浅谈基层工会在创建和谐劳动关系

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1、基层工会在创建和谐劳动关系企业中的角色定位党的十六届四中全会就提出构建社会主义和谐社会，十六届六中全会又作岀《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，直到党的十七大都把构建和谐社会作为一项重要举措来实施，这是根据我国经济社会发展新要求而确立的执政新理念，是党中央审时度势，从单纯追求经济发展转向追求经济与社会全面可持续发展的政策调整。构建社会主义和谐社会，必须发挥企业在构建和谐社会中的基础性作用。开展创建和谐劳动关系企业活动，是工会促进和谐社会构建、服务经济社会发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。因此，

2、基层工会必须明确角色定位，找准切入点，发挥职能作用,在协调劳动关系，促进和谐社会上有所作为。笔者作为安徽省经济学会会员在最近调研中发现并认为，基层工会在创建和谐劳动关系企业中着力充当四个角色：一、当好创建和谐劳动关系企业的“宣传员”建立和谐劳动关系，人是根本，要做到人和，工会组织必须发挥企业与职工之间的桥梁纽带作用，当好宣传员。要大力宣传创建活动的重要意义、目标要求。通过局域网、厂报、板报等形式，广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，使企业、职工明确在创建活动中的作用和责任，主动参与创建活动，自觉投身创建活动。从而为构建和谐

3、劳动关系营造良好的舆论氛围。要大力开展“双爱双评”、‘'和谐企业”等评先创优活动。通过评先创优活动，宣传典型、树立典型，教育引导干部职工向典型学习，树立社会主义荣辱观，提高职业道德素养和知识技能水平，倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐文化,不断丰富构建和谐劳动关系的活动载体。要着力营造企业关心职工、职工回报企业的和谐局面。通过各种行之有效的途径和方式，让企业业主明白企业的发展靠的是人，只有员工队伍稳定，企业的核心竞争力才能不断增强，企业才能不断发展壮大。教育和引导职工树立主人翁意识，增强大局观念和全局观念、主动参与和促进

4、企业的改革发展,从而为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。二、当好构建企业和谐劳动关系的“调解员”劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一，劳动关系的和谐也是社会和谐的基础。工会作为劳动关系中劳动者一方的代表，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的地位和作用。基层工会要充分发挥自身优势，在劳动关系的建立、运行、监督和矛盾调处的全过程中发挥作用。要从源头上防止劳资矛盾的产生。基层工会要推进和完善职工与企业的对话机制，畅通职工利益诉求和社情民意渠道，及吋全面准确地向党委和企业管理层反映职工生产生活中的重大问题，建立劳动关系纠纷预防、

5、预警和调处机制，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态。在劳动关系建立时防止劳资矛盾的产生。基层工会要把促进就业置于突出位置，积极配合党委推动并监督就业和再就业政策的落实，努力扩大就业渠道。指导和帮助职工签订劳动合同，提高劳动合同的签订率和履约率。在劳动关系存续期间防止劳资矛盾的产生。基层工会要建立健全劳动关系协调制度，重点包括劳动关系三方协商制度、政府和工会联席会议制度，推进平等协商、集体合同、民主管理、厂务公开等制度，完善侵权事件快速反应机制，依法健全工会监督组织和劳动争议调解组织，切实维护好职工的合法权益，重点解决好拖欠职工工

6、资、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工人身权利等突出问题。三、当好企业职工群体利益的“维护员”渴诚为职工群众服务，切实维护职工群体利益是工会一切工作的出发点和落脚点。基层工会必须树立以人为本的思想，从职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实解决职工群众的实际问题，尽最大努力为职工办实事、解难事、做好事。发挥帮扶作用，加大困难职工的帮扶力度。监督落实针对困难职工群体的各项基本保障政策，倾尽全力帮助困难职工解决各种问题，把党和政策的温暖送到职工心坎上。要叫响“职工有困难找工会”的口号，认真开展爱心捐助

7、、结对帮扶等活动，使工会真正成为职工的贴心人。要发挥纽带作用，及时反映职工的合理诉求。工会组织扎根群众，职工想什么、忧什么、盼什么，工会最了解，最清楚。基层工会要坚持“职工利益无小事”的原则，开辟职工意见的反映渠道，重视职工的信访接待，竭尽全力解决职工的合理要求。要发挥职能作用，切实维护职工的合法权益。引导基层工会既敢于维权，又善于维权，努力做到“全面维权”、“科学维权”、“主动维权”、“依法维权”。既要维护企业的总体利益，更要代表和维护职工群众的具体利益;既要维护职工群众的经济利益，又要维护职工当家作主的政治权利和精神文

8、化利益；既要维护职工的合法权益，又要引导职工群众不断提高思想道德素质和科技文化水平，达到构建和谐企业的目的。四、当好提高企业职工整体素质的“引导员”职工是企业的主体，企业的和谐首先是人的和谐。基层工会组织要积极发挥作用，坚持以人为本，把提高职工整体素质作为长期的战略任务，教育引导广大职工树立正确的世界观