浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

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1、浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的作用摘要：共建共享是工会推进劳动关系和谐企业的工作目标。推进和谐企业建设，关键要促进企业发展能力，这是维护职工利益的根本保证；而维护职工权益，是促进企业发展的基础。也是工会树立和落实中国特色社会主义工会维权观的体现。在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任和独特的优势。本文就工会在创建和谐企业中如何更好地发挥作用做简要阐述，供同仁参考。　　关键词：工会组织劳动关系和谐企业共建共享　　　　随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，如何协调企业劳动关系，已成为构建和谐企业的关键。中华全国总工会关于创建劳动关系和谐企业活动的要求，指明了创

2、建活动包含工会多项重点工作，是一项综合性的工作载体，是工会综合能力的集中反映，也是工会树立和落实中国特色社会主义工会维权观的体现。在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任和独特的优势。　　一、工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责　　工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐的劳动关系是工会的基本职责。从工会性质和职能上看，同一般社会组织相比，党领导下的工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势：　　1、政治优势。工会的政治使命，就是巩固党的群众基础，确保社会安定团结和国家长治久安。　　2、组织优势。工会组织具有自上而下的完整组织体系，在构建和谐

3、企业中能够广泛团结广大职工，协调好各方面的劳动关系。　　3、工作优势。工会组织多年来坚持服务大局、服务企业、服务群众，有能力协调各方面的利益关系。　　二、沟通是工会推进劳动关系和谐企业的重要途径　　工会作为职工利益的代表者，在新形势下要着力搭建沟通平台，畅通表达渠道，重点是加强工会与职工的双向沟通。沟通的方式多种多样，各类会议是最普遍、最经常的形式，此外工会还要通过深入基层调查研究、受理职工来信来访等渠道了解职工生活、思想状况。同时应重视非正式场合沟通。工会工应该是善于捕捉职工情绪变化的有心人。无论是工作时间，还是休闲场所，都要善于通过各种有效方式有针对性地做好职工的

4、思想工作。　　既要学会稳妥处理、协商好劳动者与建设者的关系，又要与无视职工权益、严重损害劳动者利益的违法行为作坚决的斗争。协调劳动关系，构建和谐社会、和谐企业，并不意昧着就可以回避或者忽视矛盾，而是要求我们正视并妥善处理各种矛盾和问题，从而达到劳动关系双方的合作共赢。企业不断发展，职工收入逐步提高，职工权益得到保障，才能实现社会发展的良性循环，进而推动社会的进步，提高我们的综合国力。　　三、共建共享是工会推进劳动关系和谐企业的工作目标　　推进和谐企业建设，关键要促进企业发展，这是维护职工利益的根本保证；而维护职工权益，是促进企业发展的基础。职工权益得不到维护和实现，就

5、不可能有生产积极性，企业的发展也无从谈起。企业工会一定要坚持用厂务公开民主管理来促进企业的改革、发展和稳定，坚持职代会制度，从源头上保障职工的合法权益。二要在广大职工中广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，加强利益共同教育，充分认识企业与职工的利益关系，引导职工热爱企业，共谋发展，共享成果。　　四、树立职工群众利益高于一切的思想是工会处理矛盾问题的前提　　新的形势要求工会各项工作必须要有群众第一的观点，工会干部只有提高自身素质多为群众着想，才能把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，多做使职工受益的事情，不断解决遇到有各种问题，工会工作才能产生强大的吸引力和

6、凝聚力，工会干部才能正确履行职能，发挥自己应有的作用。　　五、正确处理维护职工利益与提高企业效益的关系　　职工利益与企业效益在本质上是一致的。职工是企业发展和企业核心竞争力的源泉，职工利益得到了切实有效的维护，才能充分调动、保护和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，从而促进企业效益的提高。企业是职工生活和事业的归属，企业效益提高了，才能在更大程度上创造有利条件，维护好、发展好职工的利益。企业效益的提高是职工利益的基础，大河有水小河满就是这个道理。贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，既要从职工利益的角度出发，引导企业关爱职工，维护好职工的合法权益；又要从提高企业效益

7、的角度出发，引导职工关爱企业，实现企业的目标，从而实现和达到职工利益与企业发展的“双赢”。我们坚持开展的“双爱双评”活动，取得了良好的成效，应总结、提高，继续开展。　　六、促进企业道德建设，发挥工会凝聚力和责任感　　企业道德是企业及其员工在其生产经营活动中应遵循的行为规范的总和，是企业文化的重要组成部分。正确的企业道德应当包括：企业经营行为个体责任，包括对企业员工、顾客、供应商、社会团体及股东等责任；企业经营行为的社会责任，比如：在经营活动中要顾及环境保护利益，顾及消费者的人身安全和健康，顾及企业及社会的长远发展和可持续发展等等，这也是树立企业形象，