中学教职工考勤管理办法.docx

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1、中学教职工考勤管理办法为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发【20xx】22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定波宁市第二中学教职工考勤管理办法。一、各类人员工作时间与要求：1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。2、实行全天坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。3、全天坐班工作制的具体要求：

2、⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30,下午13：00至16：40。⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。4、弹性坐班工作制的具体要求：⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制

3、管理。⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。二、考勤负责人1、教师：教研组长。2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。3、教研组长：教务主任。4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请

4、假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。三、请假手续办理教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2〜3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审

5、批；校长请假，由书记审批。2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。四、各种假期及有关待遇1、病假⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发

6、考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/21.75扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。⑷当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优。⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。2、事假⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/21.75扣发；若

7、连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/21.75）。⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖⑷事假累计5天及以上的，年度考核不能评优⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。3、产假⑴正常分娩者，给予产假98天