溪江中学教职工考勤管理办法

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1、溪江中学教职工考勤管理办法（2007年9月制定，2009年9月重新修订）为了加强劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率，根据上级有关规定，结合本校实际，制定本办法。一、考勤管理1、校长办公室负责全校考勤管理工作。2每月考勤时问为当月一日至月末。请假者需将经领导审查签字的有关病事假条、证明、请假审批手续等，及时报送校长办公室备案。、全体教职工须到学校指怎的办公地点进行办公，并按学校规定的作息时间实行签到签离考勤。每日签到考勤时间段为上午7:30-&30,签离考勤时间段为第六节课后至下午5:3Q4全体教职工应按学校作息时间，按时

2、上下班、按时上下课，不迟到、不早退，有事请假，不得无故缺勤。工作时问内全体教职工必须保证履行好自己的岗位职责，完成工作任务，并能及时参加学校会议、升旗、活动、公益劳动和临时工作等。5＞教职工请假必须提前履行请假手续。特殊情况来不及办理请假手续者，应及时补办请假手续。6全体教师须自觉保证教学时间与维护教师形象，不得有迟到、空堂、拖堂、提前下课、私自调代课、上课“放羊”、擅离课堂等现象；不得有课内接打手机、化浓妆着异服、穿短裙背心拖鞋、带小孩进教室、坐着上课等有违教师形象的现象。7.教职工在工作时间内，不得在办公室喧哗，不能从

3、事如打牌、下棋、带小孩、玩电脑游戏等与工作无关的事宜。&学校公派外出和正常请假者，应及时告知校长办公室并登记去向，如未告知，视为缺勤。办公室主任及值班行政领导应及时查询，核实其去向的真实性。在公派外出或请假期间，学校规定的所有考勤项目对公派外出和请假人员不作要求。2对全期出满勤者，期终给予一定的奖励。全期无请假（公派除外）、考勤都到位、签到签离无漏签、出勤冃标得满分四项均达标为出满勤。10.加强劳动纪律的管理，坚持日检查、周汇总、月公布、期统计，考勤结果与目标管理直接挂钩，每天由行政值班领导和校长办公室两套人员同时考勤登记

4、。二、考勤计算方法1、考勤计算：每月按30R计算，全年以10个月计算，上下期各5个月。2教职工因私事不能坚持止常工作需请假的，按事假处理。艮符合探亲条件的教职工一律只能利用法定长假或寒暑假时间休探亲假。4所有请假包含公休假和法定假，连续计算假期。三、请假类别和时间：1、事假：请事假全期不得超出15天，否则按长期休假处理。2产假：女教职工凭生育证明及《独生子女父母光荣证》办理请产假手续。满法定生育年龄的可请产假90天,其中产前休假15天，产后75天。下列情形可增加产假：①难产的，增加产假15天；②多胎生育的，每多生育一孩子，

5、增加产假15天；③晚育的（男满25周岁，女满24周岁），增加产假30天；④产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天；⑤男职工，享受陪产假15天。经医疗部门证明，女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，可请15天产假;怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，可请110天产假；怀孕4个月以上终止妊娠的，可请112天产假。陪产假、终止妊娠的请假、增加的产假均视为正常上班。艮丧假：配偶、子女或夫妻双方的父母、祖父母去世，可休丧假3天（如需到外县刃、理丧事者，可根据路程远近酌情给予路程假）。4婚假：按法定年龄结婚的，可享受婚假3天（

6、家居外县的，可根据路程远近酌情给予路程假）。晚婚（男满25周岁，女满23周岁）的，可享受晚婚假7天含3天法定婚假）。在探亲假探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。乂病假：教职工因病不能工作，可休病假。二天内因病可凭医院证明，二天以上一周内可凭医院病历及病休证明，一周至半个月以内病假须凭二、三、四、五、六、七医院及以上等级医院的病历及病休证明，半月以上病假须凭市人民医院、市中医医院及以上等级医院的病历及病休证明，经学校批准方可休假。其它病假证明一律无效。6公假：教职工因事请公假，须凭有关通知或

7、作出具体因公原因说明，一周内经常务副校长同意方可请假，一周以上经校长同意方可请假。学习假：教职工因公学习或领取合格文凭学习可请学习假，一周内，经常务副校长同意方可请假，一周以上经校长批准方可请假。&工伤假：教职工因工伤产生的病休假，为工伤假。工伤假必须持有关部门工伤鉴定书和医院证明，经教育局政工人事科审查，报请校长同意方可。否则按病假或事假处理。工伤医疗期按照伤情程度确定：一般为1—12个月，严重工伤或严重职业病需要延长治疗期的,延长治疗期最长不超过12个月。确定工伤医疗期由指定工伤治疗的医院提出意见，经上级劳动鉴定委员会

8、确认后执行。四、请假审批权限：1、教职工请假，三天以内的请假由常务副校长批准；三天以上的请假由校长批准。2.校级领导请假由校长批准，其他校务会成员请假，一天以内由常务副校长批准，两天以上由校长批准，同时，必须履行请假手续。五、请假程序和要求：1、教职工请假，必须到校长办公室履行如下请假手续，获准假后方可