见《培训须知》）。【培训费用】1000元/人（含讲义、两天中餐、茶水、点心等）（注：凡参加过第22讲的学员，赠送6月13日下午的研讨和咨询，培训费按700元/人收取）【其他】考虑到参会人员较多，为方便您的报名和培训安