创建企业和谐劳动关系的研究

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1、创建企业和谐劳动关系的研究　　【摘要】近年来，国家工业化、城镇化进程不断加快，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现出多样性的特点，社会经济关系和劳动关系发生了深刻变化。本文针对企业如何推动建立和谐稳定的劳动关系进行了深入的分析和研究。　　【关键词】和谐企业；劳动关系；社会关系　　充分发挥工会的职责、特点和优势，把职工的意愿和工会的主张变成各方的广泛共识，推动建立和谐稳定的劳动关系。　　在工会工作中，工会组织在构建和谐企业中的作用是不容忽视的。“三个代表”和“十八大”重要思想的践行、以人为本的科学发展观、和

2、谐社会、和谐企业的构建、民主建设不断完善，对建设中国特色的工会工作提出了更高的要求，依法办会、民主办会、科学办会己成为了工会工作的新趋势。当前，企业核心竞争力快速提升，加快了职工队伍结构的调整，劳动关系方面的各种矛盾凸出显现，职工队伍结构复杂的状况，需要工会组织依法给予多层次、多方式的维护。如何满足企业需求，如何维护好职工的合法权益，则是工会组织在协调劳动关系中必须解决的课题。为此，认真落实好“组织起来，切实维权”的方针，发挥工会组织整体功能作用，就要具有创新思维，不等、不靠、不怨，积极探索切合实际的组织体制和运行形式。要以

3、工会为中心，充分发挥工会组织的整体功能和指挥中枢作用，整合工会资源，拓展工作领域，搞活基层，扩展业务，围绕维权根本职责，将“依法办会、民主办会、科学办会”贯彻各项工作的始终，努力实现维权能力建设的重点目标，健全完善工会职责权限、议事规则、季度例会和决议通报制度；要求工会委员会作为工会组织的领导集体，发挥“组织、实施、监督检查”作用。　　要做好工会工作，归根到一点，就是要为员工服务办实事，为员工的根本利益而尽心竭力，这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。要坚持以人为本，增强工会凝聚力，首先就必须知道职工在想什么，他们的

4、意愿是什么，也就是常说的广大职工关心的热点问题，不然的话，就难于找到与职工群众的结合点和共同语言，服务就会是无的放矢，从而令职工不满甚至让他们厌烦。而要做到知职工之所想，惟一的途径就是深入到他们之中去，满腔热情、倾心交谈，做广大职工的知心人。只有这样，才能透彻了解职工的心思，真切感受职工的情绪，真诚听取职工的呼声，如实反映职工的意愿。为了丰富职工业余生活，缓解职工工作压力，以及调动职工对工作热情的积极性，深入职工生活中，本着“服务职工，造富职工”的宗旨，制定为职工办实事的工作计划。工会组织在构建和谐企业中应切实做好以下工作：

5、　　一、把处理好企业与员工的关系放在首位　　工会在构建和谐企业中的作用发挥，根本的一点就是要妥善处理好企业与员工的关系问题。把握了这一点，工会才能在构建和谐企业当中定好位。应当始终把企业与员工的关系问题摆在工会工作的首位，并强调要妥善处理好企业与员工的关系。实践证明，党政工领导层认识的高低，是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，履行维护职责，创建劳动关系和谐企业，构建社会主义和谐社会的关键。应当不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，维护好职工群众的合法权益，维护好职工队伍和社会政治的稳定。工会工作尽管与党政工作的侧

6、重点有所不同，但大方向是完全一致的。工会维权是贯彻党的宗旨、巩固党的阶级基础，实践“三个代表”重要思想的具体行动，是坚持科学发展观，引导职工支持改革、发展经济、推动建立和谐企业的实际步骤。企业党政工的认识统一了，党政就会更积极、更自觉地支持工会工作，工会干部就会理直气壮地为党的事业、为企业的发展、为职工的权益而努力工作，履行职责。　　工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带，这就决定了工会组织必须把处理好企业与员工的关系放在首位，在和谐企业建设中充分发挥“疏导”和“协调”的作用。要通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化

7、，来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业人际关系，激发员工的积极性、主动性和创造性，实现企业、员工之间的真正和谐。　　二、健全完善工作机制　　一是组织广大干部职工深入学习《工会法》和《劳动合同法》，坚持和完善职工代表大会制度，提高职代会质量。凡是涉及职工切身利益和企业发展的重大问题都必须经职代会通过。坚持职代会评议企业领导干部制度，加强企务公开，涉及企业重大问题的决策、生产经营情况、职工切身利益以及党风廉政建设等方面的问题要及时公开。二是建立健全平等协商、集体合同制度。工会依法代表

8、职工就劳动问题与行政进行平等协商，并将各项涉及职工劳动权利的条款明确地写进集体合同，形成企业的规范性文件。积极探索解决职工息工待岗、工资集体协商工作，纠正集体合同制度推行中重签约轻协商、重形式轻实效的偏向，逐步推行履约情况的检查监督和奖罚制度。同时，建立调处劳动关系矛盾的领导责任制和责任追