浅谈企业和谐劳动关系的创建

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1、浅谈和谐劳动关系的创建摘要：劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定，当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。有关统计数据表明，对上海市劳动关系的评价为“和谐”的仅占9.2%,评价为“一般”的比例最大，占62.2%,评价为“比较紧张”和“矛盾激烈”的分别为20.2%和&4%,后三种评价占到了90.8%,这显示出劳动关系总体协调状况不容乐观。同时从后两种评价（“比较紧张”和“矛盾激烈”）竞占总量的四分之一还多，达28.6%.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧。其中所反映的问题

2、关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天，使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。为此，笔者提出在市场经济条件下构筑和谐劳动关系观点，以期抛砖引玉。论文提纲1引言22劳动关系基本认知2-52.1劳动关系概念22.2劳动关系特征2-32.3劳动关系内容3-53劳动关系现存问题及原因5-83.1用人单位对社会责任的漠视5-63.2劳动者维权与工会作为乏力6-73.3政府干预不到位或不作为7-84和谐劳动关系创建策8-94.1健全劳动标准体系84.2健全劳动关系协调机制8-94.3力口强劳动保障

3、监察94.4力口弓虽争议调角牟彳中裁95结语101引言当前，经济形势仍严峻复杂，企业生产经营面临的形势异常艰难。企业经营困难、欠薪等原因引发的劳动争议纠纷案件明显增加，这已经成为劳资关系紧张的重要原因，劳资关系紧张又影响了企业生存与发展。企业作为“社会公民”，其第一要务诚然在于创造利润，这也是企业利益相关者所关注的。企业承担社会责任其表象是经济利益势必流出企业，但企业创造利润与承担社会责任并不矛盾，两者之间往往会产生协同效应，经济学家张维迎曾说过“利润就是承担责任的能力”。面对当前的经济状况，企业应主动地回应经济发

4、展过程中面临的问题,强化企业社会责任意识，以和谐劳动关系构建助推企业的转型升级，为经济的发展提速注入正能量。发展和谐劳动关系就是对劳动权利义务进行设定和维护，以保障双方的合法权益，从而推动经济发展、维护社会稳定。构建和谐社会实际上就是要使各种社会关系保持协调和稳定。2劳动关系基本认知2.1劳动关系概念劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲

5、，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生

6、活。劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。2.2劳动关系特征首先，劳动是一种结合关系：因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关

7、系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。其次，从属性的劳动组织关系：劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合；而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并

8、遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。再次，劳动关系是人身关系：由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，